송나라 공직체제의 특징
1. 권위주의적 중앙집권 강화
송나라 정치체제의 주요 특징은 공직체제에는 권력중앙집권, 천황에 의한 권력집중, 수백 명의 관리들 사이의 권력분권, 군사보다 민사중시, 내정중시라는 다섯 가지 주요 특징이 있다. 군대에서의 대외 문제. 송나라의 정치체제의 발전은 원봉(송나라 신종의 재위명)의 개혁으로 한정되며, 개혁 전후에 한 단계가 있었고, 남송 왕조는 또 다른 주요 단계였다.
(1) 중앙 기관의 진화
송나라 중앙 기관은 '양정부 체제', 즉 중서(忠書)와 관(宗)이라는 두 기관이 있었다. 추밀원은 "2개의 민간 및 군사 부서를 보유하고 있으며 2번째" 맨션"입니다. 이중정부 체제의 특징은 민권과 군사권의 분리이다.
송나라의 '중서'는 당나라의 '중수문하'와 성격이 같은 곳이다. 중서 외에 상수, 문하성이라는 명칭이 여전히 존재하기는 하지만 이미 외국 왕조가 되었으며 총리 직속 기관은 아니다.
송나라 초기에는 당나라 말기 제도에 이어 '동중서문하평장시'(이하 '동평장시'로 통칭)가 재상을, 심지정시가 부관을 맡았다. 총리상수령(商官靈)부터 랑(庵) 직급에 상수링(商與十), 시중(十寧), 중수링(忠興十) 등 3성 고위관직을 추가할 수 있다.
위안펑은 장관의 하인이기도 한 상수의 좌하인이자 상수의 우하인이기도 하다. 종서의 신하인 부총리는 희종 때 재상을 다자이로 바꾸었고 부총리는 부총리이기도 했다.
남송 초기에는 상수좌와 유푸서, 중서문하평장이 재상으로 임명되었고, 중서의 재상은 부총리로 바뀌었다. 그리고 당신은 총리직에서 폐지되었고, 이름으로 볼 때 세 성은 하나의 성으로 통합되었습니다. Xiaozong 황제 통치 기간 동안 Zuo와 Youpu She와 Zhongshu Menxia Pingzhangshi는 단순히 좌우 총리로 변경되었습니다. 정무장관은 변함이 없다(당현종 때 좌우 재상). 송나라에서는 상수주(商州縣), 중서주(忠書)를 지냈다.
송나라 때 채경은 재상의 특별한 직함을 가지고 있었는데, 남송 한위주가 집권할 때 장로들을 '평장군국사'와 '동평장군국사'로 임명했다. '평장군국사'라는 명칭을 사용하지 않은 이유는 '총'이라는 단어를 추가했기 때문이다. '통'을 사용한 것은 권력이 배타적이지 않다는 의미이다. 한씨는 권력 있는 신하들이 권력을 행사하기 위해 사용하는 전술이지 송나라 추밀원 상설제도의 시초가 아니다. 당나라에는 내시를 모시는 좌우 내서가 있었다. 당말에는 삼성 외에 또 다른 성(省)이 있었는데, 내무부에는 재상 외에 재상도 두었다. 이는 황실 체제 밖의 중복된 제도였다. 독재 군주제 하에서 내시의 권력에 대한 집착. 주원은 당나라 말에 권력을 잡기 전에 조정의 실권을 쥐고 있던 내시들을 죽임과 동시에 서기관으로 대체했다. 송나라는 오대체제를 계승하고, 군사를 전문적으로 담당하는 기관으로 추밀원을 설치하고 두 왕조에 추밀원을 설치하였다. - 국무총리의 권한을 분권화하여 민권과 군사권을 분리하는 동시에 원래 군사를 담당했던 국방부의 권한도 빼앗는 정부체제. 송나라 참의원은 자신을 '본빙'이라 불렀다.
송나라 초기 추밀의 공식 직함은 추밀사, 부추사, 즉 원풍이 개편되었을 때였다. 그는 추밀원, 동치추밀원 등으로만 알려져 있었고, 어떤 사람들은 추밀원이 계속 존재해야 한다고 제안했다. 신종은 "조상 제도를 강조했다. 부서에 군사 통제권을 부여하지 않았는데 관리를 임명하여 서로 통제할 수 있습니까? ⑵ 따라서 원봉은 개편 과정에서 추밀원 기관만 유지하게 되었는데, 송나라 추밀원 사절과 추밀원 관료들은 대개 민간인으로 채워졌고, 때로는 군인들이 대리인으로 기용되기도 했는데, 이는 추밀원의 특성을 충분히 반영하였다.
