파일이 정주시 인재시장으로 옮겨졌는지 여부는 관련 사이트에 문의해 볼 수 있다.
< P > 파일이 인재 시장에 놓이는 주요 역할은
1, 국가 간부 신분 보존, 대학 중등학교 졸업생, 시 유동 인재 관리실 인사대행 위임, 1 년 후 정식 국가 간부로 전락하고 임금기준을 정하는 것이다. 원래 국가 간부 신분에 속한 다른 사람들은 원래 부서를 떠나 1 년 이내에 인사 대리를 처리했으며 간부 신분도 보존했다.
2, 연속 통합 계산 근무 연령, 인사 대리 기간 동안 근무 연령을 연속 (통합) 계산할 수 있습니다. 인사 대리인을 기관, 사업 또는 기업 단위로 이전한 후 인사 대행 시간은 정식 근무 연수로 사용됩니다.
3, 완전 규정 보관 파일, 인사 대행 전후의 파일 자료 모두 파일, 규정 관리
4, 대학 졸업자 양성 등급, 국가가 규정한 보급 또는 임금 승진, 최초 전문 기술 자격, 승진 직함 심사 신고, 출국 승인, 당단 관계, 사회보험관계 이전 등을 포함한 전체 대리 인사 관계
5, 우선 추천 취업 배치, 인사대리인 기본 정보는 인재 풀에 들어가 모든 고용주가 채용을 선택할 수 있도록 하고, 동등한 조건 하에서 취업을 우선적으로 추천할 수 있습니다.
6, 무료, 관련 법률에 따르면 모든 수준의 공공 * * * 고용 및 인재 서비스 기관은 무료 모바일 인력 인사 파일 기본 공개 * * * 서비스를 제공해야 합니다.
"모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정" 제 2 조이 규정에서 언급 된 모바일 인사 파일은
(a) 사임 또는 해고 된 기관 직원, 기업 및 기관의 전문 기술자 및 관리자의 인사 파일을 의미합니다.
(2) 고용주와 노동계약이나 고용계약을 해지한 전문 기술자 및 임원의 인사 파일
(3) 대기 중인 대학 졸업생의 인사 파일
(4) 자비로 유학자의 인사 파일
(5) 외국인 투자기업, 향진기업, 구거리기업, 민영기술기업, 사기업 등 비국유기업이 채용한 전문 기술자와 임원의 인사 파일
(6) 외국 기업 상주 대표 기관의 중국 직원 인사 파일
(7) 기타 이동인의 인사 파일.
제 8 조 인재 유동 서비스 기관은 국가 관련 정책 규정에 부합하는 인원의 흐름에 부합하는 유효한 문서로, 유동 인원의 원래 단위에 조정 서신을 발행하고, 원래 단위는 15 일 이내에 이전 서신을 받고, 유동 인원의 인사 파일을 파일과 함께 전달하는 것은 반드시 완전해야 하며, 자료를 압류하거나 일괄 전출해서는 안 된다.