국가전력망 신원회사 정규직과 국망의 대우가 많이 다른가요?
분명 차이가 있을 것이다. 하나는 발전기업이고, 하나는 전력기업이다.
국망 신원회사는 분명히 외진 곳에 있을 것이다. 이 곳들만이 새로운 에너지를 발전시킬 수 있다. 도시에는 사무실이 있을 것이다. 교육은 몇 년이 걸리지 않는다
국가전력망회사는' 중화인민공화국 * * * 과 국가재생에너지법' 과 국가발전개혁위원회' 양수력발전소 건설관리와 관련된 문제에 관한 통지' 의 요구에 따라 집단화 운영, 전문화관리, 집약화 발전에 따라' 중화인민공화국 회사의 등록자본금 32 억 위안, 기존 총자산 370 억 위안.
양수 발전소, 신 에너지 발전소, 에너지 절약 친환경 발전소 및 재생 에너지 프로젝트를 개발하고 관리합니다. 현재 건설중인 친환경 전력 프로젝트는 하남 보천, 쓰촨 백마, 산둥 연대 (초기) 로 최근 강서홍평, 허베이 풍녕, 푸젠선유 등 양수 발전소, 신장, 내몽골 풍력, 캄보디아 키릴론 3 호 수력발전소를 개발하고 있다.
국가전력망회사 시스템 양수저장 발전소 프로젝트를 개발하고 운영하며 세계 선진국 양수저장 발전소 건설 운영 수준의 경영 관리 방식을 참고하여 국내 양수저장 발전소 운영 방식과 경영 메커니즘을 형성하였다. 조건이 성숙한 양수저장 발전소 선행 프로젝트 개발 순서와 진도를 총괄적으로 배정하여 국가전기망 회사 시스템 양수저장 발전소 전체, 질서, 적당량, 집약, 효과적인 발전을 가능하게 한다.
국가 전력망 회사의 일부 재고 발전 자산을 운영 및 관리하여 국유 자산의 보존 및 부가가치를 달성합니다. 국가 산업 정책의 요구에 따라 시장 지향에 따라 신기술, 새로운 방법, 새로운 에너지 개발의 최전선에 서서 신기술, 새로운 방법, 새로운 에너지를 이용한 전력 프로젝트 (예: 순환 스트리밍 침대 발전소, 청정 환경 시범 발전소, 풍력 등) 를 적극 참여, 개발, 건설하여 보전 지향 사회 건설에 기여하다.
국가전력망유한공사 ("국망") 는 2002 년 12 월 29 일 베이징에 설립되어 국무부가 국가 승인 투자를 하기로 동의한 기관과 국가지주회사의 시범기관이다.
회사는 운영 전력망 건설을 핵심 업무로 하여 더 안전하고 경제적이며 깨끗하고 지속 가능한 전력 공급을 보장하는 기본 사명을 맡고 있습니다. 회사는 그룹 회사 모델에 따라 운영되며 국내 경영 지역은 26 개 성 (자치구 직할시) 을 포괄하고 필리핀 브라질 포르투갈 호주 이탈리아 그리스 등의 해외 자산을 안정적으로 운영한다.
는 12 년 연속 중앙기업 성과평가 A 급 기업을 선정해 세계 500 대 기업 중 2 위를 차지했다. 2016 년에 회사 2 개 공사가' 국가 양질의 공사 금질상' 을 수상했다. 4 개의 프로젝트가 "중국 건설 프로젝트 루반 상" 을 수상했습니다. 국가 과학기술진보 1 등상 1 개, 2 등상 7 개를 수상하다. 현전력회사의 정규직은 국가전력망의 정규직으로 간주됩니까?
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원래 전력부의 수력발전소는 주로 피크 레귤레이션 발전소였다. 길림의 풍만발전소, 백산발전소, 베이징의 13 릉 양수발전소, 저장의 신안강 수력발전소 등.
국가그리드 허계그룹이 채용한 정규직원 대우는 어떤가? 국망 편성
현재 국망 채용은 모두 통일채용이다. 일반적으로 캠퍼스 채용과 국망 채용 플랫폼이다. 이 두 가지 모두 편성되어 있다! 다른 건 잘 모르겠네요. 결국 전력회사와 허계평고 같은 건 좀 다르죠. 개인열은! 그리고 정규직이 편성된 직원이 아닌가, 대우문제, 이 허계전, National Power New Engineering Corporation 면접에 대한 전문적인 문제가 무엇인지 정말 모르겠다.
