유연한 고용을 위해서는 5등급 사회보장 보험료를 납부하는 것이 가장 비용 효율적입니다.
탄력적 고용인의 연금보험 수준은 일반적으로 5단계로 구분되는데, 1단계는 전년도 재직근로자 평균임금의 60%이다. 두 번째 수준은 전년도 근무 직원 평균 급여의 70%입니다. 3단계는 지난해 재직한 직원 평균 연봉의 80% 수준이다. 4단계는 지난해 재직한 직원 평균 연봉의 90% 수준이다. 다섯 번째 수준은 전년도 직장에 근무한 직원의 평균 급여의 100입니다.
유연 고용 인력에 대한 연금 보험 및 의료 보험 지급 기준은 일반적으로 전년도 도내 모든 도시 단위 직원의 월 평균 급여의 60%입니다. 참여 방법은 일반적으로 두 가지입니다. 의료보험 지급률은 일반적으로 4정도이고 좌우 8정도 있습니다.
유연한 고용을 위해서는 5등급 사회보장 보험료를 납부하는 것이 가장 비용 효율적입니다.
관련 규정에 따르면 유연근로자는 사회보장 납부 시 각자의 형편에 따라 지급 수준을 자유롭게 선택할 수 있으며, 기준수는 60~300이다. 많은 지불 수준 중에서 60 수준이 가장 비용 효율적입니다. 60 수준은 재정적 압박을 많이 일으키지 않으며 비교적 안정적인 보호를 제공할 수도 있습니다. 탄력적 고용사회보장 지급수준인 60은 월 지급액이 가장 낮고 개인 지급압력이 상대적으로 적으며 연금계산기초 60을 누릴 수 있어 일반주민의 기초생활문제를 해결할 수 있다.
사회보장을 100, 200 수준에 따라 납부할 경우 지급금액은 높지만 퇴직시 연금산정기준이 100, 200 수준에 따라 결정되기 때문에 가성비가 상대적으로 낮다. , 이는 연금 산정 기준 60%를 누릴 수 없습니다.
따라서 비용 효율성 측면에서는 탄력적 고용사회보장 지급 수준인 60이 가장 비용 효율적이다. 본토에서 지불 기반이 가장 낮은 사람들의 연금은 약 1100-1300이라는 점에 유의해야 합니다. 더 높은 지급 등급을 선택하면 그에 따라 연금도 늘어나지만 가격 대비 성과 비율은 높지 않습니다.
따라서 결제 수준을 선택할 때 본인의 상황에 맞게 합리적인 선택을 하셔야 합니다.
1. 탄력적 고용을 위한 사회보장 역할:
1. 사회보장 혜택: 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보장금을 납부한 후 사회연금보험, 다양한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험 등이 있습니다.
2. 사회보장 보조금: 일부 지역의 정부와 기업은 탄력적 고용 인력에게 사회보장 보조금을 제공하여 이들의 사회보장 납부를 장려하고 사회보장 수준을 향상시킵니다.
3. 관련 정책 혜택을 누릴 수 있습니다. 예를 들어 주택 구입, 자녀 교육 등에 관한 관련 정책 혜택을 누릴 수 있습니다.
4. 신용 기록 개선: 사회보장을 납부하는 탄력근로자는 개인 사회보장 기록을 축적할 수 있으며, 이는 개인 신용 기록과 신뢰성을 향상시키는 데 도움이 되고 미래의 발전과 삶에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
결론적으로, 후생연금보험에 가입한 개인의 경우 지급수준 측면에서만 투자회수 시기나 수익률 등을 분석해 보면 60이 가장 비용 효율적이고, 그러나 퇴직소득도 60%로 가장 낮다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제31조
사회보험법 관리 서비스가 필요한 경우, 의료 기관 및 제약 사업부와 서비스 계약을 체결하여 의료 서비스 행위를 표준화할 수 있습니다. 의료기관은 피보험자에게 합리적이고 필요한 의료서비스를 제공하여야 한다.
제32조
개인이 협력 지역에 걸쳐 취업하는 경우 기본 의료 보험 관계는 개인과 함께 이전되며 지불 연수는 누적 계산됩니다.