송나라에는 재상과 태수를 통칭하는 '재지'라는 말이 있었다. 총리로는 Tong Ping Zhang Shi, Shangshu Zuopushe 및 장관, Shangshu Youpushe 및 Zhongshu 장관, Zuo 및 You Pu She Tong Zhongshu Menxia Ping Zhangshi 및 부총리 등이 있습니다. Shenzhi Zhengshi, Menxia Shilang, Zhongshu Shilang, Shangshu Zuo 및 You Cheng을 포함한 남송 왕조의 Zuo 및 You 총리와 추밀원을 통칭하여 "통치"라고합니다.
송나라 초기에는 중서와 추밀원이 민무와 군무를 담당했고, 그 권한이 합쳐질 수 없었기 때문에 재상과 추밀원이 있는 상황은 없었다. 겸직하고 있습니다. 나중에 서하에서 병력을 투입함으로써 재상과 서기관장이 조화를 이루지 못하여 군 지휘에 지장을 초래하게 되었고, 청력시대에는 재상이 사사를 겸하게 되었다. Xixia의 군사 작전이 끝난 후 원래 상태로 돌아갔고 아르바이트는 시스템을 형성하지 못했습니다. 남송시대에는 진회(秦惠), 시미원(寧密源), 가시다오(賀沙島) 등 유력 관료들이 모두 재상과 특사를 맡았으나 이는 관례가 아니었다. Ningzong 이후에는 총리와 특사가 관습이되었습니다. 총리의 권력이 황실 권력을 위협하는 것을 막기 위해 총리가 추밀원 특사도 겸할 수는 없다. 나중에 강력한 장관들이 두 가지 직책을 맡았는데, 이는 실제로 제국 권력에 영향을 미쳤습니다.
(2) 중앙행정기관의 진화
당말에는 일반 행정기관과 관료 외에 별도의 기관을 설치하는 일이 흔했고, 관리를 담당하도록 지정하십시오. 송나라가 건국되었을 때, 태조가 조포를 재상으로 임명했을 때와 태종 시대에는 일률적인 변화나 대대적인 조정이 이루어지지 않았습니다. 따라서 송나라 초기의 제도는 매우 혼란스러웠다. 예를 들어 군부 밖의 추밀원이 군부의 권한을 빼앗아 당나라에서는 인사부와 중앙 기관으로 승격되었다. 전쟁부는 각각 문무관과 군관의 선발을 담당했다. 서부 법원의 판사인 Quan은 세입부 장관의 권한을 맡았고 차관은 다음과 같이 교체되었다. 삼사시(오대에는 호부, 연철, 도지가 3군으로 합쳐졌고, 그 우두머리는 삼사시)라 칭하였으며, 그 권력과 지위가 다음과 같다. 제2궁에 이어 두 번째이며, 의례부 밖에는 의정이 있고, 형벌부 밖에는 재판정이 있다. 원풍의 개편 이후 당나라 육법에 기초하여 당나라 초기의 모든 체계가 복원되었고, 권력은 6개 부서에 귀속되었다. 추밀원을 제외한 모든 기관과 관료는 폐지된다. 이로써 당말기부터 송나라 초기에 이르는 관직체제의 혼란스러운 상태는 끝났다.
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(3) 태극 시스템의 진화
송나라 유시타이는 3개의 안뜰로 나누어졌습니다. (Taiyuan and Dian) Yuan, Cha Yuan) 당나라와 동일합니다. 평소와 같이 검열관은 해임되지 않았지만 검열관 Zhongcheng이 감독으로 임명되었습니다. 원봉은 제도 개편 이전에 당 제도를 따랐으며, 황실 검열관이 관직에 임명되었는데, 이 제도는 개편 과정에서 폐지되었다. 송나라는 재상과 역장의 유착으로 인한 재앙을 피하기 위해 총리의 친인척과 총리가 추천·임명한 관료는 역장을 맡을 수 없도록 규정했다. 실제로 총리는 여전히 유시타이를 통제하고 이를 정치적 반대자들을 공격하는 도구로 사용할 수 있습니다. (송나라에서는 유시중성이 총리를 탄핵하면 총리가 사임해야 하고 그가 승진하는 것이 관례였습니다. 부총리에서 총리로, Yushi Zhongcheng이 권력을 잡을 수 있을 것입니다.)
송나라의 문관제도는 원봉 개혁 이전의 당나라 제도를 계승한 제도이다. 문관은 좌우에 있었지만(좌와 우는 관원을 훈계하고, 좌와 우는 충고하였다.) 관계자) - 공석 채우기에서 왼쪽으로 변경되었습니다. , Youzhengyan - Shiyi에서 수정). 그러나 "특수 목적으로 복무하지 않는 경우 항의하지 않습니다." 다른 관리들에게 건원에 대해 알도록 명령하는 '건원'도 있다. 원풍은 제도를 개편하고 계원을 폐지하고 문책관의 권한을 회복시켰으며, 좌우 문책관을 문책장으로 임명하였고, 여전히 좌우 지방의 통제를 받았다.
