면접은 구조화 면접 방식을 주로 채택하고 지원자의 종합적인 분석 능력, 언어 표현 능력, 현장 적응력, 자기감정 조절 능력, 대인 협력 인식 및 능력, 취업 동기 등을 중점적으로 살펴봅니다. 그리고 제안된 포지션의 성격, 행동, 외모 등이 일치하는지에 따라 면접 점수는 100점입니다.
면접에 들어가기 전, 면접 대상자는 자격 심사를 위해 지정된 시간 내에 관련 자료를 제출해야 합니다. 자격 심사 시 제공해야 하는 구체적인 자료는 다음과 같습니다.
(1) 유효한 신분증, 필기시험 수험표, 졸업증명서, 학위증명서.
(2) 유학을 마치고 귀국한 사람은 교육부 유학지원센터에서 발행한 외국학위증명서 원본 및 사본도 함께 제출해야 합니다.
(3) 현직 인력은 지원 또는 사직 절차에 대한 해당 부서의 동의 증명서를 제출해야 합니다(지원 동의 증명서에는 해당 부서의 주요 리더가 서명하고 직인이 날인되어야 함). 단위).
(4) 채용 직위에 업무 경험이 필요한 경우 해당 부서의 주요 담당자가 서명하고 관련 자격 증명서가 필요한 경우 공식 직인이 찍힌 업무 경험 증명서를 제출해야 합니다. 원본과 사본을 제출해야 합니다.
(5) 입학을 지원하는 퇴직 대학 군인은 입영 통지서 및 전역 증명서 원본과 사본을 제출해야합니다.
(6) 온라인으로 인쇄된 '핑딩산시 잔허구 2022년 공공기관 공공모집 지원서' 2부, 온라인 등록 시 업로드된 동일한 베이스 플레이트 사진 2장.
면접 자격 확인서에 기한 내에 참석하지 않거나 면접 자격 확인서에 합격하지 못한 지원자는 불합격 처리됩니다. 지원자가 자발적으로 면접을 포기하거나 면접에서 탈락하여 결원이 발생하는 경우, 동일 직위에 지원한 지원자 중에서 필기시험 성적이 높은 사람부터 낮은 사람 순으로 채용하게 됩니다. 면접 자격에 합격한 분께는 면접 통지서를 보내드립니다.
실제로 면접에 참여하는 후보자 수가 경쟁할 수 없을 경우 기존 후보자와의 면접을 편성해야 한다. 응시자의 면접 점수는 동일한 면접 문제지를 사용하는 면접 심사관 그룹의 모든 지원자의 평균 점수에 도달해야 신체 검사 및 검사에 들어갈 수 있습니다.