만약 우리 기업이 전 세계 500 대, 중국 500 대, 지역 대기업이라면 대부분 신경 쓰지 않아도 됩니다. 많은 대학들이 캠퍼스 채용 문제에 적극적으로 연락합니다. 채용 과정에서도 학생들이 더 많은 관심을 받고 있습니다. 전시대도 일반적으로 매우 뜨겁습니다. 선택할 수 있는 학생의 수와 질도 기본적으로 예상할 수 있습니다. 만약 우리가 단지 지역성 중소기업일 뿐, 명성도 그리 높지 않고, 직원 복지 대우 판매 시장 수준 중 중간 수준이나 하향이라면, 우리 학교 선택 과정에서 2 권, 3 권 정도 더 걸어가는 것이 좋을 것입니다. 좋은 후보도 선택할 수 있습니다. 만약 우리가 985/211 을 주시해야 한다면, 시장 경쟁 압력이 너무 커서 대학과 학생들이 크게 중시하지 않고, 심지어 이야기를 나누지 않는 상황으로 인해 시간을 소모할 수도 있고, 적임자를 찾지 못할 수도 있다.
기업이 채용한 직위에 따라 채용 면접 빈도와 동시 개최 여부를 명확히 한다. 대학원 초시험은 일반적으로 HR 직원 한 명이 일대일로 소통하며, 후선인의 기본 상황, 기술전문적 장점, 성격 특성, 구직 의지, 근무시간 등을 초보적으로 이해하고 있으며, 시간은 후선인의 총수에 따라 결정되며, 보통 10 ~ 15min 이 가장 적당하며, HR 직원의 비율에 주의를 기울여 후선인의 오랜 대기를 방지해야 한다. 대학원 재시험은 일반적으로 HR 책임자와 고용부 책임자가 실시하고, 후보인의 직위 적합성을 더 잘 이해하고, 합격인지 아닌지의 결과를 내린다. 양심의 가책 제거: 학생들이 구직을 신청하는 것에 대한 양심의 가책은 속는 것을 두려워하는 것 외에 가장 두려운 것은 경험 부족이다. 이는 그들이 가장 부족한 것이 모두 회사에서 가장 중시하는 경쟁 우위다.
따라서 일자리 수요 설정에서 유급 일자리 훈련을 확립하는 것은 큰 유혹이 될 것이다. 그러나 0 기본 0 업무 경험과 같은 정의를 할 필요가 없다는 점을 명심하십시오. 일반적으로 문턱이 전혀 없는 물건은 속임수를 의미하지만 오히려 더 깊이 파고들 수 있다는 것을 명심하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 일자리 설명은 "사실, 임직 요구 사항을 모호하게 쓰는 것은 어떤 기술전공이든 어떤 이유든 맡을 수 있는 것 같다" 는 잘못된 관념이 있을 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그것은 더 많은 배달 이력서를 얻을 수 있을 것 같지만, 사실 업무 경험에 따르면, 당신이 받은 100% 이력서 중 적어도 8 개는 폐종이이고, 어떤 사람들은 전혀 오지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 사실 어렵지 않고 정확한 일자리 설명이 부족해서 지원자가 처음부터 당신을 예비 태로 정확히 포지셔닝할 수 있게 해 주었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 이것은 분명히 내 일자리와 완전히 일치하지 않기 때문에, 내가 하기에 가장 적합한 것은 아니기 때문에, 다른 전문 대구율, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미, 취미 따라서, 당신이 전혀 사람을 모집하지 못한다면, 오지 않는 것은 모두 낙생하여 사진의 실제적인 의미를 완전히 상실한 것이다.
인지도 확대: 학교 모집은 비용 지출이 없고, 장소비도 없고 홍보비도 필요 없습니다. 때로는 대학들이 밥을 싸주기도 하기 때문에, 회사는 이런 비용이 들지 않는 주제 활동에 더 열중하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 그리고 그런 관객 집단의 중앙 집중화 기회를 활용해 제품 홍보를 하는 것은 모두 좋은 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 결국, 청년 인재는 미래 거래의 핵심이며, 조기 마케팅으로 그들을 홍보하는 것은 매우 해롭지 않다. 매력을 높이다: 모든 회사는 새로운 힘을 가지고 계속 도입해야 매력이 있을 수 있다. 젊은이들은 분위기를 가장 촉진하고 매력을 구축하는 사람들이다. 그들이 실제로 담당할 수 있든 없든 간에, 학생들의 업무 중의 열혈과 필사적인 수준은 전례가 없기 때문에 높은 인건비로 그들이 일하러 오는 것을 얻을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 비록 일의 완성률이 겨우 50 상대성이라 해도, 너의 월급 원가비는 늘 수지가 맞는다.
그렇지 않다면, 임금 대우, 직위, 사무실 환경, 급여 복지 등 분야에서 열심히 노력해야 하며, 팸플릿을 말하는 것에 대해서는 항상 간식으로 처리해야 한다!
에 대해 말하자면, 규모 기업이 아니라, 좋은 임금 대우도 없고, 마음도 남길 수 없고, 돈도 못 내고, 입만 열면 기차를 달리는 사람, 양심, 진실을 말하고, 운에 맡기고, 남이 올 수 없는 것을 볼 수 있다. 남을 자극하기 위해서라면, 아주 잘 불어라, 너를 이해할 수 있지만, 사람을 매료시킨다. 조심하고 나서는 추세가 그리 좋지 않다! 소편이 가입한 많은 인재 박람회를 보면, 혹은 진실되고 실용적인 것을 추구하는 것이 좋다. 이는 채용인의 자질, 기업의 문화예술, 전반적인 실력과 관련이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 만약 품질을 추구한다면, 기업은 완벽한 고급급을 추구할 것이다. 만약 확실히 기업이 좀 엉뚱한 일을 한다면, 거기서 빈둥거리지 말고, 직업을 바꾸는 것은 잠시 힘들지만, 평생 얼룩을 남기는 것은 쉽지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)