중수성 중수세인의 지위보다 문하지방의 위상이 더 중요하다. 그는 Shi Zhongzheng의 4위를 받았으며 그의 지위는 Zuo Jianyi(4위)보다 높았습니다. 그는 성문 뒤 지방을 맡아 성문 아래 지방의 인봉권을 행사했다. Zhongshu Sheren의 지위는 Youjianyi보다 높습니다. 그는 Zhongshu의 뒷지방을 담당하며 황제가 임명 한 관리가 부적절하다고 생각하는 경우 "말 머리"를 봉인 할 수 있습니다. 따라서 송나라에서는 시중과 중서령이 배치되지 않았고, 하급 대신과 중서실랑이 재상이나 태수로 임명되었다.
(4) 군사제도의 진화
송나라 군사제도의 특징 중 하나는 군사력이 여러 기관으로 나누어져 부서와 권력이 분산되어 있다는 점이다. 황제에게 집중되었습니다. 송나라에는 군사 관련 사무를 관리하는 부서가 4개 있었습니다. 추밀원은 군사 명령, 이동, 고위 장교의 임명 및 해임을 담당합니다. "삼 야멘"은 제국군을 지휘하고, 군수 업무와 지방 군대 및 사역의 관리를 담당합니다. 무관의 선발은 무관의 선발을 담당한다(군 선발은 당나라 병무부 소관이었고, 송나라 원풍개정 이전에는 판관의 소관이었다)이다. 서학원이 관리하게 되며, 구조조정 이후에는 인사부에 권한이 이양된다.
송나라는 모집 제도를 시행했고, 군인들은 다양한 출처에서 왔습니다. 그 중 하나는 기근이 닥칠 때마다 도시를 보충하기 위해 굶주린 사람들에게서 군인을 모집하는 것입니다. 송나라 조정은 “세상의 거칠고 다루기 힘든 사람은 모두 선한 사람을 지키는 수호자”라고 하면서 배고픈 백성에게서 병사를 모집하는 방식을 매우 자랑스러워했다. 진압기로 변신해 일석이조. 송나라는 후주(後周)나라 때부터 이어져 온 전통이 있었는데, 이는 지방의 상군(常隆)에서 강한 남자를 선발하여 중앙 자금군에 합류시키는 것이었다. 이러한 접근 방식을 '강한 줄기와 약한 가지'라고 부르는데, 이는 송나라 군사 체계의 특징이기도 하다.
그리고 송태조 조광음은 "봉신 도시의 결점을 징벌하고, 금단의 여단을 파견하여 국경 도시를 지키고, 수비대법을 더 많이 제정하여 (군인들이) 도로를 여행하게 함으로써 열심히 일하고 쉬십시오. 그러므로 장수들은 병사들을 전문화할 수 없습니다.”⑶.
이 방법은 '군인은 장군을 모르고, 장군은 군인을 모른다'는 효과를 가져 장군 독점 권력의 위협을 피할 수 있지만 전투에는 매우 해롭다. 신종이 왕위에 오른 후 그는 그 단점을 알았기 때문에 이 방법을 폐지했습니다⑷.
남송 초기에는 장수들의 병력 모집이 허용되면서 월씨군, 한씨군이 등장했다. 이는 송나라의 주요 금기 사항을 위반하고 민간 군대가 될 위험이 있습니다. 이에 남송은 장군, 한시중, 악비 세 장군의 군사력을 되찾았다. 악비는 국가에 큰 공헌을 했지만 '근거 없는' 혐의로 살해당했습니다.
'삼야멘', 즉 황궁전선사단, 황실근위대 마준사단, 황실근위대 보병사단은 황실군을 지휘하는 3개의 중앙기관이다. 최고위 군관인 두체크와 부두체크(뒤에 배치되지 않음)가 있는 전전사를 제외하고, 각 관청의 최고 책임자는 두사령관, 부두사령관, 두유후이다. 금단의 군대는 여러 곳에 주둔하고 있었습니다. 군대를 지휘하는 장관에는 총경리, 총경리, 차장(원래는 배치라고 했으나 나중에 영종의 금기를 피하기 위해 총경리로 변경됨) 등의 군 관리가 포함되었습니다. 송나라 체제에서 군봉관은 모두 문관이 겸직하고, 군인은 부관만 겸할 수 있었다.
