2007년 이리현 향 초중등 학교 교사 채용 시행 계획 발표에 관한 공지
--------------- ---- --------------------------------- ---- -----------
Yizhou Zhengbanfa [2007] No. 82
자치주 현, 직할시 인민정부 , 현 인민 정부 관련 부서, Horgos 및 Durata 항만 관리 위원회:
'2007년 모집에 관한 자치현 인사국, 교육국, 조직 사무소, 노동 사회 보장국, 재정국 이리현 직속 향 초중등학교의 "교원 실시 계획"이 자치주 제11기 인민정부 제48차 상무회의에서 검토, 승인되어 이제 여러분에게 공포되었습니다. 성실히 시행해 주십시오.
2007년 6월 6일
이리현의 2007년 향초 및 중등학교 교사 모집 시행 계획
자치현 수준 재단의 발전을 가속화하기 위한 것 교육, 특히 국가 차원의 초중등학교 교원부족 문제를 해결하기 위한 교육은 기구에서 발표한 "자치구 공공기관 신규채용인원 공개모집 및 시험에 관한 시범조치"에 기초한다. 자치구 당위 부서, 인사부 외 5개 부서(신인재육성[2004] 69호), 『초중등학교 신임교사 계약임용제도 실시에 관한 의견(심판)』 (Xinjiaoren [2003] No. 23) 자치구 교육부, 인사부, 조직 사무처, 재정부, 노동사회보장부 발행), "공공기관 직원 충원에 대한 임시 조치" 일리카자흐자치주(이저우당 반파[2003] 제52호), 자치구 인적자원부의 승인을 받은 이리현 지샹진과 쿠이툰시 초중등학교 인력 특별 증원 계획에 따라 2007년에는 자치현이 공개적으로 일반인 중에서 교사를 채용할 예정이다. 올해 교원 채용을 원활하게 수행하기 위해 특별히 본 실시 계획을 수립했습니다.
1. 교원 채용의 지도 이념
자치현의 현, 시의 초중등교원 채용은 '3개 대표'의 중요한 이념을 견지하며, 중국공산당 제16차 전국대표대회 정신 조화로운 사회 건설, 사회주의 신농촌 건설, 교육 전반의 발전 촉진, 우수한 교사팀 구축 등의 요구를 지도하기 위해, 자치현 교육실태에 맞춰 채용제도 시행과 초중등학교 신임교사 사후관리를 통해 사람들이 출입할 수 있는 활력과 활력이 넘치는 채용 메커니즘을 형성하고, 능력과 정치적 성실성을 겸비한 기준과 자질 향상, 지원 촉진, 감독 강화의 요구에 따라 승진 또는 강등되고, 급여가 승격되거나 강등되며, 뛰어난 인재가 돋보이고 활력이 넘칩니다. 초·중등교원 채용과 인사관리를 과학화하고 표준화한다.
2. 교사 채용 원칙
(1) 개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 준수합니다. 교사 채용은 일반에 공개됩니다. 전체 업무 과정은 직권 남용, 개인 이익을 위한 직권 남용 등의 발생을 방지하기 위해 사회 및 징계 검사 및 감독 부서의 감독을 받으며 자격이 없는 인력이 교직원에 진입하는 것을 단호히 방지하고 질서를 보장합니다. 교사 모집.
(2) 인력 및 보충직 공석 원칙을 준수합니다. 모든 현, 시의 초중등학교 교사 채용은 설립 부서의 확인을 거쳐 설립 및 공석 내에서 이루어져야 합니다. 인력이 과잉된 카운티, 시, 학교에서는 교사를 채용할 수 없습니다.
(3) 구조 조정 및 최적화 원칙을 준수합니다. 각 군과 시는 확인을 거쳐 교사 부족량에 따라 교사를 보충할 예정이다. 어떤 교과교사가 부족하고, 어떤 교과교사를 모집하고 있는지. 동시에, 초중등 학교의 다양한 유형의 인력의 구조적 비율은 직원 채용 규정에 따라 엄격하게 결정되어야 하며 직원이 과잉된 언어에 대해서는 새로운 교사를 추가할 수 없습니다. 발행된 직원 증원 계획은 자격을 갖춘 인력의 공개 모집에만 사용될 수 있으며, 시급히 필요한 인력을 보충함으로써 타운십 교육 팀을 더욱 강화하려는 목적을 달성합니다.
