'헤드헌팅'은 영어로 헤드헌팅(Headhunting)이라고 하는데, 홍콩과 대만에서는 '헤드헌팅(Headhunting)'으로 번역해서 해외에서는 매우 인기 있는 인재 채용 방식이다. '고급 인재를 모집하다'라는 뜻의 헤드헌팅이다. 선배인재 위탁채용사업은 헤드헌팅서비스, 인재탐색서비스라고도 불린다. 중견 이상의 인재를 전문으로 하는 에이전시 회사를 흔히 헤드헌팅 회사라고 부릅니다. 헤드헌터(headhunter)라는 말은 차용한 말로, 원래 뜻은 전리품으로 적의 머리를 자르는 사람이라는 뜻이다. 여기서는 재능을 찾는 사람을 뜻한다. '헤드'는 지혜와 재능이 집중되어 있는 곳을 말한다. '헤드헌팅'은 구체적으로 인재를 찾아내는 것, 즉 높은 수준의 인재를 발견하고 추적하고 평가하고 선발하는 것을 말한다. 헤드헌팅 회사는 사회가 필요로 하는 각종 고급 인재를 발굴해 생존하고 수익을 내는 중개기관이다. 헤드헌팅 회사는 인재교류센터와 달리 자사의 인재시장에 없는 고급 인재를 필요로 하는 고객을 찾기 위해 은밀한 사냥과 빠른 공격이라는 적극적인 경쟁 방식을 채택하고 있다. 헤드헌팅 회사의 먹이는 고위 경영진이다. 일반적으로 사장, 부사장, 본부장, 차장, 인사 이사, 인사 관리자, 재무 관리자, 마케팅 이사, 마케팅 관리자, 마케팅 관리자, 제품 관리자, 기술 이사, 기술 관리자, 공장을 추천하는 것이 주로 권장됩니다. 이사, 생산 관리자 부서 관리자, 수석 프로젝트 관리자, 수석 엔지니어, 박사후 연구원, 수석 경영 관리 인재, 기타 수석 컨설턴트 및 기타 관리자 수준 이상의 인재 등이 인재 교류 센터의 서비스입니다. 생산직 인재, 기본 업무 인재, 소지역 인재. 전자는 고객이 원하는 것을 선택하는 반면, 후자는 앉아서 무엇이든지 선택하는 것입니다. 헤드헌팅 회사는 단순한 에이전시 회사와는 매우 다릅니다. 헤드헌팅 회사는 개인에게 비용을 청구하지 않으며, 개인이 일자리를 구하면 중개인이 비용을 청구합니다. 헤드헌팅 회사는 기업에 비용을 청구합니다. 개인에게 비용을 청구한다면 그것은 분명 헤드헌터가 아니고 중개인이다. 헤드헌팅 회사는 인재 평가, 조사, 커뮤니케이션 지원 등의 컨설팅 서비스를 제공해야 하지만, 중개 회사는 매우 간단한 중개 서비스를 제공하는 경우가 많습니다. 헤드헌터는 높은 수수료를 청구하는 반면, 대행사 서비스 수수료는 상대적으로 낮은 경향이 있습니다. 헤드헌터는 주로 인재를 적극적으로 찾는 반면 중개자는 주로 기존 자원을 연결합니다. 또한 중개회사는 일자리를 찾는 더 많은 사람들에게 서비스를 제공하는 반면, 헤드헌팅 회사는 강력한 능력과 올바른 직업 윤리를 갖춘 더 많은 재능 있는 사람들에게 서비스를 제공합니다. 사람으로서 당신은 사회에 대한 책임감을 가져야 하며, 그들은 더 많은 기회와 더 나은 개인적 발전을 가질 수 있습니다.