상군 총사령관은 수도 사령관, 부수도 사령관이라고도 불린다. 그러나 항군은 모두 늙고 허약하여 전투력이 전혀 없었고 병사들의 지위도 '하인'(일종의 '소년')처럼 매우 낮았다.
남송시대에는 3대 장군이 군사권을 장악한 후 모든 군대를 '우건'으로 명명하고, 그 장군은 부사령관 동치(Dutongzhi)였다. 그리고 사령관.
(5) 지방관제의 특징
송나라의 지방행정은 기본적으로 정부, 도, 군, 관의 2단계 체제였다. 감옥은 한 수준에 있었고 카운티는 첫 번째 수준에 있었습니다. 송나라의 지방 관리들은 모두 중앙 관리들이 "XX 문제를 안다"고 보냈고, 고위 관리들은 "XX 문제를 판단"했다고 말했습니다. 국가를 표준단위로 하여 흔히 '×국군과 국정을 안다'고 한다. 늘 그렇듯, 나라의 행정관도 항군의 봉인관을 맡았다. 각 나라에는 치안판사 외에 '통판'이 있는데, 그 지위는 수나라의 통수와 비슷하다. 주 차원에서 발행된 문서가 효력을 가지려면 일반 대중이 서명해야 합니다. 목적은 Zhizhou의 권력을 제한하는 것입니다.
현급 공무원에는 주로 군수, 군수, 수석비서, 군수 등이 포함된다. 군수는 중앙정부에서 파견한 공무원인데 이것도 일종의 사명이다.
푸저우군감시 위쪽 지역을 '로'라고 부른다. 도로 수준의 조직과 공무원에는 감독 부서와 미남 부서가 포함됩니다. 감독 부서에는 다음이 포함됩니다. 서장은 범인의 정식 명칭으로 불리며 교도소)는 범죄 및 교도소 업무의 첫 번째 라인을 담당합니다. 창고 부서(예: Tiju Changping Office Affairs, Chief Officer인 Tijue Changping Office Affairs)는 길가의 창고를 담당합니다. Xiansi 및 Warehouse Division에도 감독 책임이 있으므로 도로 수준은 감독 영역, 즉 Jinglue Appeasement Division)으로 간주될 수 있으며, 최고 책임자도 젖꼭지입니다. 금단군사구의 마부군 총사령관 등의 군관직을 맡으며, 특정 주나 현의 지방행정이나 행정관을 겸임하므로 노리개 젖꼭지에는 군관이 있다. 노리개 젖꼭지는 제국군의 지도자이자 지방관이기도 합니다. 노리개 젖꼭지의 과도한 힘이 해를 끼치는 것을 방지하기 위해 노리개 젖꼭지는 1급 감독관의 감독을 받아야 함과 동시에 부하들의 감독권은 '주오마 수락'이고, 도로 차원의 군사적, 정치적, 재정적, 감독권한이 분산되어 있기 때문에 '주오마 수락'은 젖꼭지의 상황을 법원에 직접 보고할 수 있다. 각 세력을 관장하는 관료, 송나라의 지방행정기관, 공식적인 3급 관직체제가 존재한 적은 없다.
송나라의 결도사절과 관측사절은 명목상만 존재했으나 폐지됐다. 실제로 두 사신 밑의 암관과 조원 관료들은 당나라와는 달랐고, 그저 유휴 상태에 불과했다. 이전의 정치 체제를 개혁하고 조정하여 권위주의적인 중앙 집중화를 강화했는데, 이는 일정한 성과를 거두었지만, 일부 오래된 숨겨진 위험이 제거되자 몇 가지 새로운 단점이 나타나 송나라의 국력 발전에 영향을 미쳤습니다. /p>
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2. 학자 관료 우대 제도
"군사보다 예의를 중시한다" 송나라의 공식적인 지위이며, 이는 학자를 우대하는 특정 시스템에 더욱 잘 반영되어 있습니다.
(1) 공식 자격을 취득하는 방법
"입문"(즉, 관료가 되기 위한 자격을 얻는 방법에는 크게 3가지가 있습니다. 즉, 과거(정규 후보자로서 진시, 각종 과목 및 무예 시험 포함), 제도 시험(특별 시험) 및 인부입니다. .
1. 학자를 위한 '특별호칭' 제도.
송나라 예부에서 진사(禪師)와 오경(五行)을 비롯한 다양한 과목을 제정했다. , Kaiyuan Rites, Three History, Three Rites, Three Biography 및 Scholarship, Ming Jing, Ming Fa 및 기타 주제.
