능력이 있는 사람은 어딜가도 좋은 일자리를 구할 걱정을 하지 않는 반면, 직장 경험이 부족한 청년은 올바른 진로 계획과 좋은 취업 동기가 없으면 어려움을 겪을 수 있습니다. , 그리고 성숙한 취업 능력. 어디에서나 많은 어려움과 좌절을 겪게 될 것이므로 취업 과정에서 몇 가지 절대적인 제안을 드리고 싶습니다.
개인적으로 강조하는 것은 전공을 공부하든, 아니면 취업할 때 원칙은 하나 있는데, 인기가 좋다는 것입니다. 급여가 좋고, 일하기 쉽고, 환경이 좋은 자리는 자신의 발전에 가장 도움이 되는 자리가 아닐 수도 있습니다. 남들이 좋다고 하는 곳으로 가거나 돈을 더 벌 필요는 없습니다. 자신의 발전에 적합하다면 학습이 최우선입니다! 어느 정도까지 발전하면 치료는 자연스럽게 좋아지게 됩니다. 학위가 없다는 것은 사무직으로 가는 일시적인 디딤돌일 수 있지만, 기술을 잘 배우고 능력에 따라 생활한다면 인생도 나쁘지 않을 것입니다. 사무직보다!
새로운 시대의 젊은이들에게 취업은 어려운 일이 아니다. 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것이다. 오늘날의 젊은이들은 '돈이 많고, 일이 적고, 집에서 가깝고, 사무실에 앉아 있는' 직업을 선호하는 경우가 많습니다. 그러나 실제로는 그럴 가능성이 낮으므로 먼저 적합한 풀뿌리 직업을 찾으라는 것입니다. 자신의 발전을 위해 그리고 많은 실무 경험을 쌓을 수 있는 곳. 이러한 귀중한 경험을 바탕으로 보다 이상적인 직업을 찾는 것도, 원래의 자리에서 더 높은 자리로 발전하는 것도 어렵지 않을 것입니다. 당신에게 어울리는 직업은 무엇인가요?
먼저 자신의 전반적인 강점을 이해해야 하며, 그 다음 사회에서 요구하는 직업에 대해 세심한 주의를 기울여야 합니다. 요약하면 다음 세 가지 질문에 답해야 합니다.
1. 나는 무엇을 하고 싶나요? ----즉, 당신이 지금까지 배운 모든 직업 중에서 당신이 가장 좋아하는 직업은 무엇입니까?
2. 무엇을 할 수 있나요? ----이 질문은 이전 질문과 다릅니다. 당신이 좋아하는 것이 반드시 자격을 갖춘 것은 아닐 수도 있습니다. 특히 직장 경험이 없는 신입생의 경우, 무엇을 너무 야심차게 평가해서는 안 됩니다. 현재 사회에 나가기 위해 필요한 기술입니다. 특정 직위(예를 들어, 타이핑이 빠르고 일반적으로 글쓰기에 능숙한 소녀는 비서 및 고객 서비스 직위에서 조금씩 자신을 발전시키기 시작할 수 있습니다...)
3. 시장이 원하는 것은 무엇인가? ----이것이 핵심입니다. 지역과 생활 수준에 따라 직업 요구 사항이 매우 다릅니다. 사회 채용 요구를 이해하는 가장 좋은 방법은 지역의 주류 및 권위 있는 채용 신문을 자주 읽거나 더 유명한 지역 채용을 검색하는 것입니다. 또한, 일자리를 구하는 데 내내 집에 머물지 말고 매주 또는 매월 현장 인재 교류회에 참석하는 것도 매우 좋은 선택입니다. 현장에서 고용주와의 대면 커뮤니케이션 및 접촉은 각 직위의 기술 요구 사항을 이해하고 인터뷰, 커뮤니케이션 및 기타 경험을 향상시키는 데 매우 도움이 됩니다!