면접을 볼 수 있다면 성공을 기원합니다.
1, 면접 절차
에 따라 면접 프로세스 설계가 다르고, 어떤 단위는 매우 공식적이고, 어떤 단위는 비교적 임의적이지만, 일반적으로 면접은
<; 준비 단계는 주로 일반적인 사교적 화제로 대화를 나누는 것이다. 예를 들면 주임시험은' 기숙사에서 여기까지 멀지 않다',' 오늘 날씨가 좋다, 그렇지?' 와 같은 질문을 할 것이다. 이런 문제는 지원자들이 자연스럽게 면접 상황에 들어갈 수 있도록 졸업생들의 긴장감을 없애고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위한 것이다. 졸업생은 이때 묻는 질문에 대해 상세히 일일이 대답할 필요가 없다. 이 기회를 이용하여 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.2 단계: 도입 단계. 사교적인 화제가 끝나자 졸업생들의 정서가 안정되어 2 단계로 접어들기 시작했는데, 이 단계는 주로 이력서 상황을 둘러싸고 질문을 제기하며 지원자에게 진정한 발언의 기회를 주었다. 예를 들어, 시험회는 "짧은 언어로 자신을 소개해주세요", "대학 기간 동안 배운 주요 과목은 무엇입니까?", "학창 기간 동안 가장 큰 수확이 무엇인지 이야기해 주세요." 와 같은 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 질문에 대비해 답변할 때 표적이 되어야 한다.
3 단계: 본제 단계. 면담의 실질적 본론으로 들어가는 것은 주로 지원자의 다양한 측면에 대한 심리적 특성, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 파악하는 것이기 때문에, 질문의 범위도 비교적 넓다. 주로 지원자의 특성에 대한 평가 정보를 얻기 위한 것이며, 질문하는 방식도 각각 다르다.
4 단계: 단계 종료. 시험관은 이 질문에 대해 다 물어본 후 "우리 문제는 다 물어봤는데, 우리한테 물어볼 게 있나요?" 와 같은 문제가 종결단계에 들어섰을 때 졸업생은 자신이 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만, "우리 학교에서 몇 명을 모집해 주세요" 와 같은 질문을 하지 마세요. 대부분의 부서에서 "꼭 그렇지는 않습니다." 라고 대답할 것입니다. (* 역주: 번역주:,,,,,,,,,,,,,,,)
2. 면접에서 질문할 수 있는 질문
면접은 직장과 직무에 따라 크게 다르며 고정 형식, 질문, 답이 없습니다. 여기에 나열된 것은 일반적인 질문과 대답의 요점일 뿐 졸업생만 참고할 수 있습니다.
(1) 개인적인 문제
1, 자신 소개
면접 전에 고용주들은 대부분 졸업생의 자천자료를 보았는데, 몇 가지 기본 상황이 모두 이해되어 자아에 있다
2, 당신의 장단점
당신의 장점을 충분히 소개하지만 형용사를 적게 사용하고 당신의 장점을 반영하는 사실로 말하는 것이 좋습니다. 단점을 소개할 때 대학생들의 보편적인 약점 (예: 사회적 경험 부족) 을 소개할 수 있다. 그러나 숨길 수 없는 결함이 있다면 회피해서는 안 된다. 예를 들어 처분을 받은 적이 있다면 사실대로 소개해야 하며, 현재의 인식과 나중에 시정한 상황에 대해 더 많이 이야기할 수 있어야 한다.
3, 당신은 출국, 대학원 시험 등의 계획이 있습니까?
많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비하고 있습니다. 먼저 부서를 찾고, 대학원 시험이나 출국이 성공하면 단위와 계약을 해지합니다.
단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생을 계약하는 것은 다른 것을 포기하는 것과 같기 때문에 계약하기 전에 먼저 졸업생이 대학원생을 시험에 합격했는지 출국할 준비가 되었는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁이 발생하지 않도록 태도를 진실하게 표시해야 한다.
(2) 학업, 경험에 관한 질문
1, 자신의 학업 성적에 만족하십니까?
어떤 졸업생들은 성적이 더 좋습니다
2, 대학 생활을 어떻게 평가하는가
대학 기간은 경력의 준비 기간이며, 학습, 일, 생활태도, 성취도, 대학 생활이 당신에게 미치는 영향을 강조할 수 있습니다. 노력이 부족한 부분도 간단히 언급할 수 있다.
