2020년 대학생 취업현황 분석
현재 대졸 취업 문제를 어떻게 해결해야 할까요?
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교육부 자료에 따르면 2020년 대학 졸업생 수는 874만 명에 이르렀습니다. 지난해보다 40만명 증가해 또 다른 최고 기록을 세웠습니다. 대학 취업은 이미 스트레스가 많고 힘든 일입니다. 방역 기간 동안 대학생들은 학교에 복귀할 수 없고, 개학도 연기되며, 오프라인 취업 박람회도 열 수 없습니다. 대학에서의 취업이 더 어려워졌습니다.
그렇다면 현재 대졸 취업난의 주요 문제의 원인은 무엇인가? 거시적 측면과 미시적 측면 모두에서 분석할 필요가 있다.
(1) 거시적 관점 분석에 따르면 개별 대학의 전문 환경과 지식 구조는 빠르게 변화하는 시장에 적합하지 않습니다.
1. 일부 전문 환경은 빠르게 변화하는 시장 수요와 잘못 맞춰져 있습니다.
관련 자료에 따르면, 고용 문제는 공급이 수요를 초과하는 것이 아니라 고용의 두드러진 구조적 모순으로 인해 발생하는 주기적인 사회 현상이라고 합니다. 전문적인 설정은 급변하는 시장 요구에 맞지 않습니다. 대학생의 취업은 산업구조의 조정 및 지역경제발전주기와 밀접한 관련이 있다. 산업구조 조정의 이면에는 직업, 직위, 직위의 변화로 인해 시장의 인재 수급 배분에 시차가 발생한다. 4년 전만 해도 사회에서 수요가 많은 인기 직업이었지만, 4년이 지난 지금은 수요와 공급의 불일치가 어느 정도 어려운 직업이 됐다. 취업을 원하는 대학생들.
최근 몇 년 동안 인재 시장의 수요와 공급 상황은 모든 기술 수준의 인력 공급이 부족하다는 것을 반영합니다. 주로 기계 가공 분야에서 기술 및 숙련된 인재가 부족합니다. 이 기간 동안 그는 해당 기술 자격증을 취득하기 위해 노동부가 개설한 기술 훈련 학교에서도 공부했습니다.
2. 지식을 생산성으로 전환하는 성공률은 높지 않다
지식경제시대에는 지식생산성이 점차 노동생산성을 대체하고 경제도 변화하고 있다. 지식을 활용하는 방식이 사람들의 일하는 방식을 조용히 변화시키고 있습니다. '아는 것이 힘이다'가 '변형된 지식이 힘이다'로 대체된 것이다. 지식의 적시성은 급속히 단축되고 있다. 1950년대 대학생들이 터득한 지식은 30년 정도 쓸 수 있는 반면, 1990년대에는 지식이 활용될 것으로 추정된다. 예전에는 대학생이 배운 지식을 10년 동안 사용할 수 있었지만, 이제는 대학생이 배운 지식을 1년 동안 사용할 수 있다는 추세가 점점 더 뚜렷해지고 있습니다.
기업의 60%는 갓 졸업한 사람들이 직장에 오면 어떤 전공을 공부하고 어떤 일을 하라고 요구받는다고 보고했으며, 실무 지식의 적용 비율은 40% 미만이며, 대부분의 학생들이 이를 보여줍니다. 그들은 배운 지식을 직장에서 배운 것으로 바꿀 수 없다는 것입니다. 대학생의 일반적인 업무 적응 기간은 독립적으로 업무를 완료할 수 있는 능력을 갖기까지 1~1.5년이지만, 선진국 대학생의 적응 기간은 2~3개월에 불과합니다.
대학생의 종합적인 자질을 측정하는 지표 중 하나는 무엇을 배웠는지, 무엇을 마스터했는지, 그리고 무엇을 배우고 변화시켜 자신의 생존과 발전 능력으로 삼는가이다. 거의 2,000명의 졸업생을 대상으로 한 설문 조사에서 그들 중 30%는 학교에서 배운 지식이 시장 수요와 거리가 멀다고 답했습니다. 또 다른 30%의 학생들은 자신이 배운 지식이 시대에 뒤떨어져 학교에서 공부할 수 없을 것이라고 생각했습니다. 더 첨단지식을 익히려면 인터넷, 서점, 기업 사무실 방문, 도서관 방문, 관련 강의 듣기 등을 통해 새로운 지식을 보충해야 한다. 중국의 비교적 유명한 대학에서 컴퓨터과학과 외국어를 전공하는 학생들을 대상으로 한 표본조사에 따르면, 일부 교사들의 실제 지식 보유율은 신입생들만큼 좋지 않은 것으로 나타났다. 컴퓨터 전공 학생들은 무어의 법칙이 9개월 주기라고 말합니다. 사회에서 공부하지 않으면 졸업 후에 배우는 지식의 대부분이 구식이 될 것입니다. 대부분의 학생들은 학교에서 공부하는 데 에너지의 대부분을 시험 준비에 쏟고 있으며, 시험이 끝난 후에는 대부분의 지식을 잊어버린다고 믿습니다. 대학에서 무엇을 공부하고 무엇을 읽을 것인가? 대부분의 대학생들은 이 더 깊은 문제에 대해 생각해 본 적이 없습니다.
(2) 미시적으로 분석해보면 대졸자들은 의식적인 오해와 부족한 실력을 갖고 있다.
올바른 인식은 올바른 행동을 가져오고, 올바른 행동은 올바른 결과를 낳는다.