Xiang Gong은 "각국의 판사는 진사를 시험하고, 사무를 기록하고, 군대에 합류하여 다양한 과목을 시험합니다. 고전과 의미에 익숙하지 않으면 시험에 선발되지 않지만 판사가 감독합니다. ." 시험에 합격한 사람의 이름은 "A"와 "B"로 지정되며 감독관과 시험관이 서명한 후 승급됩니다. 예부고시 뒤에는 황실고시(궁궐고시)가 있습니다. 예부가 거행되는 연초에 대한 규정은 없습니다. 영종 황제 통치 기간 동안 "예부는 3년마다 공물 시험을 치르도록 명령되었습니다". 송나라의 과거제도는 더욱 엄격했다. 송태조는 위탁요청을 회피하기 위해 '공개 추천'을 폐지했다. '공천'은 당나라의 나쁜 관행으로 과거의 공정성에 영향을 미쳤다. 송나라는 시험 관리를 강화하여 금사 시험 응시자였던 현직 관료들에게 신원과 도덕성을 확인하기 위해 고정 시험을 실시했습니다. 승격되어야 할 사람은 많은 사람들의 보호를 받아야 하며, 간사한 사람은 한 가족 이상의 친척을 가질 수 없으며, 불효하고 불경하며 사업가, 승려, 세속인에게서 숨어 지내는 사람도 허용되지 않습니다. ⑸. 시험관이 시험관의 이름을 알 수 없도록 시험지를 봉인하는 제도가 있고, 시험관이 필기를 인식하지 못하도록 시험지를 다시 복사하여 올리거나 내리는 전사제도가 있다. 그의 손. 시험관과 시험관은 결혼, 교사와 학생 등의 관계로 회피제도가 있다. 송 태종 때 예부에서 승진한 고위 관료의 자녀에게 재심사를 하라는 명령이 내려졌다.
송나라 때 고시등급은 처음에는 A와 B로 나뉘었고, 이후 진시는 3개의 A로 나뉘었다. 시험제도는 5등급으로 나뉘는데, 상위 2등급이 1등급이고, 3등급이 2등급이고, 4등급과 5등급이 3등급이다. 진시(十夫) 시험에 합격한 사람만이 진시(十夫)라고 불릴 수 있다. "지급 후 바로 관직에 합격하는" 사람은 관직 시험에 합격할 필요가 없으며 이는 당 제도와 다릅니다.
송나라에는 '추가 시험'을 허용하는 '특호' 제도가 있었다. "시골에 공물을 바쳤으나 예부에서 거듭 거절당하거나, 시험에 포함되지 못한" 일반 학자들은 황제의 "개인 고문을 만나 그들의 이름을 사용하여 그들을 기념하고, 테스트를 거쳐 '특별추억명'이라 불린다." 예를 들어 함평 3년(1000년)에는 진요자(陳姚子)를 포함해 840명이 직접 검사를 받았고, 특별 지명된 사람이 900명 이상이고, 사망한 사람이 1,700명 이상이었다⑹.
송나라의 황실 시험 제도는 가문의 영향을 받지 않고 각계각층의 학자들에게 개방되어 통치가 확대되었습니다. 송나라의 기초.
2． "Zhiju" 시스템을 통해 학자들은 자신을 추천할 수 있었습니다.
"Zhiju"는 Zhike라고도 불리며 Dake 또는 Xianliang이라고도합니다. 신민 체계는 매우 선택적이며 황제의 명령이 수행될 때까지 기다려야 합니다. 구체적인 주제와 리프팅 시간은 고정되어 있지 않으며 수시로 변경될 수 있습니다. 당초 응시자격에는 제한이 없으며, 현직 공무원과 일반 학자가 시험에 응시하고 스스로 추천할 수 있습니다. 이후 제한이 점차 강화되어 자가 추천이 대신의 추천으로 바뀌었고, 서민은 지방 공무원의 심사를 받아야 했습니다. 시험 합격은 "Guoge"였습니다). 황실시험은 궁궐시험으로 내용요건이 더욱 엄격하다(1개의 시험계획서, 3,000단어 이상, 당일 완성). 시험 결과는 5등급으로 나뉘며, 2급은 절대 사람에게 주어지지 않는다. 3학년은 진시부 1위에 해당합니다. 모든 공무원이 승진하거나 승진했습니다. 시스템 전공은 매우 선택적이지만 학자들에게 관직에 진입할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다.
3. 인부 시스템은 고위 관료의 자녀를 돌본다.