3, 당신이 어떤 직무를 맡았거나 어떤 활동에 참가했는지
인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 고학 등 방면의 상황과 성과를 소개할 수 있습니다. 당신이 이러한 활동에서 얻은 실제 업무 경험이 당신의 미래 일에 미치는 중요성을 소개하는 것이 가장 좋습니다. 그것은 당신이 공부를 잘하는 사람이라는 것을 보여 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
(3) 단위 관련 질문
1, 우리 부서를 아십니까?
졸업생이 미리 준비를 하고 여러 가지 방법으로 고용주의 정보를 수집하면 이런 질문에 쉽게 대답할 수 있다
2, 우리가 채용한 직위를 이해합니까?
졸업생은 이런 문제에 대해 직무책임과 지원자에 대한 요구 두 가지 측면에서 이야기할 수 있습니다. 많은 졸업생들이 이런 문제 앞에서 어찌할 바를 모르지만, 사실 단위의 채용 정보만 자세히 읽으면 됩니다.
3, 왜 우리 부서에 지원하셨는지
졸업생은 업계의 지위, 관심, 능력, 앞으로의 발전 전망 등에서 이 질문에 대답할 수 있습니다.
4, 다른 부서에 지원한 적이 있는지 여부
일반 단위는 졸업생이 여러 부서에 동시에 지원한다는 사실을 모두 이해하고 사실대로 대답할 수 있지만 자신이 선택한 순서를 설명하는 것이 좋습니다.
(4) 직업에 관한 질문
1, 직업을 찾는 데 가장 중요한 고려 사항은 무엇입니까
2, 당신이 어떤 직업에 적합하다고 생각하는지
3, 당신의 개인 경력을 어떻게 계획합니까
졸업생은 구직 전에 반드시 이런 문제를 고려해야 합니다. 면접 때 질문을 받을 수 있기 때문만은 아닙니다. 이 문제에 대한 사고는 개인의 목표를 세우는 데 도움이 됩니다.
(5) 기타 문제
1
2, 지식적인 질문
3, 당신은 어떤 질문을 해야 합니까
어떤 졸업생들은 "우리 학교에서 몇 명을 모집한다", "너희 직장이 졸업생에 대해 어떤 요구 사항이 있는가", "언제 우리에게 최종 답변을 줄 것인가" 와 같은 질문에 대해 질문하려고 합니다
면접 기술-고전적인 면접 질문 응답 아이디어
면접 과정에서 면접관은 지원자에게 질문을 하고 지원자의 대답은 면접관이 그를 받아들일 것인지 여부를 고려하는 중요한 근거가 된다. 지원자에게 이러한 문제 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 대답과 참고답을 제시한다. 독자들은 분석의 세부 사항에 지나치게 신경을 쓸 필요가 없다. 관건은 이런 분석에서 면접의 법칙과 질문에 대답하는 사고방식을 통해' 활학활용' 을 달성하는 것이다.
질문 1: "자신을 소개하겠습니다"
아이디어: 1, 면접에 꼭 필요한 시험 제목입니다. 2, 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3, 표현 방식은 가능한 한 구어화한다. 4, 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 말아야 한다. 5, 조리가 분명해야 하고, 계층이 분명해야 한다. 6. 사전에 문자로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기"
아이디어: 1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유입니다. 2, 단순히 가족 인구를 나열하십시오. 3. 따뜻하고 화목한 가정 분위기를 강조해야 합니다. 4, 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다. 5, 우리는 모든 가족 구성원의 좋은 상태를 강조해야합니다. 6, 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야합니다. 7, 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까?"
사고: 1, 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 저속하고 사람을 기분 나쁘게 하는 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다. 5. 야외 취미를 가지고 와서 당신의 이미지를 "장식" 하는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까?"
사고: 1, 가장 숭배하는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하면 안됩니다. 3, 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다. 4. 허황된 사람이나 이름 모를 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. 5, 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. 6. 숭배하는 사람은 모두 자신이 지원한 직업과 "어울려" 관계를 맺는 것이 가장 좋다. 7. 자신이 숭배하는 사람의 어떤 자질과 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까?"
사고: 1, 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다. 3, 너무 추상적 인 좌우명을 말하면 안됩니다. 4, 너무 긴 좌우명을 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 어떤 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다. 6, 참고 답변-"성공만을 위한 방법을 찾고 실패에 대한 핑계를 찾지 않는다"
질문 6: "당신의 결점에 대해 이야기하다"
생각: 1, 자신이 결점이 없다고 해서는 안 된다. 2, 그 명백한 장점을 단점으로 묘사해서는 안 된다. 3, 신청 작업에 심각한 영향을 미치는 단점을 말해서는 안됩니다. 4, 불안하고 불편한 단점을 말해서는 안 된다.