간단히 말하면, 이 세 가지 질문에 잘 대답하고 세 가지 대답의 '교차점'을 찾아내기만 하면 당신의 미래가 어디에 있는지 즉시 알 수 있을 것입니다! 물론, 현실과 이상에는 큰 차이가 있습니다. 복잡하고 끊임없이 변화하는 직장 경쟁 속에서, 저는 개인적으로 "나는 무엇을 할 수 있는가?"와 "시장이 원하는 것은 무엇인가?"라는 두 가지 질문에 집중할 것을 제안합니다. " 결국 갓 졸업한 사람이나 직장 경험이 거의 없는 젊은이들이 자신이 하고 싶은 일, 현재 자격을 갖춘 일, 시장에서 공급이 부족한 자리를 찾는 것은 정말 비현실적입니다. 우리는 여전히 필요합니다. 풀뿌리 직위에서의 축적과 훈련에 집중하고, 단계별로 스스로 계획을 세우고, 점차적으로 이상적인 직업 목표에 가까워지기 위해 열심히 노력합니다.
이력서 및 면접 관련 사항에 대해서는 다음 질문에 주의하시기 바랍니다.
1. 면접 전 해당 회사의 상황을 잘 이해하셨나요? 상대방의 기업문화, 인터뷰의 주제와 향후 발전방향은? 당신이 면접을 보러 갔는데 실제로 회사에 대해 아무것도 모르고 당신이 XX 자리에 면접을 보러 왔다는 것만 알고 있다면, 상대방은 분명히 그런 사람을 원하지 않을 것입니다. 진심이 전혀 없습니다.
2. 실제로 충족하는 직무 요건은 몇 개입니까? 많은 구직자들이 취업에 지원하고 그들의 이력서는 "요정꽃" 스타일로 가득 차 있습니다. 어떤 사람들은 다른 회사의 직무 요구 사항을 하나씩 분석합니다. 예를 들어, 다른 회사에서는 다섯 가지 요구 사항을 작성했습니다. 그들 모두가 일관성이 있다는 것이 사실입니까? 5가지 항목 중 4가지가 꼭 필요하다면, 어려운 조건이 또 있을까요? (예를 들어 취업을 위해서는 재직증명서를 요구하는 직위가 많습니다. 그렇지 않은 경우, 그 중 하나만 충족되지 않더라도 시간 낭비가 되어 지원자가 인정되지 않습니다.) 4명 미만인 경우, 그러면 고용주는 선택의 여지가 충분합니다.
3. 이력서도 똑같나요? 대다수의 구직자들은 전 세계적으로 인기 있는 한 가지 버전의 이력서를 가지고 있습니다. 그들은 이 이력서로 A직에 지원하고, 이 이력서로 다른 직위 B에 지원합니다. 그들은 다른 회사의 구체적인 상황을 전혀 고려하지 않습니다. 이력서의 각 채용 요구 사항에 따라 자신의 장점이나 특정 자격을 강조해야만 시험관이 인터뷰 중에 잠재력을 느낄 수 있습니다. 성실함과 의도.
4. 사실 면접 시 면접관과의 기본적인 직장예절, 개인의 언행 등 의사소통 능력에 관한 것이므로 여기서는 더 자세히 다루지 않겠습니다. 하지만 모두가 기억해야 할 가장 중요한 점은 질문(자기소개 포함)에 대한 답변을 할 때 반드시 상대방 부서의 상황(모집회사에 대한 이해도)에 초점을 맞춰야 한다는 점입니다. 직급, 그리고 나의 자질은 무엇인가?" ?...", 채용단위의 기업문화와 발전방향에 대한 인식, 이 일을 할 수 있다면 어떤 생각과 계획을 갖고 있는지 등. 가장 중요한 것은 포기하지 않는 것이다. 상대방이 당신이 급여에 관심을 갖고 있다는 느낌을 주고, 당신의 운명과 회사의 운명을 긴밀하게 연결하고, 같은 배에 앉아 함께 발전한다는 느낌을 갖게 하십시오. 같은 마음.