이 질문은 다소 과도하게 일반화되었을 수 있습니다. 국유 기업은 금융 국영 기업, 제조 국영 기업, 에너지 국영 기업 등 다양한 유형으로 구분됩니다. 그들은 모두 고유한 인재 수요를 가지고 있습니다. 실제로 대부분 학사 이상의 학위가 필요합니다. 또한 회사의 직위마다 교육 요구 사항도 다릅니다. 글쎄요, 일부 국영 기업이 Sanbensheng을 채용하지 않는 데에는 특정한 이유가 있습니다.
우선 3개 이상의 학위를 가진 학생, 심지어 985,211명의 학생이 이렇게 좋은 결과를 얻을 수 있기 때문에, 일정한 학습 능력이 있어야 하고, 어떤 면에서는 탄탄한 이론적 기반을 갖추고 있어야 합니다. 비록 사회적 경험이 충분히 풍부하지 않을 수도 있지만 앞으로는 매우 빠르게 발전할 것이며 개선의 여지가 많습니다.
둘째, 상대적으로 학문적 자격이 높은 학생들, 특히 우수한 대학에서 교육을 받은 학생들은 뛰어난 사람과 사물과의 접촉을 더 많이 합니다. 상대적으로 말하면 그의 지평과 지평은 상대적으로 넓습니다. 이 경우 외부 자원의 품질이 상대적으로 높기 때문에 이후의 대인 관계에 도움이 될 것입니다.
마지막으로 회사의 성격에 따라 필요한 인재도 다릅니다. 일부 직위는 기술 요구 사항이 상대적으로 높고 이론 지식보다 더 많은 기술 재능이 필요합니다. 이 경우 학생에게는 세 권의 책이 적합합니다.
그러니까 국영기업이 Sanbensheng을 채용하지 않는다는 말은 순전히 루머일 뿐입니다. 능력이 있는 한 실제로 국영 기업에서 많은 직책을 시험해 볼 수 있습니다. 오늘날 사회에서 사람들은 여전히 능력이 없고 학문적 자격이 없으면 얻을 수 없습니다. 국영기업으로.
취업이 어렵고, 고소득과 장기적 안정성을 갖춘 좋은 일자리를 찾는 것이 극히 어렵습니다. 특히 '비교적 쉬운' 일자리는 중앙 및 국유 기업이 기본적으로 사회 채용을 요구하지 않습니다. 이들 기업은 대부분 독점적이고 임금도 높으며, '경제적 주택'도 있다. 이들 기업의 전통적인 채용 방식은 먼저 내부 채용, 그다음 외부 채용, 그 다음 인수하는 방식이다. 예를 들어 철도, 전력, 석유 부서에서 3대가 같은 시스템에서 일하는 것이 일반적이다. 이들 회사는 회사가 생산에 필요한 전공 분야의 도시 퇴역 군인이나 주요 대학의 신입생을 받아들이는 정책이 아닌 이상 대중으로부터 근로자를 공개적으로 채용하는 경우가 거의 없습니다.