올바른 취업의식을 확립하는 것은 대학생들이 행복한 삶을 살기 위한 첫걸음이다. 자료에 따르면 대학생의 취업의식은 다양한 사회적 가치 지향에 영향을 받으며, 취업 개념을 안내하는 데 있어 크게 4가지 오해가 있는 것으로 나타났다.
오해 1: 외국계 회사에서 직원으로 일하는 것이 낫겠는가? 우리나라 취업 시장은 중소기업이 가장 큰 인내력과 가장 큰 수요를 갖고 있는 기업임을 반영합니다. 우리나라에는 800만 개가 넘는 중소기업이 있으며 이는 전체 국내 기업 수의 99%를 차지하므로 새로운 산업 생산 가치의 76%는 중소기업에서 창출됩니다. 그러나 개발공간 측면에서는 중소기업이 외자기업보다 뛰어나며, 창의성을 발휘할 수 있는 플랫폼을 제공하고, 개인의 경력개발 기회를 제공하며, 성취감을 쉽게 불러일으키기 쉽다.
오해 2 : ?국내 체류보다 아우라를 얻기 위해 해외로 나가겠습니까? 불완전한 통계에 따르면 우리나라의 일부 주요 대학을 갓 졸업한 졸업생 중 2/3가 가족 여부에 관계없이 첫 번째 선택으로 해외 진출을 선택합니다. 전공은 해외에서 공부하고, 그 능력은 해외귀국자도 마찬가지다. ?'취업 포기'의 근본적인 이유
창업은 그렇지 않다. 최근 정부에서는 대학생들의 창업을 장려하기 위한 우대정책을 잇달아 내놓고 있어 대학생들에게 창업할 수 있는 좋은 기회를 다방면으로 제공하고 있다. 여러 면에서 창업을 하는 대부분의 대학생들은 어려움에 직면했을 때 어려움을 극복할 용기와 자신감이 부족하여 결국 실패로 이어집니다. 취업이 발전을 위한 창업만큼 좋지 않다고 생각하고, 잘 준비했기 때문에 성공하는 대학생은 소수에 불과합니다. 큰 나무는 큰 나무 아래서 자랄 수 없다. 오해에서 벗어날 만큼 용감하라.
신화 4: ?대학원 입시만큼 취업이 어렵지는 않다. 대부분의 대학생들은 취업 시 학업을 계속하기로 선택합니다. 불행하게도 배움은 더 이상 개인에게 지식을 얻는 즐거움이 아니라 완전히 취업 압박을 해소하는 안식처가 되었습니다.
대부분의 신입생들은 사회와 학교의 지도 서비스가 부족하고, 사회에 진출하기 전 취업과 진로 선택에 대한 자신의 생각이 부족하여 취업 기간 동안 다양한 어려움에 직면하게 됩니다. 대학 입시 준비를 위해서는 인재 시장 수요 정보를 분석하고 정보의 분류 및 적용 가능성을 연구하며 자신의 전공 및 지역 상황을 파악하는 데 더 많은 에너지와 시간을 투자해야 합니다. 경제 발전, 산업 구조 변화, 기업 상품 기획 등을 통해 자신과 적을 알 수 있도록 철저한 조사와 분석을 거쳐 지역, 산업, 기업의 발전 공간을 토대로 향후 취업 방향을 결정하게 됩니다.
격렬한 전염병 속에서 이 전투에서 승리하려면 어떻게 많은 수의 신입생을 배치해야 합니까?
No.1 시장에 필요한 인재의 종류를 이해하십시오.
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고급 인재에 대한 사회의 요구가 점점 더 심해지면서 대학, 정부 기관 및 대기업에서 석사 및 박사 과정 학생이 점점 더 선호되고 있습니다. - 전문적인 재능이 수요를 초과합니다. 따라서 조건이 허락한다면 학업 자격을 더 잘 향상시키는 것이 현명한 선택입니다.
2 대학생들은 자신을 너무 높이 평가한다
일부 학생들은 중소기업에 가기를 꺼리고 대기업에 들어가기도 어렵다. 대학생들의 취업률에 영향을 미칩니다. 대학생들이 이론 능력은 뛰어나지만 실천 능력이 부족한 경우가 많습니다. 오만함과 조급함을 피하고 처음부터 천천히 업무 경험을 축적하여 자신을 풍요롭게 할 수 있다면 빠르게 학과의 중추가 될 수 있습니다. 자신의 이론적 지식.
3번은 꽃이 필 때까지 기다렸다가 대규모 채용을 처리하는 것입니다.
대기업의 문턱은 확실히 상대적으로 높아 눈에 띄기가 쉽지 않습니다. 많은 경쟁자들 사이에서. 구직자는 면접 전 철저한 준비가 필요하고, 회사의 지난 몇 년간 채용 방식과 프로세스를 이해하고, 기존의 면접 질문을 인지하는 동시에 자신의 강점과 약점을 합리적으로 분석해야 합니다. 한 번의 움직임으로 승리를 위해 노력하십시오.
대학생에게는 졸업장과 전문 지식이 중요하다. 취업의 기술은 고용주가 자신을 이해하고 적합한 직위를 찾는 데 달려 있다. 오늘날의 사회에서 당신은 여전히 길의 어두운 면을 두려워합니까? 무슨 일을 하든 자신감을 가져야 하듯이, 취업이나 취업에도 마찬가지입니다. 자신감 있는 마음만 있으면 결국 우리에게 맞는 직업이 찾아오게 될 것입니다!
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