송나라 역시 관리들의 자녀를 돌보기 위한 은부 제도가 있었는데, 은부의 범위는 이전 왕조보다 더 넓었다. Taishi에서 Kaifu Yitong Sansi에 이르는 고위 공무원은 자녀, 손자, 친척, 공로가 높은 사람 및 성이 다른 친척을 보호할 수 있으며 Privy Envoy에서 Observer Envoy에 이르는 군 관리도 보호할 수 있습니다. 그리고 총수는 아들, 손자, 가까운 친족, 공덕이 큰 사람 이하, 성(姓)이 다른 친족을 그림자로 삼을 수 있습니다. 국가로부터 큰 선물을 받으면 공무원도 도움을 줄 수 있습니다. 일반적으로 관리는 자신의 후손을 섀도잉할 수 있고, 총리와 주지사는 "같은 씨족, 다른 성, 제자, 의사 각각 한 명"⑺을 섀도잉할 수 있습니다. 고위 공직자가 공직자가 되기 위해서는 "전 총리, 현 제3청장, 사신 : (음) 3명" ⑻이며, 위의 전직 장관, 장관, 기타 공직자도 한 사람을 가리킬 수 있다. 목사가 병으로 사망하면 그가 남긴 유산에 따라 보상할 수도 있는데, 그 유산은 최대 5개까지 가능하다. " ⑼. 공무원들에게는 보상받을 기회가 많아 역대 최고 기록인 부하 직원이 4,000명에 달해 고독한 사람들이 10년 동안 직책을 맡지 못하는 결과를 낳았다. 송나라의 대신에 대한 특혜는 확실히 지배층의 대열을 공고히 하는 데 도움이 되었지만, 송나라의 관료가 중복되는 이유 중 하나이기도 했다.
(2) 송나라의 관료 및 학자관료를 가리키는 특별한 호칭인 '지'
원풍 개혁 이전의 관료들은 일반적으로 관, 직위, 파견이라는 세 가지 직함을 가지고 있었습니다. . ⑽ 당나라 초기의 관직은 관직의 상징이 되었다 당나라 말기, 송나라 초기에도 이런 상황이 이어졌다. 공무원의 실제 임무는 할당된 임무에 따라 다릅니다. 『송대 관록사』에는 “예를 들어 관리들은 무대에 오르는 것과 높은 관직으로 승진하는 것으로 여기고, 관직의 속도를 영광의 지체로 여기지 않고 중요한 드라마를 파견하는 것으로 여긴다”고 기록되어 있다. 고귀한 길을 가고, 지위와 명예와 나라의 지위를 중요시하지 않습니다."⑾ 예를 들어 진종(眞宗)의 고준(孝翔)은 우족의 의사, 추밀원의 학자, 관직의 동권의 재판관이었다.
의사는 공무원, 학사는 공식 직위, Dongquan 판사는 파견자이며 실제 책임이 있습니다. 원풍은 제도를 개편하고 봉급을 보낼 관료의 직급을 정하였다(원삼관은 24계, 오삼관은 52계, 5위 이상은 의사, 6위 이하는 랑). 각종 과목 및 무술 시험 등. 과거를 통해 나온 사람은 좋은 배경을 가진 것으로 간주되고 다른 사람은 배경이 없는 것으로 간주됨), 판사 및 판사라는 임무가 직업으로 전환되었습니다.
송나라에는 직급이 많아 여러 등급으로 나뉘었다. '학사'라는 명칭은 성격에 따라 크게 세 가지로 나눌 수 있다.
첫 번째 유형의 학사 학위는 한린 학사, Zhi Zhihao 및 Hanlin 학사 학위입니다.
학사 아카데미는 Imperial Academy of Sciences입니다. 그의 임무는 "칙령, 칙령 및 명령을 통제하고 작성하는 것"입니다. 그의 공식 직위는 Zhizhigao Hanlin 학사입니다. 교장은 "한린학원 학자"이다. "령에 따르면 항상 배치되는 것은 아니며 오랫동안 학사 생활을 한 사람입니다. 다른 공립 대학에 학사가 없으면 Zhiyuan이라고하고 학사가 부족하면 다른 관료들은 임시로 전치(泉治)라 불리는 서원의 서기관들에게 배속되어 있다. 중화민국 초기부터 원풍(圓峰)까지 관직 체계에서는 수백 명의 관료들이 여러 곳에서 잘못을 고쳤고 오직 선학원만이 물려받았다. 당나라의 옛 경전을 바꾸지 않았습니다. 강사로는 Hanlin Shidu 학사, Shidu 학사, Shidu 및 Shiles가 있습니다. "원풍이 제도를 개혁하고 황립서원을 폐지하였다. 학자들은 강사가 될 수 없었으나 겸직으로 간주되었다. 단, 수행자 이상이어야 겸직할 수 있다. 낮은 지위와 낮은 자질을 지닌 그들은 이야기꾼이다." ⒀ Cheng Yi(북송 왕조)와 Zhu Xi(남송 왕조)는 모두 Chongzheng Hall에서 이야기꾼으로 활동했습니다.
