1. 중국 국민은 일반적으로 다음 경로를 통해 노동력 수출을 신청해야 합니다:
1. 국내 노동력 수출 전문 기업을 통해 등록, 훈련 및 파견을 신청합니다.
2. 사업장이나 단위의 노동인사부서에서 처리
3. 해외근무에 관한 절차는 개인의 친지 및 친구를 통해 처리한다. 서비스
1. 개인이 완료해야 하는 절차는 다음과 같습니다.
(1) 등록 시 관련 서류(신분증, 호적부, 졸업증명서, 사진 등)를 제출하세요. .), 신체검사, 신체검사 양식 제출, 면접 제출 보증금;
(2) 입학 후 여권, 비자 등 신청, 수수료 지불, 교육 및 시험 참여, 계약서 서명 회사와의 해외근로계약 등
2. 인력 서비스 회사가 처리해야 하는 절차는 다음과 같습니다:
(1) 서류 검토, 내부 인터뷰, 가정 방문, 인터뷰 구성 등;
(2) 외국에 자료 제공, 취업 허가 신청, 여권, 비자 신청, 항공편 및 항공권 예약, 해외 여행 준비 등;
(3) 학습 및 적응력 훈련을 조직하고 훈련 노사 분쟁 처리 등을 조정합니다.
3. 해외 출국 전 부담해야 하는 비용은 다음과 같습니다.
1. 신체검사 비용: 신체검사는 본인이 직접 할 수 있습니다. 현급 이상의 병원으로 운영하거나 통합하여 운영할 수 있습니다. 비용은 병원의 실제 비용에 따라 지불되며, 영수증이 남습니다.
2. 훈련 비용: 훈련 센터 또는 운영 회사에 직접 지불합니다. >
3. 여권 및 비자 수수료: 규정에 따라 지불
4. 공항 유류비: 규정에 따라 지불
5. 방역 부서에서 징수
6. 파견업체와 체결한 계약서에 대한 공증 수수료: 영수증 금액에 따라 지불합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 있어 평등한 권리를 향유하고 노동권을 취득한다. 보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 신청할 권리, 법률이 규정하는 기타 노동권. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.