5. 지원한 직업에 대해' 중요하지 않다' 는 단점을 말할 수 있다. 심지어 표면적으로는 단점이지만, 일의 관점에서 보면 장점의 단점이다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기"
생각: 1, 실패한 경험이 없다고 해서는 안 된다. 2, 그 명백한 성공을 실패로 묘사해서는 안됩니다. 3. 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말해서는 안 되며, 4, 언급한 경험의 결과는 실패해야 한다. 5. 실패하기 전에 자신이 백배 자신감을 가지고 최선을 다했다는 것을 설명해야 한다. 6, 설명은 외부 객관적인 이유로 인한 실패 일뿐입니다. 7. 실패 후 자신이 곧 기운을 차리고, 더욱 충만한 열정으로 앞으로의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까?"
아이디어: 1, 면접관이 당신의 구직 동기, 소원, 이 일에 대한 태도를 이해하려고 합니다. 2. 업계, 기업, 일자리라는 세 가지 각도에서 대답할 것을 제안한다. 3. 참고 답안-"저는 귀사가 있는 업종을 매우 잘 봅니다. 저는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각합니다. 그리고 이 일은 저에게 잘 어울려요. 꼭 잘 할 수 있을 거라고 믿습니다."
질문 9: "이 일에 대해 당신은 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?"
아이디어: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 안 된다고 의심하게 될 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 볼 수 있다. 지원자가 어려움에 대해 가지고 있는 태도를 말할 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피한 것이지만, 인내심 없는 끈기, 좋은 협력정신, 사전 치밀하고 충분한 준비만 있다면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 채용하면 어떻게 일을 전개할 것인가"
생각: 1
질문 11: "상급자와 의견이 다르면 어떻게 하시겠습니까?"
생각: 1, 보통 이렇게 대답할 수 있다. "나는 상사에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이 경우 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다." 2. 만약 당신이 사장을 면접하고 있고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있고, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영할 수 있기를 바랍니다."
질문 12: "왜 우리가 당신을 채용해야 합니까?"
아이디어: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용 단위는 일반적으로 이런 지원자를 채용한다. 기본적으로 기준에 부합하고, 이 * * * 그룹에 관심이 있고, 충분한 자신감이 있다. 3. "저는 귀사의 채용 조건에 부합합니다. 제가 현재 장악하고 있는 기술, 고도의 책임감, 양호한 배고픈 적응력, 학습능력으로 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 귀사를 위해 봉사하기를 매우 희망합니다, 만일 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 기둥이 될 수 있을 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 기본 원칙상' 잘 던져라'. 2. 이 질문에 답하기 전 지원자는' 선제공격' 을 할 수 있는 것이 가장 좋다. 채용 기관이 이 직위가 발휘할 수 있는 역할을 기대하는 것을 이해하는 것이 좋다. 3. 지원자는 자신의 이해에 따라 전문 분야에서의 강점과 결합해 이 질문에 대답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 어떻게 이 일을 감당할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 채용 기관이 졸업생의 지원자에게 이 질문을 하면 채용 기관이' 경험' 을 진정으로 신경쓰지 않는다는 것을 알 수 있다. 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 대답은 지원자의 성실, 위트, 과감, 성실을 반영하는 것이 가장 좋다.
3. 예를 들면 "신선한 졸업생으로서 업무 경험 방면에 확실히 부족할 수 있기 때문에, 독서하는 동안 나는 줄곧 여러 가지 기회를 이용하여 이 업계에서 * 나는 또한 실제 일이 책 지식보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 그러나 나는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런하기 때문에 * * * 에서 모든 일을 원만하게 완성할 수 있고, 그로부터 얻은 경험도 나에게 큰 도움이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 귀사가 안심하세요, 학교에서 배운 것과 * * * * * 의 업무 경험이 나로 하여금 반드시 이 직위를 감당할 수 있게 해 주십시오. "
질문 15: "당신은 어떤 상급자와 * * * 일을 하고 싶습니까?"
아이디어: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자의 자아요구 의식을 판단할 수 있다. 이는 마지막 함정이자 마지막 기회다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신에 대한 요구를 많이 이야기하는 것이 좋다. 3. 예를 들면, "갓 사회에 진출한 신인으로서, 나는 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고, 환경에 적응할 것을 요구해야지, 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 된다. 내 특기를 발휘할 수만 있다면 된다."
