정주시 근로자 사회 보장 분담금 기준에는 기본연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 의료보험 5 가지가 포함됩니다. 이 가운데 연금보험, 실업보험, 산업상해보험은 기업과 직원 * * * 이 함께 납부하고, 의료보험은 기업이 일정 비율로 부담하고 나머지는 직원이 납부한다.
정주시 직원 사회 보장 분담금 기준은 주로 기업과 직원의 사회 보험 분담금 비율을 가리킨다. 국가 정책과 성, 시 규정에 따르면 정주시의 직원 사회 보장 분담금 기준에는 기본연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 의료보험 5 가지가 포함된다. 기본연금보험의 경우, 국가규정에 따라 기업과 직원들은 각각 본인 전년도 월평균 임금의 60 과 40 을 납부하고, 최대 분담금 기준은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300 을 납부한다. 실업보험의 분담금 비율은 기업과 사원이 각각 납부한 총액의 1 이다. 산업재해보험은 기업이 전액 납부하며 요금은 업종과 직종에 따라 다르다. 출산 보험은 기업이 전액 납부하며, 비율은 직원의 전년도 월평균 임금의 0.8 이다. 의료보험은 기업이 일정 비율로 부담하고, 직원들은 자신의 상황에 따라 다른 개인 점유율을 납부한다. 구체적인 비율과 기준도 지역, 업종, 직종 등에 따라 달라질 수 있다. 전반적으로 정주시 직원 사회 보장 분담금 기준은 국가 정책과 성, 시 규정에 따라 제정된 것으로, 근로자의 사회 보험 권익과 복지 대우를 보장하기 위한 것이다.
기업은 어떤 사회보험을 납부할 수 있습니까? 국가 관련 규정에 따르면 기업은 종업원 단위로 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 의료보험 5 가지 사회보험을 납부해야 한다. 기업은 이 중 일부만을 선별적으로 납부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제약과 처벌을 받게 된다.
정주시 직원 사회 보장 분담금 기준은 기본연금, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 의료보험 5 가지를 포괄하며 기업과 직원은 규정에 따라 해당 비용을 납부해야 한다. 기업은 이 중 일부만을 선별적으로 납부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제약과 처벌을 받게 된다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 19 조는 "고용인 단위는 국무원 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 규정에 따라 개인사회보험료를 납부해야 한다. "