고진현 () 2017 년 일부 현직기관 사업 단위 공개 전임 직원 공고
는 일부 현직기관 사업 단위 인력 구조를 최적화하고 기관 사업 단위 업무 역량을 더욱 보강하기 위해 현편위 연구 동의를 거쳐 시를 겨냥했다 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 선조 원칙
덕을 겸비하고 덕을 우선하며 민주주의를 견지하다.
2, 선발계획
직원 17 명 선발 (공무원 11 명, 사업 단위 직원)
3, 자격 조건
1. 정치적, 업무적 자질, 품행이 단정하고 헌신적이다
2. 공무원 (사업 단위 직원 전액 할당) 으로 채용한 지 3 년 이상 (2017 년 8 월 1 일 기준);
3. 최근 3 년간의 연간 평가는 모두 적임자 (자격) 이상이다.
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5. 나이는 35 세 이하입니다 (1982 년 8 월 1 일 이후 출생).
6. 대학 전문 이상 학력 보유
7. 건강
8. 공개 선발 직책 (직책) 요구 사항을 충족하는 기타 조건
9. 법률, 규정에 명시된 기타 조건.
1. 당정기처분 기간이나 영향기한이 미달된 경우 응시할 수 없습니다.
2. 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있다.
3. 선발에 참가하기에 적합하지 않은 기타 인원.
4, 선택기
(1) 발표 발표
(2) 등록 및 자격 심사
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2. 등록 시간: 2017 년 8 월 28 일부터 30 일까지 (오전 8 시 30 분-11 시 30 분, 오후 3 시 00 분-5 시 00 분
3. 등록 장소: 고진현 인적자원 및 사회보장국 (고진현 북성구 한흥대로, 투자빌딩 2 층 동).
< P > 4 등록 양식은 고진현 인민정부망 () 에서 다운받았다.
현위 조직부, 현인사국은 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 지원자 명단을 확정하며 자격심사를 통과한 인원에 대해' 수험증' 을 발급한다. 직위 (직위) 선발 계획 수와 응시 확인 인원의 비율은 1: 2 보다 낮지 않아야 하며, 비례요구 사항을 충족하지 못하는 경우 비례에 따라 선발 수를 감축해야 한다.
(3) 시험
시험 점수 필기 시험, 면접.
1. 필기시험. 필기시험은 주로 응시자의 정책 이론 수준을 테스트하고, 실제 문제 해결 능력, 문자 표현 능력 등 종합적인 자질을 분석한다.
필기시험의 구체적인 시기와 장소는' 수험증' 을 참조하십시오.
2. 면접: 필기 시험 성적에 따라 선정 계획 수 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접 대상을 결정합니다. 개인적인 이유로 결원이 된 사람은 높은 점수에서 낮은 점수까지 순서대로 보충한다.
면접은 구조적인 방식으로 진행된다.
시험 점수는 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지하는 비율로 집계됐다.
면접의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통지한다.
(4) 조직 조사
만약 차액 비율이 맞지 않는 경우, 현 선발 작업 지도팀의 연구 동의를 거쳐 등액 고찰을 할 수도 있다. 개인적인 이유로 결원이 된 사람은 높은 점수에서 낮은 점수까지 순서대로 보충한다.
(5) 선발 후보 결정
각 선발 단위는 시험, 시찰 상황에 따라 예비 선발 명단을 제출한다
(6) 공시
(7) 이동
는 3 개월 수습 기간을 실시한다. 시용 기간이 꽉 찼고, 고용인 단위의 심사 합격을 거쳐 규정에 따라 관련 수속을 처리하다.
컨설팅 전화: 0552-6012349, 6051987
모니터링 전화: 0552-6012349 P >
2. 고진현 2017 년 일부 현직기관 및 기관은 직원 신청서
중 * * * 고진현위원회 조직부
를 공개적으로 선정했다