아웃소싱 회사를 설립하려면 회사 유형이 다양하고 회사 유형에 따라 요구되는 자격도 다를 수 있다는 것을 알고 있습니다. 다음으로 아웃소싱 회사가 요구하는 자격에 대해 자세히 알아보겠습니다. 우리는 회사의 종류가 다양하고 회사마다 다른 자격이 필요할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 아웃소싱 회사를 설립하려면 자격도 신청해야 합니다. 다음으로 아웃소싱 회사가 요구하는 자격에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 인력파견업체라면 어떤 자격이 필요한가요? 인력파견업체라면 인력파견업 허가증이 있어야 합니다. 프로젝트 아웃소싱의 경우 기업 비즈니스 라이센스는 비즈니스 범위를 포함해야 합니다. "건설관리법" 제62조에 따라 인력도급을 실시하는 사업은 일정한 요건을 갖추어야 하며, 계약이 성사된 경우에는 반드시 필요한 방법을 통해 건설국에 일반계약서를 제출하여야 합니다. 노동자격을 갖춘 자만이 입찰에 참여할 수 있습니다. 따라서 인력 아웃소싱에 자격이 필요한지 묻는 질문에 대답은 '그렇다'이다.
2. 인력 아웃소싱의 이점 (1) 관리를 표준화하고 고용 안전을 향상시킵니다. 한편, 회사는 수탁자의 정당한 권익이 침해되지 않도록 보호하기 위해 수탁자의 업무를 책임지고 노동관계에 관한 상담을 제공합니다. 한편, 우리 회사는 기업에 관련 정책 컨설팅과 합리적인 제안을 제공하여 기업이 고용 위험을 피하는 데 효과적으로 도움을 줄 수 있습니다. (2) 비용이 저렴하고 기업 효율성이 향상됩니다. 아웃소싱을 통해 기업은 사무실 비용을 많이 절약하고 소프트웨어 및 하드웨어 자원에 대한 기업의 지출을 줄이며 기업 관리자의 인사 관리 프로세스에서 기계적이고 반복적인 작업을 많이 제거하여 관리자가 가능한 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다. 효과적으로 기업 중간에 가치를 추가합니다. (3) 포괄적인 서비스를 제공하고 직원의 업무 열정을 향상시킵니다. 회사는 수탁자를 위한 모든 인사대행 절차를 대행함으로써 직원들이 걱정에서 벗어나 업무에 전념할 수 있도록 함으로써 회사에 대한 책임감을 높이고 업무에 대한 열정을 높여줍니다. (4) 고용 위험을 줄입니다. 인력파견에 비해 사용자(계약자)가 연대책임을 질 필요가 없습니다.
3. 아웃소싱 회사란 무엇입니까? 아웃소싱 회사는 관리 시스템 구축 과정에서 비핵심 부서나 사업을 해당 전문 회사에 아웃소싱하는 회사입니다. 효율적인 경영에 도움이 되는 것은 국내 아웃소싱과 해외 아웃소싱을 포함합니다. 국내 아웃소싱이란 아웃소싱 업체와 아웃소싱 공급업체가 동일한 국가 출신이므로 아웃소싱 업무가 국내에서 완료되는 것을 의미합니다. 오프쇼어 아웃소싱은 아웃소싱 업체와 공급업체가 서로 다른 국가 출신이고 아웃소싱 작업이 국경을 넘어 완료되는 것을 의미합니다. 위 내용은 아웃소싱 회사가 요구하는 자격에 대해 소개해드린 관련 지식입니다. 아웃소싱 회사의 경우 운영 시 관련 자격을 갖추고 있어야 하며, 그렇지 않으면 불법적인 운영이 됩니다.