(4) 특별 채용 원칙을 준수합니다. 향에 모집된 교사는 모두 향의 초중등 학교에서 가르치게 되며, 쿠이툰시에서 모집된 중학교 교사는 모두 이 학교에서 가르칠 것입니다. 채용을 통해 초·중등교원 배치를 더욱 합리화하겠습니다.
(5) 새로 채용된 모든 교사는 계약직 채용 제도에 따라 관리되어야 합니다. 채용 대상자는 채용 전, 채용 중, 해고 후 신원 제한을 받지 않으며, 신원과도 연계되지 않습니다. 국가 및 자치구의 관련 법규에 따라 학교와 지원자는 평등, 자발, 합의를 바탕으로 고용 계약을 체결하고, 단위와 개인 간의 인사 관계를 결정하며, 권리와 의무를 명확히 합니다.
3. 교원 채용 계획, 채용 대상 및 지원 조건
(1) 교원 채용 계획. 자치구인사부에서 발표한 2007년 교원모집 및 채용계획에 따라 상반기와 하반기에 2회에 걸쳐 실시할 예정이며 각 군, 시별 구체적인 채용계획을 발표할 예정이다. 자치현 인사부에서 별도의 문서로 작성함.
(2) 지원자. 교육을 사랑하고 지원요건을 갖춘 비취업자라면 누구나 지원 가능합니다. 2007학년도 신입생은 재학증명서를 지참하여 지원 가능하며, 신체검사 시 졸업증명서 원본을 제출하면 됩니다.
중학교 교사는 전국에서 모집하고, 초등학교 교사는 국가에서 직접 모집한다.
(3) 적용 조건
1. 사상정치적 조건
(1) 중국공산당의 영도를 지지하고 사회주의 조국을 사랑하며 4대 기본원칙을 견지하고 개혁개방을 견지하며 당의 노선과 원칙을 지지한다. 의식적으로 조국을 수호하고 민족 단결과 사회 안정을 통일하고 민족 분리주의와 불법 종교 활동에 대해 분명한 입장을 견지하며 종교를 믿지 않으며 종교 활동에 참여하지 않으며 감히 침투에 적극적으로 저항해야 합니다. 종교를 학교로.
(2) 교육을 사랑하고, 일에 전념하고, 역할 모델이 되고, 사람들을 가르치고 교육하며, 훌륭한 직업 윤리를 갖습니다.
(3) 법률과 규정을 준수하고, 품위 있는 업무 방식을 갖고, 학습에 엄격하고, 시대에 발맞추고, 강한 전문성과 책임감을 갖고, 조직 업무에 복종하고, 자원하여 가르칩니다. 당신이 지원하는 외딴 가난한 시골 학교에서.
2. 교육 자격 및 전문 요구 사항
(1) 고등학교 교사: 국가에서 인정하는 학사 학위 이상을 보유하고 있습니다. 영어, 음악, 체육, 미술 등의 전공은 대학 학위 이상으로 완화될 수 있습니다.
(2) 중학교 교사: 국가에서 인정하는 대학 학위 이상을 소지한 자. 영어, 음악, 체육, 미술 등을 전공한 사람은 기술 중등학교 학위 이상으로 편입될 수 있습니다.
(3) 초등학교 교사: 주에서 인정하는 중등 기술 이상의 학위를 보유하고 있습니다.
쿠이툰시 중학교 교사직 지원자는 국가에서 인정하는 학사학위 이상을 소지해야 하며, 영어, 체육, 미국 전공자는 대학 학위 이상까지 취득할 수 있습니다.
영어, 음악, 체육, 미술, 컴퓨터 과학 분야의 교수직에 지원하는 지원자는 이 전공을 졸업해야 합니다. CET-4 이상을 취득한 다른 전공 졸업생도 영어 교사 직위에 지원할 수 있습니다.
3. 연령 및 신체조건
35세 미만, 건강하고 육안 시력 0.2 이상이어야 합니다. 기타 신체조건은 교원자격 신청을 위한 신체검사 기준의 요건을 충족합니다. 같은 현이나 시에서 10년 이상 지속적으로 교직에 종사한 지원자의 경우 연령 제한을 여성은 40세, 남성은 45세로 완화할 수 있다.
