1. 채용 계획
현의 공기업은 20명을 채용할 계획이다. 구체적인 채용 직위(전문직), 인원, 자격 등은 채용 계획표를 참고하기 바란다. .
II. 모집 범위, 대상 및 조건
1. 좋은 정치적 자질, 강한 전문성과 책임감, 법 준수 및 올바른 행동
2. 가구 등록에는 제한이 없습니다.
3. 일반 대학을 졸업한 학부생 및 대학원생(2022년 신규 졸업생 포함),
4. 35세 이상(1986년 3월 31일부터 2004년 3월 31일까지 출생자), 박사학위 소지자는 40세 미만(1981년 3월 31일부터 2004년 3월 31일까지 출생)
5. 해당 직위(전공)에 필요한 학력, 전공 등 매력적인 자질
6. 채용 범위, 학력, 연령, 개별 직위 대상 등에 대한 자세한 사항은 모집계획표 참조
7. 건강하세요
8. 현직 현직 현직 공무원은 지원 불가
9. '공무원채용시험조치(심판)'(중앙기관호[2021] 제11호)에 따라 채용조건으로 정할 수 없는 자는 적용하지 않는다고 규정하고 있다.
10. 지원자는 시험에 응시할 수 없으며 모집 단위에는 절강 인재 [2007] No. 184 문서 No. 30 제1조에 나열된 회피 상황이 있는 직위가 있습니다.
3. 도입 절차
개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 구현하고 능력과 정치적 청렴성에 대한 고용 기준을 준수하기 위해 공개 등록, 면제 필기시험부터 통일면접, 엄격한 심사를 거쳐 능력자 위주로 채용을 진행합니다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) 등록.
등록은 현장등록과 온라인등록으로 진행됩니다.
온라인 등록 기간은 공지일로부터 2022년 3월 31일까지입니다. (등록 이메일 세부정보는 모집 계획 참조)
현장 등록 시간 및 장소:
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1. 2022년 저장성 춘계 인재교류대회
일시: 3월 19일
장소: 저장성 국제영화TV센터
2. " 정보교류' '리수이·함께 발전' - 후베이성 우한에서 종합 특별 채용 박람회
시간: 3월 중순~하순
장소: 후베이북전선 인재시장
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등록 필수 정보:
1. 신분증, 호적, 학위 증명서 원본 및 사본 2. 2022년 신입생은 학교에서 발행한 취업 추천서를 제출해야 합니다. 교육부 학생부에서 발행한 '일반대졸자 전국취업계약서'(도 이외의 대학 졸업자는 도 교육행정처에서 발행한 '일반대졸자 취업계약서'를 소지할 수 있음) 및 기타 관련서류 (증명서) 원본 및 사본
3. 유학생은 교육부 중국유학서비스센터에서 발행한 해외학력증명서 및 학위증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다.
온라인으로 등록하려면 "등록 양식"(첨부 파일 참조)과 관련 인증 문서의 전자 버전을 제출해야 합니다. 전자 버전의 등록 정보는 단일 파일 패키지로 압축되어 다음 주소로 전송됩니다. 해당 부서의 이메일 주소(자세한 내용은 채용 계획 참조) 이름은 "지원 부서, 직위 + 이름"으로 통일됩니다.
(2) 자격 검토. 지원자는 면접 전 자격심사를 위한 등록서류 원본을 지참해야 합니다.
(3) 인터뷰.
구조화된 인터뷰를 통해 진행되었습니다. 면접 시간 및 장소는 추후 공지하겠습니다. 면접은 주로 후보자의 이념적 성과, 종합 분석, 비상 대응, 조직 및 조정 능력을 테스트합니다. 만점은 100점이며, 60점은 합격점으로 불합격자는 채용되지 않습니다.
구조화 면접을 실시하는 직위의 경우 적격 지원자가 모집 계획보다 1:3을 초과하는 경우 카운티 국유자산청과 고용주 ***이 공동으로 심사, 조사 및 검토를 진행합니다. 채용 계획에 따라: 1: 3의 비율로 구조화된 인터뷰에 대한 최종 후보자가 결정됩니다.
(4) 신체 검사 및 검사. 면접 점수에 따라 고득점부터 저득점까지 신체검사 대상을 1:1 비율로 결정합니다. 신체검사 및 검사는 공무원 관련 규정에 따라 실시하며, 신체검사 또는 검사에 불합격하거나 포기한 사람은 면접 성적에 따라 순위대로 교체한다.
채용인원 명단 발표 이후에는 교체가 이루어지지 않습니다.
(5) 채용 공고. 채용 후보자는 신체검사 및 검사를 거쳐 결정되며, 채용 후보자는 발표에 이의가 없거나 보고된 문제가 있는 경우 영업일 기준 7일 동안 공개됩니다. 확인 후 채용에 관한 절차는 관련 인사채용규정에 따라 처리됩니다. 그 중 2022년 정규 대학을 갓 졸업한 학생은 2022년 9월 30일까지 해당 학위 증명서를 제출해야 합니다. (대학원생도 해당 학위 증명서를 제출해야 합니다.) 신규채용인원은 사용자와 근로계약을 체결하며, 해당 단위에서의 근무기간은 5년 이상이어야 한다.
(6) 서명상. 검사에 합격한 정식 계약 후보자에게는 1회 서명 포상금이 제공됩니다: 대학원생에게는 50,000위안, 학부생에게는 20,000위안.
(7) 계약 위반. 서비스 기간이 완료되기 전에 계약 단위를 조기 퇴실하는 경우, 불이행자는 서비스 기간에 대한 불만족 기간 동안 연 20,000위안(실제 위반 시간을 기준으로 계산)의 약정 손해 배상금을 지불해야 하며 계약 보너스는 다음과 같습니다. 동시에 환불됩니다.
IV. 기타 사항
1. 각 후보자는 하나의 직위에만 지원하도록 제한됩니다.
2. 본 채용 시험에는 응시 비율이 없습니다.
3. 모집, 등록 및 면접은 전염병 예방 통제 부서의 최신 요구 사항에 따라 진행되며 구체적인 요구 사항은 별도로 공지됩니다.
이 발표는 송양현 인민정부 국유자산감독관리처에서 통역합니다.
2022년 송양군 국유기업 제도 고급인재 채용 및 긴급인재 계획이 확정되었습니다.xlsx
2022년 송양군 국유기업 제도 고급인재 채용 예정입니다. Table.doc
수준의 전문가 및 기술 인력이 시급히 필요합니다.