2015년 잉탄시 정부(용호산 풍경구, 잉탄 하이테크 산업개발구 포함) 초중등학교 교사 채용 면접 업무 계획
'선한 일에 대하여'에 따름 도내 초·중등교원 채용''채용 및 면접업무 공고'(간교사자[2010] 제21호) 우리 도에서는 2010년부터 도 전역의 초·중등교원 통일모집을 실시하고 있다. 도내 통일필기시험 후 면접은 지방교육부서와 인사부, 사회보장부 조직 및 실시와 연계하여 실시한다. 2015년 잉탄시에서 초중등학교 교사 채용을 실시하기 위해 다음과 같은 면접 업무 계획이 수립되었습니다:
1. 조직 리더십
잉탄시에서 수립 인적자원 및 사회보장국, 잉탄 시 교육국이 구성한 교사 채용 선도 그룹은 인터뷰 및 관련 업무의 구체적인 실시를 담당합니다.
2. 현장 자격심사
초중등교원 채용 시 현장 자격심사가 필수입니다.
1. 필수 자료: ⑴ "장시성 초중등학교 교사 채용 등록 양식", ⑵ 신분증, ⑷ 교사 자격 증명서(2015년에 교사 자격을 취득했지만 아직 취득하지 못한 사람) 증명서를 취득한 경우에는 공인교원 자격요건을 충족하는 현지 교원자격 인정기관에서 발행한 증명서를 소지해야 함) ⑸ 등록증명서(국가계획 내 전임학력자격 보유직에 필요) , 발급부서에서 발행한 분실증명서를 제출해야 합니다. ⑹ 예 전문적 요구사항의 경우 관련 증명서를 제출해야 합니다. 위 자료의 원본과 사본. ⑺ 직군 단위를 둔 지원자는 해당 단위와 담당부서가 지원하기로 합의했다는 증빙서류와 근무경력을 제출해야 함(직군 단위는 공립 초·중등학교에서 5년 이상 근무해야 하며, 전담교사는 1년 이상 근무해야 함) 3년) (직장 단위는 개인만 해당) 단위가 신청에 동의한다는 증빙이 필요합니다.
2. 현장 자격 심사 시간: 2015년 7월 14일(오전 8시 30분~11시 30분, 오후 2시 30분~5시 30분)
3. 자격심사 장소: 잉탄시, 용호산풍경구, 첨단산업단지 직속 학교에 지원하는 경우 자격심사 장소는 시민서비스국 교육국 창구에 있습니다. 센터(린인동로와 후시로 교차점, 연락처 0701-6264059) 현(시, 구) 학교에 지원하는 분은 현(시, 구) 교육국에서 별도로 통지합니다.
4. 후보자가 위 자료를 예정대로 제공할 수 없는 경우 잉탄시 교육국 인사부 또는 각 현(시, 구) 교육국 인사부에 미리 문의하십시오.
5. 자격심사 시 이미 입사한 자의 자격 부적합 또는 포기로 인한 면접 공석의 경우, 해당 직위에 입사하지 않은 인원 전체(포함) 중에서 면접 공석을 선발합니다. 원래 지원한 사람과 해당 직위로 이동한 사람). 높은 점수부터 낮은 점수까지. 7월 24일 17시 30분 기준으로 대체 후보자의 부적격 또는 면접 포기로 인한 공석이 발생하는 경우, 더 이상 대체 후보자가 없습니다. 후보자가 원래 직위와 이전 직위를 모두 채울 수 있는 경우 두 직위 중 하나를 선택하여 채울 수 있으며, 양 당사자 모집 단위에 위임장을 발행할 수 있습니다. 위임장은 장시 교육에서 다운로드할 수 있습니다. 회로망). 동점이 있을 경우 해당 점수는 최종 라운드에 병합됩니다. 작성하실 분이 없을 경우, 자격심사를 통과하신 분들 모두 면접을 진행하게 됩니다.
6. 응시자는 자격 취득을 위해 부정한 행위를 한 경우 확인 후 도 내 초중등 교사 채용에 참여할 수 없습니다. 5년 이내에 이 도시의 공립학교 교사인 경우 해당 부서에서 그에 따라 결정을 내릴 것입니다.
3. 면접 심사위원
잉탄시 교육국과 잉탄시 인력자원사회보장국에서 무작위로 외국인 심사위원을 선발합니다. (각 과목별 면접 심사위원은 5명으로 구성됩니다.) 명, 심사관 1명 포함).
