소방관은 고등학교 졸업 이상의 학력이 필요합니다.
소방관 지원 필수 조건:
1. 소방 직업에 대한 사랑, 법률 및 규정 준수, 헌신적인 정신
2. 18세 이상 45세 미만의 청년으로서 최초 채용 연령이 28세 이하인 사람
3. 소방관의 신체검사 기준 및 체력검사 요건을 충족해야 합니다.
4. 중학교 이상의 학력을 가지고 있습니다.
소방관 채용을 위한 국가 신체검사 기준은 크게 신체검사, 생리기능검사, 심리검사, 병력, 장애검사 등 4가지 항목으로 구성된다.
1. : 이 검사에서는 소방관의 키, 몸무게, 허리 둘레, 혈압, 시력, 청력 등을 테스트해야합니다. 일반적인 요구 사항은 키가 165cm 이상, 몸무게가 허리 둘레 45kg 이하입니다. 90cm 이하, 혈압은 140/90-90/60, 원거리 시력 및 근거리 시력은 0.8 또는 1.0, 색각은 정상입니다. 청각은 25데시벨에 달하는 표준 FM 소리입니다.
2. 생리 기능 검사: 검사는 잠복기, 호흡 기능, 반사, 심장, 폐, 간, 비장, 부정맥 등을 감지합니다. 잠복기는 6초 미만이어야 합니다. 호흡 기능 검사는 4.8초 미만이어야 하며, 심장 청진은 정상, 부정맥은 3초 미만이어야 합니다.
3. 심리검사 : 심리검사는 소방공무원 채용 시 신체검사 기준 중 매우 중요한 부분으로 주로 안전지식, 업무 및 기술능력, 업무 수행능력, 비상대응 능력 등을 다루고 있으며, 소방관의 심리적 자질을 평가하는 데 사용됩니다.
4. 병력 및 장애검사 : 면접관의 질병력, 장애 등을 확인해야 하며, 장애상태는 주로 상지, 하지, 몸통, 머리와 목, 청각 및 시력을 검사한다. 등을 평가하여 장애 정도가 소방관의 업무 수행 능력에 영향을 미치지 않는지 확인합니다.
다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받은 자 또는 범죄혐의가 있는 자. 아직 조사를 받지 않은 자, 마약 중독자, 폭력배, 절도, 도박, 술 취함, 문제를 일으키는 등의 나쁜 행동을 한 전력이 있는 자
2. 징계 부서에서 심사를 받고 있는 자, 중국 공산당에서 제명된 자 및 법에 따라 배임죄로 공동처벌을 받은 자
3. 가까운 친족이 형을 선고받았고, 나에게 중대한 영향을 미치는 본인과 가족, 가까운 친족, 직계혈족, 방계혈족이 심사청구되거나 유기징역 이상의 형을 선고받았습니다. 형을 선고받고 복역 중인 자, 본인에게 중대한 영향력을 행사하는 직계혈족 또는 방계혈족이 국가안보를 위태롭게 하는 범죄를 선고받아 형을 선고받은 자
4. 신체적인 사유로 스포츠 및 고강도 직무훈련을 받은 자, 구역 내 정규직 소방관 채용을 위한 훈련단계에서 포기한 자, 규정 위반으로 소방구조대에서 해고되거나 해고된 자 기타 소방업무에 부적합한 사유가 있는 자.
요약하면 모집요건을 충족하고 업무능력이 우수한 정규직 소방관에게 전국종합소방대 소방관 모집과 중국소방구조학원 입학시험에 우선적으로 응시하게 되는데, 그 중 채용시험 합격 국가종합소방구조단 소방관은 정부상근소방관 재직연한에 따라 직급과 급여가 변경된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 소방법' 제9조
소방관은 홍보와 동원, 조직에 따라 모집된다. 등록 및 자격 심사, 신체검사, 정치적 평가, 체력검사 및 직무적응성검사, 심리검사 및 면접, 공시, 채용 등의 절차를 체계화하고 시행합니다. 구체적인 순서는 채용 업무의 필요에 따라 조정될 수 있습니다.
(1) 선전 및 동원. 소방관 모집공고를 통일적으로 게재하고, 인터넷, 신문, TV 등을 통해 폭넓은 정책협의 및 홍보동원을 실시한다.
(2) 등록을 구성합니다. 일반적으로 등록은 온라인으로 이루어집니다. 채용 지원자는 지정된 시간 내에 온라인 채용 플랫폼에 로그인하여 등록 정보를 입력해야 합니다.
(3) 자격 검토. 등록정보는 온라인으로 1차 검토되며, 증명서, 증명서 등 원본서류는 현장에서 검토됩니다.
(4) 신체검사. 신체검사는 시군구 이상 지정 종합병원에서 실시하며, 그 기준은 "입영국민(지상근무요원) 신체검사기준"에 따라 실시한다.
채용 지원자가 신체검사 결과에 대해 이의가 있는 경우, 도소방공채 채용기관의 동의를 받아 재검사를 받을 수 있으며, 신체검사 결과는 전형 결과에 따른다. 재시험. 약물 복용이나 기타 치료로 인해 검사 결과에 영향을 줄 수 있는 항목은 재검사를 하지 않습니다.
(5) 정치적 평가. 징병에 대한 정치적 평가요건을 살펴보면, 모집대상자의 정치적 견해, 종교적 신념, 정치적 언행 등에 대하여 규정 제8조 및 제9조에 규정된 사정에 따라 소정의 절차에 따라 엄격하게 평가한다. 징집을 위한 정치적 평가에 관한 사항'은 정치적 평가를 통과하지 못한다. 동시에 채용 대상자의 기본 인적사항, 학력, 졸업학교(출석), 주요경력, 실제 실적, 상벌, 가족 및 주요 사회관계인의 정치적 상황 등을 종합적으로 검토하고 이해합니다. 실시해야 하며 인사 파일을 검토해야 합니다.
(6) 체력검사 및 직업적응성 검사. 체력검사는 채용자의 근력, 근지구력, 유연성을 주로 검사하며, 직무적응성 검사는 모집자의 협응능력, 공간적 위치지각, 고지대 및 어두운 환경에 대한 심리적 적응성을 주로 검사한다.
체력검사와 직업적응성 검사 항목 및 기준은 소방방재청에서 제정한다.
(7) 심리 테스트 및 인터뷰. 심리검사는 지원자의 심리적 지구력과 자기조절능력을 주로 검사하며, 면접은 지원자의 신체적 형태, 외모, 언어표현, 의사소통능력 등을 주로 검사합니다.
(8) 공개 발표. 후보자의 정치적 평가, 신체검사, 체력검사, 직무적응성검사, 심리검사, 면접 등을 거쳐 후보자 명단을 선정하고 영업일 기준 5일 이내에 일반에 공개한다.
(9) 채용. 홍보기간 종료 후, 채용인원은 홍보상황에 따라 결정됩니다. 문제가 없거나 보고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 규정된 절차에 따라 채용 절차를 진행하며, 심각한 문제가 있고 실질적인 증거가 있는 경우 채용되지 않습니다. 문제점이 접수되었으나 당분간 확인이 어려운 경우, 확인 및 검증이 완료될 때까지 채용을 중단하며 채용 여부를 결정합니다.
고용된 직원 목록은 접수를 위해 인사부 및 사회보장 부서에 전송됩니다.