대학 입시가 끝난 뒤, 대학 입시 점수와 합격자 발표를 기다리는 것은 물론, 자원봉사 지원서 작성도 준비하고 있다. 그렇다면 모두가 대학의 전공에 대해 어느 정도 이해하고 있습니까? 오늘은 편집장님께서 인사 전공을 소개해 주셨는데요, 도움이 되셨으면 좋겠습니다! 이 기사를 읽고 더 흥미로운 정보를 얻으려면 이 사이트를 팔로우하는 모든 사람을 환영합니다!
인재 급여 수준은 개인 능력과 단위에 따라 결정된다. 인사 엔지니어가 보조원으로 개인 중소기업에 근무하는 경우 급여는 일반적으로 약 2,500 정도입니다. 공기업이나 대기업에 다니면 3,000~4,000 정도 됩니다. Manpower는 일반적으로 이 업계에 진출하려면 레벨 2 이상이 필요합니다.
인사 급여 패키지가 좋은가요?
1. 인사 전문가, 인사 보조원, 행정 보조원 등 인사 업계 신규 인력의 평균 급여 수준은 입니다. 일반적으로 월 3,000~4,000위안 정도이며, 이사급 수입은 10,000 이상일 수 있습니다. 해당 서비스가 외국 회사이거나 합작 회사인 경우 인사 실무자의 급여는 더 높아집니다. 인사담당자는 직위가 올라갈수록 연봉이 높아지는데, 이는 기술직과 달리 수입이 매우 많은 직종으로, 근무 기간이 길어질수록 인기가 높아지는 직종이다.
2. 국가산업통계청이 발표한 2013년 '산업인재 수요조사 보고서'에 따르면 국가별 12대 희소인재 중 하나로 인재중심과 인재를 강조하고 있다. 경쟁이 글로벌화되는 오늘날, 인적 자원 분야에서 좋은 일을 하는 것은 전 세계에서 승리하기 위한 전제 조건이 되었습니다. 인적 자원 관리자의 취업 전망은 매우 광범위합니다.
(2) 중국의 인적 자원 시간은 여전히 부족합니다. 많은 대규모 국영 기업에는 '노동 및 관리 부서'만 있고 민간 기업에는 여전히 인적 자원과 관리 부서가 없습니다. 분리하지 않고 투여합니다. 따라서 거의 모든 기업이 인적자원 개혁의 길에 나서야 하며 지금이 가장 좋은 시기이다. 인재는 핵심경쟁력이며, 인재를 이해하지 못하는 기업은 곧 도태됩니다.
인재경영학과 취업 전망은?
"사람을 잘 알고, 자기 일을 잘하는 사람이 사람의 마음을 얻는 것이 사실이다." 모든 경영의 핵심. 인재 경쟁이 글로벌화되는 오늘날 인재를 많이 보유하는 것도 중요하지만, 그 많은 인재를 잘 관리할 수 있다는 것이 더욱 가치 있는 일입니다. 인재경영은 전공의 "볼레"를 양성하는 것이다.
인사관리는 모든 경영 업무에 있어 가장 권력에 가까운 수준이다. 일반적으로 업무가 안정적이고 상승 경로도 원활하다. 각 부서의 인사 부서도 핵심이자 핵심 부서다. 인사담당자는 직업의 중요성으로 인해 승진 및 연봉 인상 가능성이 높기 때문에 이 일을 하고자 하는 사람들이 많은 동시에, 각종 인재시장과 심지어 헤드헌팅 회사에서도 전문인력을 원하고 있습니다. 경영능력. 수요와 공급의 관점에서 볼 때, 이 전공은 경영계의 '사랑'이라고 할 수 있습니다.