4. 면접 방법, 내용 및 시간
잉탄시 초·중등교사 면접은 주로 수업안 작성과 강의로 진행된다. 주로 강의와 재능 전시 방식으로 진행됩니다.
(1) 초등 및 중등학교 교사 직위
1. 면접은 100점으로 구성되며 수업 계획 작성과 강의 두 부분으로 나누어지며 각 부분은 50점입니다.
2. 면접교재는 현재 잉탄시 전 학년(직급에 따라 초등학교, 중학교, 고등학교에 해당)에서 사용하고 있는 교과서로, 학생용 교재가 없는 과목도 있습니다. 주제만 제공되고 정보는 제공되지 않습니다. 주제는 인터뷰 20분 전에 인터뷰 리더십 팀 직원이 무작위로 선택합니다.
3. 인터뷰 시간: 수업 계획 작성에 90분, 강의에 15분.
4. 면접 요구 사항 (1) 수업 계획 작성을 위한 종이와 교재는 면접 부서에서 제공합니다. 수업 계획 작성 시 파란색 또는 검정색 펜만 사용할 수 있습니다. 응시자는 시험장에 도서, 자료, 커뮤니케이션 도구를 반입할 수 없습니다. 적발 시, 본 채용 자격이 취소됩니다.
(2) 수업 계획이 작성된 후 검토를 위해 심사위원에게 제출됩니다(시험 후 수업 계획 결과는 검토 후 온라인에 게시됩니다). 응시자는 강의안 작성 시험장을 나갈 수 없으며 강의 종료 후 강의안 작성 시험장으로 돌아갈 수 없습니다. 강의실에서 직접 응시자 라운지에 입장하여 강의 발표를 기다립니다. 응시자는 확인을 위해 서명을 한 후에만 시험장을 나갈 수 있습니다.
(3) 수업안 작성 후 직원이 후보자를 구성하여 추첨을 진행하며, 추첨 순서에 따라 강의 순서를 결정합니다. 강의 주제는 수업 계획 주제와 일치하며 강의 대본은 후보자가 직접 작성합니다.
(2) 유치원 교사 입장
1. 인터뷰 내용: 강의 세 부분으로 구성됨(교재는 장시대학교 어린이를 위한 다중 능력 실습 과정 교사용 책임) 프레스), 연주, 노래, 춤 총점은 100점입니다.
2. 인터뷰 과정 : 인터뷰는 말하기 레슨, 동요 연주 및 노래(전자 피아노 연주 및 선정된 노래 부르기), 댄스의 세 가지 항목으로 나누어 한번에 완료합니다. 주제는 면접 20분 전 면접 진행조 스태프가 무작위로 선정(지원자 전원이 동일한 주제로 발표하며, 연주 및 노래 레퍼토리를 별도 선정)하여 댄스 작품을 준비합니다. 시험 전 응시자가 직접 선택한 작품. 각 후보자의 준비시간은 30분입니다.
강의 : 1번 지원자는 강의, 연주, 노래, 댄스 공연 준비에 30분, 면접 시간 15분을 갖는다. 15분 연장 후 2번 후보는 강의 주제를 받고, 연주 및 노래 레퍼토리를 선택하고 준비하는 등의 과정을 거친다. 강의시간은 7분 이내이며, 점수는 30점입니다.
연주 및 노래 : 선정된 동요를 5분(전자피아노 익숙해지기까지 1분) 이내에 연주하고 부르며 40점 만점
댄스: 스스로 준비한 댄스 작품을 선보입니다. 시간은 3분 미만이며, USB 디스크(mp3 형식) 또는 CD-ROM DVD 음악을 가져오면 점수는 30점입니다.
면접이 끝난 후 응시자는 바로 응시자 라운지로 이동해 면접 결과가 발표될 때까지 기다리게 됩니다. 응시자는 확인 서명을 한 후 시험장을 떠나시면 됩니다.
(3) 면접 시간 및 장소:
면접 시간: 2015년 7월 26일 오전 8시부터.
잉탄시, 용호산풍경구, 첨단산업개발구 직속 학교 교원모집 면접 장소: 잉탄1중학교.
(4) 기타
1. 면접 중 결석, 지각, 징계위반 등이 있을 경우 면접점수는 0점으로 처리되어 포함되지 않습니다. 후보자(면접위원)의 입장에서 ) 평균점수 기준.