질문 16: "이전 회사의 이직 사유는 무엇입니까?"
아이디어: 1, 가장 중요한 것은 지원자가 채용 기관에 구직 지원자가 과거 단위의' 이직 사유' 가 이 채용 단위에 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다. 2, "이직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 말하지 마세요. 3.' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 모모의 직원을 배척한다' 등 주관적인 부정적인 느낌을 섞어서는 안 된다. 4, 그러나 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등과 같이 피하거나 피할 수 없습니다. 5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 털털하지 않는 등 자신의 부정적인 인격적 특징을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 지원자의 개인 이미지에 광택을 더한다. 7, "내가 이직한 것은 이 회사가 도산하기 때문이다. 나는 회사에서 3 년 넘게 일해서 깊은 감정을 가지고 있다. 작년부터 시장 상황이 돌변하여 회사의 국면이 급전하였다. 지금 이 단계에 이르면 유감스럽지만, 내 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). " 같은 면접 질문에는 단 하나의 답만 있는 것이 아니라, 같은 답이 어떤 면접에서도 유효한 것은 아니다. 관건은 지원자가 법칙을 파악한 후 면접의 구체적인 상황을 파악해 면접관이 질문을 제기한 심리적 배경을 의식적으로 헤아려 잘 던지는 것이다.
= = = = = = = =
유명 기업 면접에서 가장 마음에 드는 7 가지 핵심 역량
이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이고, 유명 대기업에 진출하는 더 많은 졸업생이다 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되고 있다.
이들 유명 기업들의 면접은 종종 일정한 절차가 있어 결코 경솔하지 않다. 그러므로 반드시 준비해야' 백전불위' 할 수 있다. 면접 전에 관련 정보를 얻으려면
1. 인간관계를 최대한 활용해 최근 몇 년 동안 이 기업에 입사한 선배와 소통하여 면접 제목의 방향을 예측하는 경우가 많다. 2. 이 기업의 자료를 조회하고, 이 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 현재 상황에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 이 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보 및 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 보편적이고 효과적인 방법은 여전히 대졸자 상담 관련 정보를 동경하는 것이다.
< P > 면접문제는 각 회사의 기업문화와 중점적으로 주목하는 것과 밀접한 관계가 있는 경우가 많으며, 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.
* 충성도: 이직에 직면하면 기업들은 지원자가 충성도에 대한 견해를 중시하는 경우가 많습니다. 특히 일부 국영 대기업들은 직원들의 충성도를 더욱 중시한다. 최근 강가그룹 채용에서 면접관은 "직업기술과 충성도 중 어느 것이 기업에 더 중요한지 분석해 주세요" 라는 질문을 던졌다.
* 실천능력: 학생들의 학업 성적에 초점을 맞추면서 상당수의 기업들이 지원자의 실천 경험을 중요하게 생각합니다.
예를 들어 GE (General Electrical) 유한공사 (GE) 는 채용하려는 것은 결코 단순한' 학습기계' 가 아니라고 밝혔다. 재학 기간 인턴십, * * *, 과외경험은 모두 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회다. 이는 모두 기업의 중시를 받아야 한다.
* 팀워크: 경영 규모가 큰 유명 기업은 직원들의 팀워크를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 예를 들어 Lenovo 그룹 인적자원부 관계자는 이 회사가 특히 팀워크를 가진 지원자를 환영한다고 밝혔다.
* 혁신 정신: 대기업의 경우 끊임없는 혁신을 떠나는 것은 생명력을 잃는 것과 같기 때문에 지원자가 혁신 정신을 가지고 있는지 여부도 중점적으로 조사해야 한다. Lenovo 그룹이 면접에서 지원자의 혁신 정신과 능력을 중시한다면.
* 기업 문화에 대한 인정 수준: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 해당 기업의 가치와 기업 문화를 인정하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하며 직원들이 기업에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정하는 경우가 많습니다. 예를 들어 소니는 채용 과정에서 직원들이 일본 문화, 특히 소니의 기업 문화에 적응할 수 있는지 여부를 중점 심사 내용으로 삼았다. GE (General Electric Co., Ltd.) 는 채용에서도 학생들이 GE 의 가치관에 동의하는지, 즉 성실성을 고수하고, 실적을 중시하고, 변화를 갈망하는지 여부에 따라 달라집니다.