위 연령은 등록 마감일이 속하는 달을 기준으로 계산됩니다.
4. 어학요건
민속어학원에 지원하는 경우, 중국어 강좌를 수강하는 초등학교 교사는 중국어 능력 시험 6급, 중학교 교사는 7급, 고등학교 교사는 중국어 능력 시험 6급 이상을 취득해야 합니다. 중국어를 사용하지 않는 초등학교 교사는 중국어 능력 시험 4급, 중학교 교사는 중국어 능력 시험 4급, 중학교 교사는 중국어 능력 시험 4급을 취득해야 합니다. 5급 또는 고등학교 6급 취득자에게도 동일한 조건으로 우선 채용됩니다.
5． Kuitun City의 중학교 수업에 채용되는 기타 인력은 해당 자격을 충족해야 합니다.
위 지원서에 대한 구체적인 요구 사항과 위치는 브로셔를 참조하세요.
IV. 교사 채용 절차 및 요건
(1) 절차
1. 각 모집학교는 공석과 요구되는 인사조건(정치사상, 연령, 학력, 전공 등)을 군과 시 교육당국에 보고한다.
2. 카운티 및 시 교육 부서는 보고된 공석에 대한 통계, 검토 및 분석을 수행하고 학교 교육 및 기타 업무의 실제 필요에 따라 교사 채용 계획을 수립하고 이를 인사부에 제출하여 검토합니다. 채용 계획을 발표하고 실행을 감독합니다.
3. 인사부는 현급 교육부와 함께 공석, 채용 범위 및 조건을 발표합니다. 교육부는 등록을 조직하고 자격 심사를 실시합니다.
4. 시험과 평가를 조직합니다. 인사부가 주도하고 교육부서와 기타 부서가 참여하며 선도 그룹과 사무실이 설립될 예정이다. 선도그룹 사무소는 자격 심사에 합격한 사람에 대해 기본 경영 지식, 정치 이념, 교육 능력 등을 종합적으로 평가해 심사와 평가를 바탕으로 후보자를 종합 평가해 최적의 후보자를 선발한다. 이 기준으로 제안된 인력 목록입니다.
5． 연구 결정 및 결과 발표. 평가의견과 추천인원 명단을 바탕으로 학교 지도부에서는 공개, 평등, 능력의 원칙에 따라 채용할 인사를 집단적으로 논의, 결정하여 공고한다.
징계검사감독부는 위의 모든 과정을 감독, 검사하여 모든 업무가 공개적이고 공정하며 투명하게 진행되도록 할 것입니다.
(2) 공지
관련 채용 절차, 직위, 자격, 등록 및 시험 요건, 관련 규정을 대중에게 공지합니다.
(3) 등록 및 자격심사
등록요건을 충족한 지원자는 신분증과 졸업증명서를 반드시 소지해야 함(2007학년도 졸업생은 전공을 포함하여 본교에서 발행한 증명서를 제출해야 함) , 학제, 유효한 학력증명서 등), 관련 자격증, 중국어 HSK(민속어학원 지원자에 한함)급 증명서(위 3개 증명서는 모두 원본임), 가까운 현에서 등록 가능 , 도시 및 주 직접 등록 지점. 교육부는 인사부와 함께 지원자의 자질을 검토하고 신체상태를 육안으로 점검한다. 지원자는 등록 시 '이리현 채용교사 자격심사 양식'을 작성해야 합니다. 자격심사에 합격한 지원자는 각 군·시 인사부에서 종합하여 국가채용지도그룹 사무실에 보고한 후 국가인사국 인사고시센터에 가서 지원절차를 완료하게 된다. 관련 수수료는 국가 규정에 따라 부과됩니다.
(4) 시험
시험은 필기시험과 면접으로 구성되며 언어에 따라 중학교 교사와 초등학교 교사가 별도로 진행합니다. 자치주 당위원회 및 인민정부가 발표한 "일리 카자흐 자치주 공공기관 신규 직원에 대한 임시조치" 제13조에 따르면, "자치주 공공기관 보충직원에 대한 필기시험은 다음과 같다. 자치현 인사과가 주관하고, 자치현 인사시험센터가 구체적인 시험업무를 담당한다”는 내용은 자치현 인사시험센터가 교원의 채용과 시험을 구체적으로 담당한다고 규정하고 있다. 필기시험과 면접은 백분율로 계산됩니다. 필기시험과 면접은 각각 70점과 30점을 합산한다.