2. 자격 심사 후, 면접 대상자가 지정된 비율에 도달하지 못하는 경우, 이에 따라 직원 수를 줄이거나 채용이 취소됩니다. 2015년 장시성 공무원 채용 실시계획' 면접 규정에 따르면 모집 직위 수와 해당 직위에 대한 실제 면접 참여 인원이 모두 1인 경우 지원자의 면접 점수는 반드시 신체검사에 들어가기 전 70점 이상을 취득해야 합니다.
3. 동일한 직위로 면접을 보는 사람이 많아 동시에 면접을 완료하기 위해 면접 심사위원이 2명 이상 필요한 경우 면접 결과를 수정해야 합니다. 보정 공식은 다음과 같습니다. 후보자 면접 점수 = 후보자 면접 점수 × (동일 직위의 모든 후보자의 평균 점수 ¼ 후보자가 위치한 면접 그룹의 후보자의 평균 점수).
5. 시험 점수
Ganjiaofa [2015] No. 1 문서 조항에 따르면 초중등 교사 직위 후보자의 총점 계산 방법은 다음과 같습니다. 필기시험 점수와 면접 점수는 각각 50%를 차지합니다. 유치원 교사직 후보자의 총점은 다음과 같이 계산됩니다. 필기 시험과 면접 점수는 각각 40점과 60점을 차지합니다.
예를 들어, 초등교사와 중등교사 필기시험의 두 과목 총점은 200점이고, 응시자의 실제 점수는 120점이며, 면접 전체 점수는 100점이며, 응시자의 실제 점수는 80점입니다. 그러면: 후보자의 최종 총점을 100점제로 환산하면 120×(50¶200 ) 80×(50¶100)=30 40=70점입니다. 시험 결과는 잉탄시 교육국 게시판, 잉탄시 인재 네트워크, 잉탄시 인사 시험 네트워크 및 잉탄시 교육 정보 네트워크에 게시됩니다.
6. 신체검사
채용사무실에서는 총점 순으로 신체검사 지원자를 결정합니다. (총점이 동일한 경우, 신체검사에서는 면접 점수가 높은 사람을 선발하며, 마찬가지로 말하기 수업에서 높은 점수를 받은 사람은 초중고 교사로, 연주와 노래에서 높은 점수를 받은 사람은 유치원 교사로 선발됩니다. 신체검사에 참여), 신체검사 결과는 공개됩니다.
신체검사 기준은 '장시성 교원자격 신체검사 조치(재판)'에 따라 시행되며, 신체검사 업무는 책임제를 실시한다. 신체검사 불합격으로 결원이 발생한 경우에는 시험 총점을 기준으로 고득점부터 저득점까지 동수로 선발한다. 신체검사 비용은 응시자가 부담합니다.
7. 평가
평가 대상은 신체검사에 합격한 자이다. 평가업무는 채용선도그룹사무실에서 주관하여 실시하며, 주로 채용실적, 직업윤리, 전문성, 수행능력, 직무수행 등을 평가하고, 자격심사도 진행합니다. 면접 후, 신체검사 전후 평가 불합격, 자격 미달, 자진 포기 등의 사유로 결원이 발생한 경우에는 보충하지 않습니다.
8. 홍보
적격 후보자 목록은 잉탄 교육국, 잉탄 인재 네트워크, 잉탄 인사 시험 네트워크 및 잉탄 교육 정보 네트워크 게시판에 게시됩니다. 주.
9. 채용 및 혜택
시험 총점을 기준으로 상위 순으로 채용되며, 우수자가 채용됩니다. 이의가 없다고 발표된 자는 채용지도반의 심사를 받게 되며, 채용절차는 지방자치단체 인사사회보장국에서 처리하게 된다. 수습기간은 총무처에서 고시하는 바에 따른다. 장시성 인민정부는 국무원 사무국이 제출한 '공공기관 인력 채용 시범 시스템에 관한 의견'을 실시한다. 고용된 모든 인력은 인사 기관을 통해 채용되며 시 교육 시스템(또는 용호산 풍경구, 하이테크 산업 단지) 및 공공 기관의 직원과 동일한 대우를 받습니다.
10. 연락 및 감독 민원 핫라인
시 교육국: 0701-6229125(검사실)
0701-6229260(인사부)
시인적자원사회보장국: 0701-6440388(공공기관관리과)
0701-6275311(시인적자원사회보장국 감독실)
11. 본 계획은 잉탄시가 후원합니다. 교육국과 인적자원사회보장국이 해석을 담당합니다.