2010년 안후이성 맹성현 직원 공개 채용 발표
맹성현의 새로운 농촌 사회연금 보험 관리와 핵심 프로젝트 건설 관리를 더욱 강화하기 위해, 현 정부의 동의를 받아 멍청현 노동사회보장국과 핵심 프로젝트 건설 관리국은 현 전역에서 공개적으로 9명의 직원을 모집하고 있습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 채용 원칙 및 방법
개방성, 공정성, 공평성, 경쟁 및 능력 선발의 원칙을 준수하고 채용 절차를 엄격하게 시행하며, 필기시험과 면접을 병행하여 실시합니다.
2. 채용 직위 및 조건
(1) 카운티 농촌사회연금보험국
1. 컴퓨터 전공 1명, 정규 대학 학위 이상 필수 , 컴퓨터 레벨 2 이상 증명서,
2. 1 재무 전공, 정규 대학 학위 이상, 회계 자격증 필요
3. 1 비서 전공(법학, 중국어, News)에는 풀타임 대학 학위 이상과 강력한 글쓰기 표현 및 언어 의사소통 기술이 필요합니다.
(2) 카운티 주요 프로젝트 건설 관리국
1. 정규 대학 학위 이상을 요구하는 산업 및 토목 건설 전공 3개
2 도로 및 교량 3개의 전공, 정규 대학 학위 이상이 필요합니다.
(3) 기본조건
1. 4대 기본원칙을 준수하고, 직무수행능력이 있으며, 용모가 좋고, 건강이 양호할 것.
2. 지원하는 직무에 맞는 자격을 갖추고 있습니다.
3. 25세 미만(1985년 1월 1일 이후 출생). 군중점건설청 연령을 30세(1980년 1월 1일 이후 출생자) 이하로 완화하였다.
4. 불법 또는 범죄 기록이 없으며 가족 계획 및 포괄적인 치료 문제가 없습니다.
현재 카운티에 근무하고 있는 직원은 등록이나 시험에 참여할 수 없습니다.
3. 채용절차
공고, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 심사, 공고, 채용승인의 절차에 따라 진행한다.
(1) 등록
1. 등록 기간: 2010년 1월 12일부터 1월 18일까지
2. 등록 장소: 맹청현 인사국 인재 교류 센터
3. 등록 절차
(1) 등록 시 졸업 증명서, 유효한 신분증, 자격증 등의 서류 원본과 사본을 제출해야 합니다.
(2) "멍청현 2010년 직원 채용 등록 양식"을 작성합니다.
(3) 모자를 쓰지 않은 동일한 배경의 최근 2인치 정면 사진 6장을 제출하세요.
(4) 1인당 한 직위에만 지원 가능하며, 더 이상 지원은 불가능합니다.
(5) 비용: 신청 요건을 충족하는 사람에 대해 가격 부서에서 승인한 청구 기준에 따라 필기 시험 비용은 1인당 80위안, 면접 비용은 1인당 70위안입니다.
등록 완료 후 자격심사를 거쳐 해당 직위 후보자 수 대 지원자 수의 비율이 1:3 미만일 경우 군 공채 선도단에서 결정하게 된다. 상황에 따라 포지션을 축소하거나 취소합니다.
(6) 입장권 수령 시간 : 2010년 1월 22일 8시 30분부터 18시까지 등록 사무실로 가세요.
(2) 자격심사
군공채선도단에서 지원자의 자격을 심사한 후 수험표가 발급되며, 수험표와 함께 시험장에 입장하게 됩니다. 티켓과 신분증.
(3) 필기시험
1. 시간 : 2010년 1월 23일 8시 30분 ~ 11시 30분.
2. 장소 : 입장권 참조
3. 내용 : 필기시험은 총점 100점으로 비공개 형식입니다. 시험 내용은 지원자가 보유해야 할 지식과 기술로, 공적 지식과 전문적 지식으로 구성됩니다.
필기시험 성적과 직위별 채용 계획 대비 1:3 비율을 바탕으로 고득점자부터 저득점자까지 면접 대상자를 결정합니다.
꼴찌 동점자가 있을 경우 해당 과목 전문성이 높은 사람을 대상으로 면접을 진행합니다.
면접 대상자 명단과 구체적인 면접 방법은 필기시험 후 3일 이내에 맹청현정부 홈페이지와 맹청인재네트워크를 통해 공지될 예정이다.
(4) 면접
면접은 군공채지도단 주관으로 진행되며 면접점수는 100점이다. 면접 내용은 주로 지원 직무와 관련된 지식을 다루며 20분간 진행됩니다. 면접 결과는 현장에서 발표됩니다.
