고용주가 임금을 지급하지 않으면 근로자는 이런 방식으로 임금을 요구할 수 있으며 현지 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다.
노동 중재는
1, 노동 분쟁 중재 신청서
2, 신청서 (신청 사유 및 요구 사항에 대한 자세한 설명 의뢰인의 대리인이 로펌에서 파견한 집업 변호사라면 집업 변호사의 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인이 시민인 경우 의뢰인과 체결한 무급 대리협의서, 대리인과 의뢰인 간의 관계에 대한 법률 자료
5, 신청인 공상등록 정보 자료
< P > < P > 를 제공해야 한다 (증명서에는 노동계약, 임시체류증, 직업증, 브랜드, 급여카드, 급여표 (단일), 입사신고서, 보증금영수증, 처벌증서 및 제명, 제명, 사퇴, 해지 (또는 해지) 노동관계 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인은 증명서자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해 검토 후 원본7,' 증거자료 제출 목록' 을 한 부씩
근로자의 주의 수집과 보존으로 증명할 수 있다 노동관계를 증명하는 5 가지 방법이 있다. 1. 입사 시 노동계약
노동계약은 근로자와 고용인 단위의 권리와 의무관계를 규정하는 가장 중요한 법률문서다. 노동계약의 체결은 노동쟁의 과정에서 근로자의 권익을 효과적으로 보호할 수 있기 때문에 입사할 때 근로자는 반드시 단위와 노동계약을 체결할 것을 요구해야 한다. 둘째, 회사 규제가 허용하는 경우 노동을 증명할 수 있는 자료 원본
< P > 고용인이 노동관계를 부인하는 경우 회사 공인이 찍힌 업무허가위임서, 대리 서명한 업무계약, 유치 대출, 신용카드 임금증명서, 임시거주증, 단위 평가 직원 등급 증명서 등이 확인될 수 있다 셋째, 법원에 신청하여 관련 기관, 부서에 조사
< P > 근로자의 소송 권익을 보호하기 위해, 법률은 당사자에게 법원 조사 검증을 신청할 권리를 부여한다. 현재 상황에서 일부 사회 단위는 주요 상업 은행 및 사회 보장 행정부와 같은 시민의 개인 조사를 받지 않습니다. 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하거나 은행에 위탁해 근로자에게 임금을 지급한다면 근로자는 법원에 해당 부서에 관련 서류를 인출하도록 신청할 수 있다. 사회보험 분담금 증명서와 대리임금 협정은 모두 노동관계의 존재를 증명하는 강력한 증거로 볼 수 있다.
넷째, 재직 기간 중 동료에게 증인 증언
증인 증언의 제공은 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. 우선 증인은 그 자체와 고용인 단위 사이에 노동관계가 있음을 증명할 수 있어야 한다. 둘째, 증인과 고용인 단위 사이에는 노동 논란이 있어서는 안 된다. 그렇지 않으면 사건과 이해관계가 있는 것으로 간주된다. 다시 한 번, 증인은 개정할 때 반드시 법정에 나가 증언해야 하며, 단순한 서면 증언은 일반적으로 법원에 편지를 채취하지 않는다. 5. 서비스 고객 신청 증명서
고용인이 노동계약도 없고 사회보험비도 내지 않고 임금도 현금지급이며, 근로자도 유효 증거를 보유하지 않은 경우 근로자는 서비스를 받은 회사 고객이 자신을 위해 증명서를 발급하도록 할 수 있다. 고객이 시민인 경우 증인으로 출두해야 합니다. 법인 단위라면 단위 도장을 찍는 서면 증명서가 필요하다. 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음과 같은 증빙을 참조할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 지급 명부), 각종 사회보험 납부 기록;
2, 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서
3, 근로자가 작성한 고용기관 채용 "등록서", "등록표" 등 채용 기록
4, 출석 기록;
5, 다른 근로자의 증언 등.
' 노동계약법'
< P > 제 82 조 고용인 자용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용주가 본 법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 87 조 고용주가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
< P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.