HR 전문가는 올바른 직업 윤리, 실용적이고 꾸준함, 신중하게 일할 수 있는 능력, 강한 책임감, 강한 의사소통 및 조정 능력, 팀 정신, 활기차고 쾌활한 성격을 갖춰야 합니다. ; 다음은 제가 전문가 직무 책임_개인 전문가 직무 요구사항 12 템플릿을 편집한 인사 목록입니다. 읽고 공유해 주시기 바랍니다.
인사 전문가의 직무 책임 1
1. 인사 파일 관리 및 문서 작성을 담당합니다.
2. 채용목표를 완수하고 실행하는 일을 담당합니다.
3. 부서 주간 보고서 및 성과 관리를 담당합니다.
4. 인사 시스템 및 프로세스 최적화를 담당합니다.
5. 손님 응대, 전화 응답 또는 전달을 담당하며 기업 회의 또는 활동 준비에 있어 상사를 지원하고 회의록을 작성하는 책임을 집니다.
6. 책임 부서를 지원합니다. 임시 행정 문제에 관한 것입니다.
HR 전문가의 직무 책임 2
1. 필요한 직책을 채용하고 채용 요구 사항이 적시에 충족되도록 할 책임이 있습니다.
2. 직원 면접, 입사, 교육, 정규직화, 사직 및 기타 관련 정책과 절차를 구현하고 개선합니다.
4. 회사 직원의 근로 계약을 체결하고 보관할 책임이 있습니다. . 직원 명단 정보 및 파일 정보를 적시에 업데이트합니다.
6. 회사의 직원 핸드북 작성 및 관련 인사 시스템 수립을 담당합니다.
7. 기타 사항을 완료합니다. 지도력으로.
HR 전문가의 직무 책임 3
1. 채용 요구사항에 대해 부서와 소통하고 채용 업무를 담당합니다.
2. 채용 채널을 선택하고 유지합니다. , 신규 채용 채널 확대
3. 인터뷰 및 교육을 준비/주선하고 예비 인사 인터뷰를 실시합니다.
4. 후보자가 회사에 입사한 후 수습 직원과 소통합니다.
5. 리더가 할당한 기타 작업.
HR 전문가 직무 4
1. 회사의 인력 채용, 이력서 심사, 전화 초대 및 사전 인터뷰 등을 담당합니다.
2. 담당; 직원 이동의 경우
3. 직원 노동 계약의 체결 및 갱신, 내부 직원 파일의 작성 및 관리를 담당합니다.
4. 회사의 일상 업무를 담당합니다. 출석 통계 및 관련 보고서 통계
5. 등록, 재고, 유지 관리 등을 포함한 회사의 고정 자산 관리를 담당합니다.
관리비 조달 관련 사항, 사무용품 주문 및 구매 등
7. 회사의 일반 상업 계약 및 임대 계약 검토 및 개정 제안 제안을 담당합니다. > 8. 회사의 지적재산권 관리 및 유지 업무
9. 기타 리더가 위임한 사항
인사 전문가의 직무 책임 5
1. 회사의 교육 시스템을 구축, 최적화 및 개선하고 교육 효과에 대한 피드백과 후속 조치를 제공합니다.
2. 교육 수요 조사를 주도하고 대체 교육 프로젝트를 계획 및 운영하며 완료합니다. 비즈니스 부서의 요구 사항
3. 일일 교육을 담당합니다. 교육 계획의 구현 및 완료를 보장하기 위해 자원을 조직하고 조정합니다(신입 직원 입문 교육, 실무 교육, 현장 교육 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). 기술 교육 및 전문 지식 교육)
4. 회사의 인적 자원 전략 및 개발 목표에 따라 부서장이 연간 성과 계획 및 월간 성과 구현을 완료하도록 지원합니다(성과 분석, 구현, 조정, 부서 성과 및 개인 성과의 전반적인 홍보 등
5. 상사가 할당한 업무를 완료합니다.
HR 전문가 직무 책임 6
1. 채용 공고, 이력서 심사, 인터뷰 구성 및 조정, 후보자 평가, 채용 프로세스 지속적 최적화를 담당합니다.
2. 다양한 부서의 채용 요구 사항을 정기적으로 분류하고 채용 계획 및 계획을 수립하며 주요 채용 채널을 분류하고 네트워크, 산업 및 기타 채널을 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 채용 채널을 관리 및 최적화합니다.
4. 채용 데이터 통계를 적시에 정확하게 완료하고 채용 업무를 분석 및 지속적으로 개선합니다.
5. 인재 보유 메커니즘을 구축하고 회사의 인재 풀을 개선하며 비즈니스 개발에 필요한 인재를 보유합니다.
6 , 노동법 및 규정을 숙지하고 성과 관리 및 급여 책정에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다.
HR 전문가 직무 책임 7
1. 회사 직원을 지원합니다. 인사 업무;
2. 인사 명단을 적시에 업데이트하는 책임
3. 회사 성과 업무의 일부를 담당합니다.
인사 파일을 유지하고 노동 계약을 처리 및 업데이트합니다.
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5. 직원 노동 관계 관리 및 노동 분쟁 해결을 담당합니다. 회사의 모든 직원을 위한 사회보장 및 적립금 처리
7. 관련 노동, 고용, 기타 인사 정책 및 규정 수집
인사 전문가의 직무 책임
1. 직원의 다양한 정보를 적시에 수집하고 직원의 다양한 역학을 이해하며 인사 조사를 수행합니다.
