단위는 사회 보장 후 분담금을 단교하여 사원과 단위 모두에 영향을 미친다.
1. 직원에게 미치는 영향
사회 보험은 직원의 기본 권익 중 하나이며, 단위 단절은 일정 기간 동안 직원이 해당 보장을 잃었다는 것을 의미한다. 사회 보장 보상은 직원의 사회 보장 권익을 회복할 수 있지만, 직원의 사회 보장 대우에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 특히, 사회 보장 납부는 사원의 사회 보장 분담금 연한, 분담금 기수, 사회 보장 대우 계산 등에 영향을 줄 수 있다.
둘째, 단위에 미치는 영향
단위 단절 사회 보장은 법률 및 규정 위반이며 해당 법적 책임을 져야 합니다. 사회보증금을 보충하는 것은 직원의 권익에 대한 구제책일 뿐만 아니라, 기관이 법정 의무를 이행하는 표현이기도 하다. 그러나 사회 보험을 보충하면 단위의 재정적 부담이 증가할 수 있다. 특히 보납금액이 크거나 보납시간이 긴 경우에는 더욱 그렇다. 게다가, 단위는 벌금, 연체료와 같은 사회 보장 부문의 처벌을 받을 수도 있다.
3. 사회보장 보상 절차 및 요구 사항
단위는 사회보증을 보상할 때 관련 규정에 따라 주민등록부에 신청서류, 직원 명단, 지불 기수 등을 제출해야 합니다. 사회 보장 부서는 신청 자료를 심사하고 실제 상황에 따라 보납액과 보납시간을 확정한다. 단위는 요구에 따라 상응하는 비용을 납부하여 보충 수속을 완성해야 한다.
넷째, 비슷한 상황을 피하는 방법
단위 단절 사회 보장 상황을 피하기 위해 단위는 사회 보장 정책에 대한 학습과 이해를 강화하여 사회 보장 비용을 제때에 전액 납부해야 한다. 동시에 건전한 사회 보장 관리 제도를 수립하고 사회 보장 납부 절차를 규범화하여 직원의 사회 보장 권익이 보장되도록 보장하다.
요약하면
단위는 사회 보장 후 보상금이 사원과 기관에 어느 정도 영향을 미친다. 직원들은 사회 보장 대우의 변화에 직면할 수 있지만, 단위는 법적 책임과 재정적 부담을 부담해야 한다. 비슷한 상황이 발생하지 않도록 단위는 사회보장정책에 대한 학습과 이해를 강화하고 건전한 사회보장관리제도를 세워야 한다. 사회 보험을 보충할 때, 단위는 관련 규정에 따라 신청 자료를 제출하여 보충 수속을 완료해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 63 조 규정:
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"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 38 조 규정:
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
"사회보험징수잠행조례"
제 12 조는
< P > 분담금 단위와 분담금 개인이 화폐로 사회보험료를 전액 납부해야 한다고 규정하고 있다. 분담금 개인이 납부해야 할 사회보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 사회 보험료는 감면해서는 안 된다.