법률을 알고 만드는 것은 원래 사명, 즉 칙령과 문서 초안 작성은 Zhongshu Sheren의 의무였습니다. 당나라 원나라가 건국된 후, 한림 학자들이 지치(象治)라는 칭호를 부여받았고, "내 명령"의 초안 작성을 담당했으며, 이를 "내 명령"이라고 불렀습니다. 명령" 칙령은 "외부 명령"이라고 불렸으므로 "두 시스템"이라고 불리는 내부 및 외부의 두 가지 시스템이 있습니다. 송나라 한림학자는 임용되기 전에 시험에 합격해야 하며, 입학 시 "지지법"이라는 칭호를 받았습니다. Zhongshu Heren은 "Zhizhigao"라는 칭호가 없으며 학사 아카데미에 입학 한 사람은 시험이 면제됩니다. Yuanfeng 개혁 이전에는 송나라 정부의 많은 직책이 둘 이상의 시스템에 속한 관리들로 채워져야 했습니다. 따라서 두 제도의 자격을 갖추었는지 여부는 공무원 승진의 중요한 기반이 되었다. "Zhizhigao"도 전문적인 제목으로 발전했습니다.
두 번째 유형의 학사 학위는 관(Guan)입니다. 학사 학위.
송나라 초기에는 당 제도를 따르며 세 개의 누각을 세웠습니다. 국무총리 3인, 조문관총각, 국사감독관(역사박물관장), 계현원총각(전)이 국무총리로 비상근직을 맡고 있다. Yuanfeng의 구조 조정 과정에서 Zhaowen Hall과 Jixian Hall은 폐기되고 역사관은 비서실로 통합되어 3 개의 총리 홀의 비상근 직함이 취소되었습니다. 비밀각은 세 권의 책을 소장한 왕실 도서관입니다. 정자나 뜰에서 바로 정자나 뜰에서 상근 직을 맡는 공무원을 '정직'이라 하고, 다른 공무원의 겸직을 겸직하는 사람을 '직직'이라 한다. 내·외부 공무원이 직책을 맡는 것을 '수임'이라 하고, 직책의 제목을 삭제한 것을 '사임'이라고 한다. Yuanfeng의 개편은 "Zhiguan과 Zhiyuan의 이름을 버리고 Zhimi Pavilion만을 게시물로 사용"했으며 심사가 필요하지 않았습니다.
송나라의 최고 직위는 관문전총각, 관문음총각, 자정전총각, 자정전총각, 단명전총각이었다. "총각이라는 직위는 자격이 매우 높고 이를 지켜줄 공무원이 없습니다. 공식적인 직위는 없고 들어오고 나갈 때 고문을 준비시키는 역할만 합니다." ⒁ 관문궁 총각은 총리직을 역임했음이 틀림없으며, 관문궁 총각은 "집권하지 않는 한 해임될 수 없다." ⒂ 자정전궁총각과 총각은 총리와 태수의 명예직이기도 하다. Duanming Hall (나중에 Yankang Hall로 변경됨)에는 5 대에 걸쳐 학자가 있었으며 Yuanfeng 이후 "지금은 권력을 잡았습니다". ⒃
세 번째 유형의 총각은 파빌리온 총각이다.
송나라에는 내각 총각 직함을 가리키는 특별한 호칭이 있었는데, 이를 '게시'라고 불렀다. 학사 학위, 직접 학사 학위, 대기 학위, 직접 학위의 네 가지 수준이 있습니다. 송나라 제도에 따르면, 각 황제가 죽은 후에는 선황제가 남긴 문화 유물을 보관하기 위해 누각을 세워야 합니다. 예를 들어, Longtuge에는 "Taizong의 황실 서신, 황실 컬렉션 및 고전, 그림, 보물, Zongzheng Temple에서 수입한 서적 및 족보"가 보관되어 있습니다. ⒄ 나중에 남송 왕조의 Tianzhang Pavilion, Baowen Pavilion, Xianmo Pavilion, Huiyou Pavilion, Fuwen Pavilion 및 Huanzhang, Huawen, Baomo, Baozhang 및 Xianwen 파빌리온이 지어졌습니다.
각각의 총각들 외에도 우편관이기도 한 전립 총각(훗날 고궁 직속 총각으로 개칭)도 있는데 그의 직급은 직속 이상이다. Longtuge의 학사.
송나라 관리들은 직함을 매우 중요하게 여겼습니다. 파빌리온에 들어가는 사람은 반드시 진시여야 한다. "이 자리를 잡으면 연예인이 될 것이다." 공식 직함을 가진 공무원은 특별한 대우를 받을 수 있습니다. 실제로 관직 부여는 송나라가 학자 관료들을 설득하는 중요한 수단이었다.
