보조자의 책임은 무엇입니까?
보조자는 주요 리더의 권한 확장의 산물입니다. 아래에서는 보조 직무에 대해 알려드리겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다!
보조 직위 1의 책임:
1. 후보자 모집, 임명, 접수 및 면접을 담당합니다.
2. 직원 입사 절차, 직원 노동 처리. 계약 체결, 갱신 및 관리
3. 회사 내 직원 파일의 작성 및 관리
4. 정보 업로드 및 배포를 담당합니다. /p>
5. 회사의 다양한 부서의 행정 및 물류 관련 업무를 담당합니다.
6. 출석 및 급여 실적 회계를 담당합니다. . 부서의 일부 일상 업무를 담당하고 행정 및 인사 업무에서 상사와 협력합니다.
8. 기업 관리 규칙 및 규정, 행정 및 인사 관리 시스템, 업무를 수립, 감독 및 구현하는 일을 담당합니다. 프로세스 및 성과 평가 시스템
9. 회사 축하 행사, 연례 회의 준비, 컨퍼런스 조직, 문화 및 스포츠 활동 준비 등을 포함한 기업 문화 구축 업무를 담당합니다. >10. 각 부서의 업무 책임에 대한 직무 설명을 작성하는 데 상사를 지원하고 승인 후 이를 감독 및 실행합니다.
11. 신입 직원 교육 및 전체 교육 계획을 포함하여 직원 교육 계획을 수립하는 데 상사를 지원합니다. 직원
12. 기업 시스템 및 문화에 대한 교육을 담당하고, 기업 이미지를 확립합니다.
13. 채용 과정, 인터뷰 기록 등 다양한 부서를 지원하는 역할을 합니다. , 추천 심사 등
14. 승진 및 강등 전략을 수립하고 승인을 위해 제출합니다.
15. 급여 인상 및 감소 전략을 개발합니다. 승인 후 감독 및 실행
16. 사무용품, 열쇠, 출석 기록, 퇴직 증명서, 계약 종료 등을 포함하여 퇴직한 직원의 사후 처리를 담당합니다.
17. 노동 계약, 기밀 유지 계약, 주택 임대 계약 및 다양한 인사 관리 문서를 관리할 책임이 있습니다.
18. 다양한 당사자 지원 부서는 근무 준비, 문과 창문 점검, 끄기 등을 포함하여 휴일 동안 작업 준비를 해야 합니다. 전력 및 컴퓨터 등
19. 재고 및 유지 관리, 등록 등을 포함한 기업 자산 배분(사무용품 및 사무용품 포함) 관리를 담당합니다. 20. 기타 긴급상황 처리 보조직 2의 역할:
1. 회사 관리자의 지휘 하에 사무실의 전반적인 업무를 담당하며, 회사 관리자의 보조 직원이 되도록 노력하고 연결 역할을 하며 성실하게 서비스를 제공합니다. 만능 서비스.
2. 회사 관리자의 지도 하에 기업의 특정 관리 업무를 준비, 실행, 검사, 감독 및 실행하는 일을 담당합니다.
3. 회사 관리자를 보조하여 다양한 비즈니스 서비스를 관리하고 구현을 감독 및 점검합니다.
4. 각종 서류를 분류하여 제출하는 업무를 담당하며, 회사 관리자에게 검토 및 승인을 요청하고 관련 부서에 이관하여 처리하도록 합니다.
5. 회사 관리자가 회사의 운영 및 경영 상황을 조사 및 조사하고 이해하도록 지원하며 회사 관리자가 의사 결정을 내릴 수 있도록 처리 의견이나 제안을 제공합니다.
6. 회사 관리자 사무실 회의 및 기타 회의를 잘 조직하고 녹음합니다. 결의안, 결정 및 기타 문서의 초안을 작성하고 발행합니다.
7. 기업 내외에서 문서의 발급, 등록, 전송, 촉구, 접수 및 보관 작업을 훌륭하게 수행하십시오.
8. 회사 인감 및 소개장의 보관 및 사용을 담당합니다.
9. 회사 내외 공문서 처리, 편지 및 방문 처리, 적시 처리 및 보고를 담당합니다.
10. 상급 지도 기관이나 자매 단위의 접수 및 방문을 담당합니다. 보조자는 세 가지 책임을 맡습니다:
1. 방문자를 응대하고 전달합니다.
2. 사무실의 비서, 정보, 기밀 유지 및 기밀 유지 업무를 담당하며 사무실 파일을 수집하고 정리하는 일을 잘 수행합니다.
3. 총지배인 사무실의 청결을 책임집니다.
4. 회의록을 보관하세요.
5. 회사 문서, 편지, 이메일, 신문 및 잡지의 배포를 담당합니다.
6. 팩스 송수신을 담당합니다.
7. 사무실 창고 보관 및 창고 입출고 물품 등록을 담당합니다.
8. 회사 홍보란을 준비하세요.
9. 회사 인감 관리 규정에 따라 직인을 보관, 사용하고 이에 대한 책임을 진다.
10. 회사 구내식당비 및 분개장 등록 업무를 잘 수행하고, 식비에 대한 통계를 작성하고, 식비를 징수 및 보관한다.
11. 월별 환경 보호 명세서 및 사회보장 표를 우편으로 발송합니다.
12. 직원 인사 파일 자료를 잘 관리하고 직원 인사 파일 관리를 확립 및 개선하며 파일 대여 절차를 엄격하게 시행합니다.
13. 사회보험 보장 및 신청.
14. 월간 출석 통계를 계산하여 재무 부서에 제출하여 회계를 진행합니다.
15. 다양한 사무실 자산을 관리하고 합리적으로 사용하여 효율성을 높이고 절약을 촉진합니다.
16. 기타 임시직을 수락합니다. ;