2. 직원 이동, 퇴직 등 일상적인 절차를 처리하는 역할을 담당합니다. , 정규화, 근무 대기, 해고 및 퇴학을 적시에 제출합니다.
3. 인사 파일의 표준화된 관리
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직원 복지의.
인사 전문가의 직무 책임 9
1. 주로 회사의 인사 채용 관련 업무를 담당합니다.
2. 채용 업무 프로세스를 실행하고 조정합니다. 직원 채용 및 온보딩, 사임, 이동, 승진 및 기타 절차를 처리합니다.
3. 채용 채널을 유지 및 확장하고, 키워드를 통해 인재 풀을 검색하고, 뛰어난 인재를 발굴하고, 보관하고 후속 조치를 취합니다.
4. 협업 신입사원 온보딩 교육, 비즈니스 교육을 실시하고 교육 효과에 대한 추적 및 피드백을 실시합니다.
5. 부서의 채용 요구 사항을 적시에 전달하고 피드백하며 지원합니다. 채용 업무의 상사.
인사 전문가의 직무 10
1. 공문서 시스템 초안 작성: 기본 공문서 시스템, 공지 사항 및 기타 문서 초안 작성
2. 모집: 검색 및 선발 채용 채널에서는 채용 업무, 이력서 심사, 통지 면접 등을 수행합니다.
3. 입사 및 퇴사 처리: 직원 입사 및 퇴사 절차 완료, 직원 정보 업데이트, 입사 교육 처리 등 ;
4. 사회 보장 퇴직 처리: 직원 채용, 퇴직 및 사회 보장 지급을 담당합니다.
5. 급여 회계: 월 급여 일정 및 커미션 일정 계산을 담당합니다. 본사
6. 직원 관계: 회사 내부 직원과 관련된 문제에 응답하고 처리하는 역할을 담당합니다.
7. 부서 관리자가 기타 거래 업무를 완료하도록 지원합니다.
인사 전문가의 직무 책임 11
1. 기본 직위 채용 및 기존 채용 채널 유지 관리를 담당합니다.
2. 직원 입사, 사임, 이동, 직원 견습 및 정규화에 대한 후속 조치, 파일 관리를 처리합니다.
3. 출석 관리 및 기타 관련 업무를 담당합니다.
4. 환경 위생 관리, 사무실 시설 및 기타 사무실 구역의 전반적인 업무, 방문 손님 접대를 담당합니다.
5. 회사 사무용품의 구매 및 관리를 담당합니다.
6. 회사 차량 연료 카드의 취급 및 관리를 담당합니다.
7. 회사의 관련 라이센스 신청/연간 검토 및 기타 관련 업무를 담당합니다.
8. 기타 임시직.
HR 전문가 직무 책임 12
1. 회사 내 내부 인재 채용에 대한 전적인 책임을 집니다.
2. 기존 인력 및 인력에 따라 상사를 지원합니다. 사업 개발 요구 사항 채용 목표를 결정하고, 직무 요구 사항 및 인력 요구 사항 수를 요약하고, 채용 계획을 수립 및 실행합니다.
3. 상사가 필수 직책에 대한 직무 설명을 완료하도록 지원합니다. 회사의 요구 사항을 조사합니다. 인재의 외부 인력 자원의 재고 및 분포, 효과적인 분석을 수행하고 채용 채널의 계획, 개발, 유지 및 확장을 구현하여 대량의 인재 정보, 풍부한 수준 및 고품질을 보장합니다. 채용 채널이 회사의 고용 요구 사항을 효과적으로 충족할 수 있도록 보장합니다.
5. 채용 수요 정보를 게시하고 회사 이미지를 홍보합니다.
6. 이력서를 수집하고 분류하고 심사하며 사전 준비를 합니다. -채용 시험, 면접 명단 결정, 지원자에게 면접 통지(필기 시험), 예비 면접(필기 시험) 실시 및 후보자 평가 및 종합 평가 의견 발표
7. 적시에 인터뷰를 실시하고 평가할 수 있도록 관련 부서에서 재검사 작업을 지원합니다. 결과가 직무 요구 사항을 충족합니다.
8. 채용할 직원에 대한 배경 조사를 실시하고 해당 직원과 소통합니다. 채용 및 채용 통지서 작성
9. 채용 광고 작성 및 채용 웹사이트 유지 관리 및 업데이트, 채용 웹사이트에서의 정보 전달을 담당합니다. 채용 비용 적용, 통제 및 상환
11. 채용 업무에 존재하는 문제를 요약하고 최적화를 제안합니다. 채용 시스템 및 프로세스에 대한 합리화 제안을 하고 채용 분석 보고서를 작성하여 채용 프로세스에 대해 다른 채용 담당자와 소통합니다. , 채용 방법 및 기술, 채용 활동의 효율성 향상
13. 기업 인재 풀 구축을 담당하고 이력서 관리 및 정보를 잘 수행합니다.
14. 수집 다양한 지역의 인재 시장 정보를 파악하고, 다양한 지역의 인사 규정을 숙지합니다. 동종 업계의 인재 동향을 추적 및 수집하고, 회사에 합류할 인재를 유치합니다.
15. 회사의 인재를 숙지합니다. 자원 시스템을 구축하고 지원자가 제기한 관련 질문에 답변합니다.
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