(3) 관리 포상을 위해 현과 사찰을 초빙하는 제도
송나라에는 재상 등 고위 관리들에게 특별한 우대 방법이 있었는데, 이는 ' 초대 카운티' 시스템. 국무총리가 직무가 너무 많거나 동료들의 정치적 의견과 충돌할 경우 '군을 방문해주세요'라는 외신 임명을 신청할 수 있다.
예를 들어, 만약 그가 원래 직위인 총리 직위와 직위를 Jiedu Envoy로 취한다면 그는 "사상 총리"로 불릴 것입니다.
궁궐과 사찰, 관직은 송나라 특유의 관직 제도였다. 송나라 황제는 도교를 옹호하여 수도 안팎에 많은 궁궐과 사찰을 세웠습니다. 베이징에 있는 사람을 징자라고 하고, 밖에 있는 사람을 와이사라고 합니다. 송나라 진종은 재상 왕단에게 우청조의 궁중 사신을 맡게 하였는데, 이는 재상과 궁중 사신의 시초가 되었다. 그 후 친족, 성원, 재상 등이 관직을 해임하고 수도에 머물면서 여러 차례 궁궐 관리로 일했다. 피곤하고, 늙고, 활동이 없지만 아직 공무에 참여하지 않은 공무원이 이 직책을 맡는 경우가 많습니다. 그래서 시스템이 형성되었습니다. 모든 목사는 현재 직위를 해고하고 도교 사원을 관리하여 예의를 갖추라는 명령을 받았습니다. 그들은 공식적인 의무가 없었지만 "급여를 먹기 위해"이름을 빌려 "Ci Lu"라고 불렀습니다. 당시에는 궁중사절로 복무하는 사람이 거의 없었습니다. 시닝(西寧) 시대에는 왕안석이 정권을 잡고 개혁에 반대하는 사람들을 배치하기 위해 현행 이상의 관리들을 파견할 수 있다고 규정했다. 궁전 관리들의 봉급과 임기를 등급별로 규정했습니다.
이 시스템 시행 이후 게시물 수는 지속적으로 확대됐다. 정허(鄭河) 시대에는 사찰에 거의 100명의 관리가 있었다. 진종(秦宗) 경강(景康) 원년에 궁중 관리들을 해산시키라는 칙령을 내려 강을 건너자 궁내 관리들은 더 이상 존재하지 않고 오직 세 부류의 관리들만 남았다. Wanshou Palace Envoy와 Youshen Guanshi. 소흥시대에는 학자 관료들이 쫓겨났고 그들을 수용할 공석이 궁정에 없었기 때문에 "성무랑 이상의 권한으로 한 번 궁궐을 방문"할 수 있는 관료들도 많이 있었다. 내각, 국가 등 하급 공무원을 통칭하는 용어)이며, 공석이 없었으며, 월사 조상 급여 ⒆도 예외로 부여했습니다. 송나라에도 60세 이상(남송에서는 70세)이 넘으면 관직을 맡을 수 없는 현의 자격을 갖춘 관료가 스스로 청원하여 현 직위를 해임하고 관직을 맡는 전통이 있었다. 궁전 경비원. 자신고를 하지 않고 황실에 의해 궁으로 보내진 사람은 면직되지만 관리들은 여전히 그들을 "자궁에 자신"으로 처리하여 예의를 지킬 수 있습니다.
관료와 학자에 대한 각종 우대 조치의 본질은 무엇인가? 북송의 유명한 관료인 문연박(文燕波)이 이를 가장 분명하게 밝혔습니다. 그는 “선비관료로 천하를 다스린다는 것은 서민으로 천하를 다스리는 것이 아니다”라고 말했다. ⒇ 송나라의 이러한 조치는 선비관료들이 “천하를 다스리는 것”에 큰 영감을 주었다고 해야 할 것이다. 자신의 책임으로 국가에 봉사한다는 것은 긍정적인 의미를 지닙니다.
참고:
⑴⑽⑾ "송나라사" 공식 기록 1.
⑵⑿⒀⒁⒂⒃⒄ "송나라사" 관록II.
⑶⑷ "송나라사" 빙지 2.
⑸⑹ '송나라사' 선거역사 1.
⑺⑻⑼ 『송나라사』 공식 기록 10.
⒅⒆ 『송나라사』관기록10.
⒇"Xu Zi Zhi Tong Jian Chang Bian" 221권.
(리광지는 1950년 옌칭대학교 사학과를 졸업하고 천진사범대학교 사학과 교수이다. 1950년대에는 『역사교육』 편집장을 역임하며 교육문제를 연구했다. 1970년대 이후 수년 동안 그의 연구 방향은 고대 중국 정치 체제의 역사였습니다.)
출처: "역사 교육"