* 대인 관계 기술 및 좋은 의사 소통 기술: 소니가 대인 커뮤니케이션 기술을 핵심 평가 내용으로 사용하는 반면, 피보 관리 컨설팅 유한 회사 인사부 관리자는 비보가 채용 과정에서 학생들의 의사 소통 기술을 중요하게 생각한다고 밝혔다. 미래의 컨설턴트로서 지원자는 고객과 소통하고 조정할 수 있는 능력을 가져야 하기 때문이다.
* 새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식 태도와 학습 능력: 한 기업 관계자는 졸업생들이 직접 업무 운영을 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습 능력과 지식욕이 중점적으로 조사하는 내용이어야 한다고 말했다. 많은 기업들이 이 원칙을 고수하고 있다. General Electric 의 PR 디렉터에 따르면, 회사는 신입생과 회사의 요구 사항 사이의 격차에 별로 신경을 쓰지 않습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 교육 체계에 대해 자신감이 있기 때문입니다. 강한 지식욕과 학습 능력만 있으면 반드시 시스템 교육을 통해 눈에 띄기 때문에 면접에서 이 두 가지 평가가 매우 중요합니다. 게다가, UT 스다강, 로레알, 안영. 모두 좋은 학습 능력과 강한 지식욕이 있는지 여부는 기업이 매우 중요하게 생각한다는 것을 나타낸다.
성공을 기원합니다
중국 중심 국가전력망 2016 년 직원 대우가 떨어질 수 있습니까?
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3, 국가그리드 채용 시험 면접 기술 유인물 및 진제 < 국가전기망 채용시험 컴퓨터류 전문지식국가전력망 정규직과 현직편성이 같은가요?
안녕하세요, 국가전기망 회사 직원은 주로 2 종류로 나뉘어 있습니다. 하나는 편성된 직원, 하나는 노무수출, 이런 단위 없는 편성입니다. 국가 전력망의 정규직 대우는 무엇입니까?
국가전기망 캠퍼스를 통해 채용된 국가전기망 회사와 비정기 노동계약을 맺은 사람은 국가전기망 정규직으로 국가전기망 종신제 계약을 누리고, 국가전력망은 정규직을 쉽게 해고하지 않으며, 임금대우도 모두 좋다.
국가전력망은 현재 공기업에서 업무 발전 전망이 좋고 복지 대우도 평균 수준 이상의 공기업 기관이다. 국가전기망 복지 대우는 기본임금+보조금+보너스+사회보험+적립금+기타 복지 구성이다.
기본임금 외에 각종 보조금 (예: 고온보조금 등) 이 있을 수 있다. 임금 구성에서 보조금과 보너스는 업무능력에 따라 수입이 상당히 풍부해 임금의 전체 구성에서 비교적 크다. 복지에 관한 국가전력망도 국가 규정에 따라 엄격하게 직원들에게 사회보험 및 주택공금을 납부한다.
현재 국가전력망이 대외적으로 채용하는 방식은 주로 캠퍼스 채용이다. 2017 년부터 국가전력망은 각각 11 월과 3 월에 두 개의 대형 캠퍼스 채용으로 바뀌었다. 채용공고에 앞서 국가전기망 각 성 회사는 각 대학 (전력고교 및 종합대학) 에서 공고를 하고, 곧바로 채용 공고를 발표하기 시작하며, 이듬해 신입생 (최저학력 전문) 이 등록을 시작할 수 있으며, 이력서망신-필기시험-면접-채용 등 채용 프로세스를 통해 입사에 성공할 수 있다. -응?
도리상 국망회사는 실제로 사회채용이 있고, 사회우수인재에 대한 채용 정보는 중국 전력인재망에 게재되고, 국망 각 성, 지방회사 및 국망 산하기관의 채용 정보는 모두 위에 발표될 것이며, 위에 나열된 채용 정보는 상대적으로 기술적이고 전문성이 강한 우수한 일자리로, 일반적으로 비교적 높을 것이다 일반인에게 하나는 채용의 불확실성이고, 다른 하나는 채용 조건이 비교적 높아서 지원할 수 없다는 것이다. 대학을 졸업하면 어떻게 국가 전력망의 정규직이 될 수 있습니까? 공무원인가요?
국가전력망은 공무원이 아니다 ~
공기업 ~
공무원인가 시험을 치러야 하는가 ~
국가전력망은 매년 신선한 졸업생 채용을 한다
농전기의 경우 ..
임시전기 임금은 정규직의 10 배
비정규직 근로자가 관할 구역의 전력량 및 할당 사용자 수에 따라 임금을 지급한다
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