1. 필기 시험
(1) 기본 과목: 정치, 중국어, 수학, 교육.
(2) 전문 과목: 응시자가 스스로 완료한 과목, 즉 응시자가 시험에 응시할 때 선택한 해당 과목입니다.
(3) 이중 언어 교육의 필요에 따라 올해 이중 언어 교육 직위가 설치됩니다. 시험 과목은 중국어, 정치, 수학 및 전문 과목입니다. , 중국어는 카자흐어(또는 위구르어)로 답변됩니다. 발표된 채용 계획은 이중 언어 교육 요구 사항을 충족하는 데 우선순위를 두어야 합니다.
위의 구체적인 시험 시간과 장소는 입장권에 따라 달라집니다.
2. 면접
각 군(시)별로 면접 전문가 집단을 구성해 후보자 면접을 실시할 수 있으며, 구체적인 업무는 각 군(시) 인사부서가 교육부서와 연계해 제안할 예정이다. 면접 계획은 주 채용 사무소의 승인을 받은 후 구성되고 시행됩니다. 인터뷰 과정은 회피 정책을 채택하고 카운티와 도시 전체에서 실시됩니다.
필기시험 점수는 기초과목(100점으로 환산)과 전문과목 시험 점수가 각각 50점과 50점을 차지하며, 필기시험 점수를 합산한 후 1:1 비율로 면접을 진행합니다. 3 채용할 직위 수에 따라 고득점부터 저득점까지.
지원자가 3명 미만이거나 필수 비율을 충족하지 못하는 일부 직위의 경우, 시험에 결석하거나 결석한 사람을 제외하고 실제 지원자 수를 기준으로 면접이 진행됩니다. 누락된 과목.
면접 과정에서 자치현 모집 선도 그룹은 모집 면접 업무를 감독하기 위해 각 카운티에 감독팀을 임명합니다. 감독 및 검사의 초점은 모집 절차가 규정을 준수하는지 여부입니다. 심사관은 공정하고 공평합니다. 지원서가 승인되었는지 여부, 인터뷰 과정과 점수 및 기타 관련 문제에 대한 후보자의 질문.
일대일 포지션에 지원한 사람 중 면접 점수가 60점 미만인 사람은 채용 자격이 박탈됩니다.
(5) 신체검사, 정치심사, 공표, 채용인원 결정
필기시험 및 면접 후 총점을 다음과 같이 산정한다. 점수 비율에 따라 제안된 직위에 대한 1:1 비율이 카운티 및 시 교육 부서와 인사 및 감독 부서와 함께 구성되어 신체 검사, 정치적 검토 및 평가를 구성합니다. 신체검사, 정치고시, 평가 불합격으로 인한 결원은 각 직위별로 순차적으로 충원됩니다. 신체검사와 정치고시에 합격한 사람은 후보자로 확정되며, 국가모집지도단체 사무실에 보고되어 심사 승인을 받게 된다.
2007학년도 졸업자는 반드시 졸업증명서 원본을 제출하여 확인을 받아야 하며, 졸업증명서 원본을 제출하지 못하는 경우 신체검사에서 제외됩니다.
필기시험과 면접의 총점이 동일할 경우 전문과정 성적에 따라 채용이 결정됩니다.
제안된 인사가 검토 및 승인된 후 주, 카운티, 시 직원 및 교육 부서는 5일간 공개 발표를 실시할 예정입니다. 모든 카운티와 시에서는 감독 및 보고 핫라인을 게시하고 사회적 감독을 수용해야 합니다. 서명된 보고서에 보고된 문제점은 인사부서, 교육부서, 감독부서에서 확인을 거쳐 통일적으로 보고됩니다.
(6) 채용
추천된 인력이 발표되고 이의가 없으면 카운티 및 시 교육 부서는 제안된 교사를 카운티 및 시 인사부에 제출하여 검토 및 그런 다음 각 학교와 고용 계약을 체결하는 동시에 국가 인사부에 제출하여 계약 확인을 받으십시오. 국가인사국은 자본증자 계획을 자치구 인사부에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 하며 관련 현, 시 부문에서 등록, 급여, 보험 및 기타 절차를 처리한다.
