고용주의 업무필요와 위임에 따라 사회에 파견제 직원 12 명을 채용하기로 결정했고, 관련 사항은
1, 도입 방법
인재 파견 실시로 발표됐다. 악지현 인재교류센터와 고용인 단위 * * * 와 함께 채용을 조직하고, 영입인원과' 인재 파견 계약' 을 체결하고 고용인 단위로 파견한다.
2, 전문, 정원 및 조건 도입
(1) 채용 전문 조건, 정원 및 직책 (첨부 파일 참조).
(b) 기본 조건
1, 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2, 조국을 사랑하고 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하다.
3, 규정 준수, 좋은 품행과 직업윤리
4, 나이 30 세 이하 (1983 년 5 월 31 일 이후 출생);
5, 건강.
(3) 다음과 같은 경우
1 에 지원할 수 없으며 다양한 형사 처벌을 받은 사람
2, 공직에서 제명된 사람
3, 위법, 위법 행위가 검토되고 있습니다.
4, 아직 당기, 정치기 처분을 해제하지 않은 것.
3, 도입 절차
(a) 등록: 2013 년 5 월 8 일 ~ 2013 년 5 월 17 일. 현장 등록 장소는 악치현 인재교류센터에서 등록시 신분증, 학력 학위 증명서 (또는 학교 학생 증명서, 증명서에는 본인의 기본 상황, 전공, 일반 고교 전일제 학생, 각 학과 학업 성적 여부) 원본과 사본 및 본인의 최근 1 인치 면관 컬러 사진 1 장을 제공해야 한다. 본인 위 정보를 지정된 사서함 등록 (등록 양식 포함), 사서함: 506661584@qq.com, 문의 전화: 0826-523531 로 전달할 수도 있습니다.
(b) 자격 심사: 모든 지원자에 대해 채용 조건에 따라 자격 심사를 실시하고 합격자가 면접 명단에 들어간다.
(3) 면접: 구조화 면접, 주로 지원자의 전문 기초 지식과 종합적인 자질 평가 (구체적인 시간, 장소는 별도 통지).
(4) 신체검사: 신체검사는' 공무원 신체검사 기준' 을 참고하여 집행한다 (구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다).
(5) 시찰: 신체검사에 합격한 사람에 대한 현실성과 고찰과 서류심사를 실시한다.
(6) 고용 절차 처리, 종합 시험 상황 조사, 제안 직원 확인,' 인재 파견 계약'
4, 대우
(1 학부생은 한 달에 3000 원 (본인 연금, 의료보험 개인 부분), 전문과생은 한 달에 3000 원 (본인 연금, 의료보험 단위, 개인 부분) 을 부담한다.
(2) 현인재교류센터는 인원 파견을 위해 인사기록 관리 및 기타 관련 인사대리업무를 무료로 처리하고 사회보험 등 관련 수속을 독촉한다.
(3) 파견인원은 악치 근무기간 중 적임급 이상, 중급 이상 직함을 획득한 것으로 평가되며, 기존 정책이 변하지 않은 경우 천인발 [2006] 9 번 문서 제 5 조 제 2 항에 따라' 채용 심사' 방식으로 사업으로 직원을 채용할 수 있다.
5, 관련 설명
(1) 고용인은 인사관계, 서류를 악지현 인재교류센터로 옮겨서 인사대리 수속을 밟아야 한다.
(2) 신선한 졸업생은 2013 년 7 월 31 일까지 일자리 도입에 필요한 학력증을 제공해야 한다.
(3) 본 발표와 관련된 정보 발표 및 통지는 모두 악치현 인적자원 및 사회보장망 (/) 및 악치현 정부 포털 (/) 을 주목해 주시기 바랍니다.
일정 1: 악지현이' 인재 파견' 방식을 통해 급히 부족한 전문가 계획표. doc
일정 2: 악지현이 급히 부족한 전문가 지원서를 도입한다. doc