여름방학 동안 대학생들이 온라인으로 입사지원을 하다가 사기를 당하는 일이 잦았다. 최근 온라인 채용 플랫폼의 정보가 복잡하고 거짓을 구별하기 어려워 취업 준비생들에게도 골치 아픈 일이 발생했다. WeChat Moments 채용은 현장 채용과 온라인 채용에 새롭게 추가되었습니다. 많은 기업 관계자들은 친구 서클이 지인과 친구를 직접 대면하기 때문에 모집이 더 대상화되고 성공률이 더 높다고 생각합니다. 친구 서클의 채용 공고를 본 적이 있습니까? 구직자: 위챗 친구 채용 정보가 최근 업계에 자주 등장했습니다. 이전 회사가 이전하고 거주지에서 너무 멀어서 사무직 근로자인 자오 씨는 사직하고 가까운 새 직장을 찾아야 했습니다. 집. 여러 채용사이트를 방문하고, 현장 채용박람회에도 여러 차례 참석했지만, 원하는 회사를 찾을 수 없었습니다. WeChat Moments를 검색하던 중 Zhao 씨는 여러 모집 메시지가 나타난 것을 발견했습니다. "행정사무원 모집, 직장은 추허한거리" "피트니스 클럽에서 링자오호 완다 근처 프런트 데스크 고객 서비스 모집 중"... "이 회사들이 지금 위챗 모멘트를 통해 직접 모집하는 이유는 무엇입니까? 이 양식은 상당히 참신하고 편리해요." 자오 그 부인은 조금 감동했습니다. 구직자를 위한 QQ 그룹에서는 많은 네티즌들이 기자들에게 모먼츠에서 채용 정보를 자주 보지만 이러한 채용 형태에 대해서는 모두가 다른 의견을 가지고 있다고 말했습니다. 모멘트를 확인하면 일자리를 찾을 수 있으니 좋다고 생각하는 사람도 있지만, 격식을 차리지 않은 것 같아서 조금 걱정되는 사람도 있다. 모집 단위 : 지인의 추천은 상대적으로 신뢰도가 높다. 아직 의구심이 드는 분들도 계시지만, 이미 많은 기업 HR들이 모멘트를 통해 필요한 인력을 채용하고 있습니다. 지난 달 지역 편의점 체인의 채용 책임자인 공 씨는 위챗 모멘트에 단 한 문장의 짧은 메시지를 게시했습니다. "우리는 사무용 소프트웨어 사용에 능숙하고 진지함과 성실함을 요구하는 사무직을 찾고 있습니다. "책임감, 추천할 게 있으면 연락 주세요." 3일이 채 지나지 않아 7명으로부터 추천을 받았습니다. 자세히 이해한 후 회사에 면접을 보러 올 3명과 약속을 잡았고 그 중 한 명을 성공적으로 유지했습니다. . 공 씨는 친구 서클에 있는 사람들의 대부분이 지인이고, 그들이 추천하는 후보자도 상대적으로 친숙한 사람들이어야 한다고 말했습니다. 이렇게 하면 채용이 더욱 목표화되고 채용 성공률이 높아질 것입니다. 며칠 전, 우한의 한 에너지 회사 HR He Hui도 WeChat Moments를 통해 고객 서비스 직원 모집을 발표했습니다. 드디어 직원 채용에 성공했습니다. 그녀는 기자들에게 회사의 이직률이 매우 낮고 일년 내내 일자리가 거의 없기 때문에 장기적인 협력을 위한 채용 채널이 없으며 리더들이 내부 소개를 원하지 않기 때문에 그녀는 편지를 보낼 생각이라고 말했습니다. 시도해 보라고 메시지를 보냈지만 실제로 그런 일이 일어날 것이라고는 예상하지 못했습니다. He Hui는 WeChat Moments를 사용하여 채용하는 회사는 일반적으로 수요가 크지 않다고 생각합니다. 온라인 채용의 오디션 방법에 비해 채용 비용은 WeChat Moments에서 일자리를 찾고 있지 않은 사람들을 직접 볼 때에도 저렴합니다. 그들은 친구를 찾고 있는 주변 사람들에게 말할 것입니다. "채용 효율성 측면에서 볼 때, 모멘트에서 지인의 소개 성공률이 가장 높습니다." 전문가: 구직자들은 위챗 모멘트의 채용 정보 선별에 주의해야 한다고 일부 인사 전문가들은 말합니다. 순간에 채용이 발생합니다. 이 현상의 일반적인 배경은 채용이 점점 더 어려워지고, 구직자가 정보를 얻을 수 있는 채널이 점점 더 많아지고 있다는 것입니다. WeChat이 인기를 끌면서 기업은 이 채널을 효과적으로 활용해야 합니다. 채용정보를 전달합니다. 위챗 모멘트를 통한 채용의 장점과 단점은 무엇인가요? 전문가들은 채용 정보가 자신과 사회적 관계가 가까운 사람이나 업계 관계자에게 더 정확하고 직접적으로 전달된다는 장점이 있다고 말합니다. 채용정보를 전파하는 사람이 직접적인 구직자가 아니더라도 대인관계와 신뢰를 바탕으로 주변에 필요한 사람에게 전파하여 2차, 3차, 심지어는 다중 전파가 일어나게 된다. 게다가 비용도 매우 저렴합니다. 그러나 단점도 분명합니다. 친구 서클은 정보 전송 채널 중 하나로만 사용될 수 있으며 전체 채용 및 구직의 폐쇄 루프를 형성할 수 없으며 이력서를 편집하고 전달할 수 없습니다. 일부 모멘트 채용은 과장된 H5 페이지로 설계되어 있기 때문에 전문가들은 구직자가 모멘트를 통해 일자리를 찾을 때 관련 정보를 자세하게 선별하고, 해당 직위에 지원하려면 출처를 자세히 이해해야 한다고 제안합니다. 정보를 받은 사람들은 더 깊은 이해를 갖고 정보를 효과적으로 식별하고 속임을 피할 수 있습니다.