교무·인사·인사부 5개 부처가 공동으로 발표한 '초·중등교원 신임교원 계약임용제도 시행에 관한 의견(시범)'에 따라 신규 교원을 채용하게 된다. , 자치구의 재정, 노동 및 사회보장(Xinjiao Renzi [2003] No. 23)에 따라 모든 직원은 계약 고용 제도를 실시하고 사후 관리를 실시해야 합니다. 학교의 법적 대리인 또는 그 의뢰인은 직원과 서면으로 고용 계약을 체결합니다. 계약 기간은 일반적으로 3년입니다. 고용 기간이 만료된 후 평가를 통과하면 직원을 갱신하고 갱신 계약을 체결할 수 있습니다. 신입교사는 6개월의 수습기간을 거친다. 수습 기간 동안 직원이 평가를 통과하지 못하거나 규정, 규율을 위반하거나 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 고용 계약이 종료됩니다. 해고된 후에는 더 이상 교사의 지위를 가질 수 없으며 더 이상 그에 따른 혜택을 누릴 수 없습니다. 계약직 채용에 따라 관리되는 교원은 임용기간 동안 국가가 정하는 급여와 복지혜택을 향유한다.
새로 채용된 교사는 인사 대리인으로 고용되며 주 교육행정부에서 주관하는 취업 전 교육에 참여해야 합니다.
5. 직위 조정
면접이 완료된 후, 각 카운티 또는 시에서 아직 공석인 직위에 대해서는 주 채용 사무소에서 먼저 유사한 직위(동일 등급)에 지원합니다. , 동일 언어, 동일 언어) (과목) 지원자는 필기시험 및 면접 총점을 기준으로 상위에서 하위로 조정됩니다. 카운티에서 조정할 수 없는 사람은 직접 조정됩니다. 국가의 범위.
6. 교사 채용을 위한 선도 그룹을 구축
채용 업무는 매우 정책 지향적이고 광범위한 영역을 포함하기 때문에 채용 업무를 표준화하기 위해 채용 업무가 인사부, 교육부, 인력부서가 주도하고, 재무부, 노동부, 사회보장부가 서로 협력한다.
동시에, 이 사업의 리더십을 강화하기 위해 이리현의 향 초중등 학교 교사 직접 채용을 위한 선도 그룹이 설립되었습니다. 그 구성원은 다음과 같습니다:
팀 리더: 투르쉰현 당위원회 부비서
부대표: 완수이현 당위원회 상무위원회 위원, 자치현 부총독
사우티벡 부주지사 자치주
구성원: 호우싱회현 당위원회 조직부 부국장, 현 인사국 당지도조 서기
리신쥔(Li Xinjun) 국가교육비서 실무 위원회, 국가교육국 당영도그룹 서기
우룬타이저우 인사국 국장
예르켄(Yerken) 국가 교육국 국장
국부서기 당 지도조 및 후옌젠현 인사국 부국장
투리쿤현 조직판공실 부국장
무니르현 인사국 부국장
p>
Zhang Ge, 핑저우 인사국 부국장
Wang Xiao, 핑저우 인사국 부국장
Ding Ai, 핑저우 교육국 부국장
Chen Mao, 신저우 감독국 부국장
구월량현 재정국 부국장
마얀린현 노동사회보장국 부국장, 사회보장국 국장
Ji Fengjie 현 정부 청장 비서실 5
지도 그룹에는 국가 인사국에 사무실이 있으며 특정 채용 업무를 담당합니다. Hou Xinghui 동지가 사무실 책임자를 맡고 있으며 Li Xinjun 동지와 Wuluntai 동지가 부국장을 맡고 있습니다. 직원은 인사, 교육, 조직, 감독 및 기타 부서에서 선발됩니다.
6. 기타
본 실시계획은 채용리딩그룹 사무국에서 설명합니다.
모집에 관한 구체적인 문제는 지도력 그룹과 그 사무실에서 연구하고 결정해야 합니다.
비즈니스 상담 핫라인: 0999--8022243(주 인사국)
0999--8021452(주 교육국)
감독 핫라인: 0999--8125095 (국가 조사관)