어떠한 사유로든 면접 시간에 맞춰 면접에 참석하지 못한 경우에는 응시자격이 취소되며, 공석은 충원되지 않습니다.
면접 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다.
필기시험 점수와 면접 점수를 6:4의 비율로 합산해 총점 상위 순으로 평가를 거쳐 채용 대상자를 선발하게 된다. 신체검사. 총점이 동일할 경우 필기시험 성적을 우선으로 합니다.
(5) 평가 및 신체 검사
평가는 카운티 채용 선도 그룹이 구성하고 시행합니다. 평가에서는 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 직업 능력, 업무 성과(학업 성과) 및 국내 법규 준수 여부를 심사합니다.
신체검사는 군 공채지도단이 주관·시행한다. 신체검사는 "공무원 채용 일반 신체검사 기준(심판)"에 따라 실시하며, 반드시 현급 이상의 종합병원에서 실시해야 합니다.
신체검사 또는 평가 불합격으로 채용직위에 공석이 생길 경우, 동일 직위의 후보자는 총점을 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 충원됩니다. 점수. 채용할 후보자 목록을 최종 확정합니다.
(6) 홍보
현 공공 채용 지도 그룹은 채용 인력 목록을 맹청현 정부 웹사이트와 맹청 인사 및 인재 네트워크에 공개하고 사회적 감독을 받아들인다. . 대응에 문제가 있고, 실질적인 증거가 있을 경우, 군 공채 선도그룹의 승인을 받아 채용자격을 취소하고, 공석을 충원하지 않습니다.
(7) 고용 및 처우
비공공 기관에 고용된 모든 직원은 카운티 인재 교류 센터를 통해 고용 절차를 거쳐 고용 계약을 체결해야 합니다. 수습 기간은 다음과 같습니다. 수습기간 종료 후 3년마다 채용합니다. 근로자의 급여 및 복리후생은 공공기관의 직원과 동일한 직급에 대한 동일임금을 기준으로 하며, 급여기준은 고용단위가 승인하여 지급한다. 또한, 군 전역 공공기관 직원 규정에 따라 의료비, 연금, 실업보험, 주택공제금 등을 지급한다.
4. 조직 리더십 및 징계 요건
1. 조직 리더십
채용 업무의 리더십을 강화하기 위해 카운티에서는 공개 채용 리더십을 확립했습니다. 그룹.
팀 리더: Che Zhaoqi(현 당위원회 부서기, 현 치안판사 대행)
팀 리더: Dai Li(현 당 위원회 상무위원회 위원, 현 행정 부행정)
Liu Jian(현당위원회 상무위원, 현 부행정)
구성원: Liu Qing(현 규율위원회 부서기) 검사, 감독국 국장)
Wang Fang (현당위원회 조직부 부국장, 인사국 국장, 사무실 국장)
Cui Lei (국장) 현 노동사회보장국 국장)
Huang Xin (현 재정국 국장)
Zhang Menning (현 공정건설국 주요 국장)
Zheng Yuanfeng(현 규율검사위원회 상임위원회 위원 및 감독국 부국장)
Xie Fengling(현 인사국 부국장)
Huang Huimin (현 노동 및 사회보장국 부국장)
지도 그룹에는 사무실이 있고 Wang Fang이 사무실 책임자를 겸임하고 Zheng Yuanfeng 및 Xie Fengling이 책임자를 동시에 맡고 있습니다. 부국장. 사무실 위치: 맹청현 인사국 인재교류센터.
2. 업무 규율
공개모집 업무는 정책 기반이 크고 다양한 분야를 포괄하며, 징계검사 및 감독기관과 사회 전반에 걸쳐 감독을 받아야 합니다. 과정.
(1) 채용에 참여하는 직원은 높은 책임감을 갖고 원칙을 준수하며 간섭을 배제하고 채용 과정이 공정하고 공평하게 이루어지도록 해야 합니다.
(2) 관련 서류, 정보를 위조, 변조하거나 시험에서 부정행위를 한 것으로 밝혀진 사람은 지원 및 채용 자격이 박탈됩니다.
(3) 채용과정에서 직무를 태만히 하거나 업무상 과실을 초래하거나, 개인적 이익을 위해 부정행위를 한 자는 징계검사감독기관의 엄중한 조사 및 처리를 받아야 한다. 범죄가 성립되면 직원은 법에 따라 사법 당국에 이송됩니다.