1. 채용공고는 어떻게 작성하는 것이 가장 좋은가요?
채용공고의 작성형식과 샘플제목은 '공지사항'을 직접 기재하거나, 공고의 내용, 즉 "모집공고" * *중학교 교원모집 공고 본문 내용은 일반적으로 공고의 구체적인 사항을 명확하게 기재하도록 요구하고 있습니다.
먼저 모집 단위의 성격, 도시, 지리적 위치, 회사의 기본 운영 조건을 소개하십시오. ** 중학교는 ** 시 교육국에 속해 있으며 공립, 풀타임, 완전 중학교입니다.
학교 발전의 필요성으로 인해 공공에서 많은 교사를 모집해야 합니다. 다음으로 채용할 직위, 성별, 나이, 학력, 전공, 경력 등 지원자의 조건을 설명합니다.
1. 필수과목 : 중국어, 수학, 영어, 물리학, 생물학. 2. 채용 조건 : 우수한 전문성과 강력한 교육 및 교수 능력을 갖추고 학사 학위 이상이며 선배 및 특수 교사의 연령을 적절하게 완화 할 수 있습니다.
셋째, 지원자에 대한 취업혜택과 우대조건을 명확히 해야 한다. 3. 보수: 채용된 사람은 정식 편입 절차를 밟을 수 있으며, 학교는 가족 일과 자녀의 입학 준비를 도와줄 것입니다. 연봉과 대우는 우호적입니다.
마지막으로 등록방법, 준비해야 할 개인정보, 신청절차 등을 설명해야 합니다. 4. 등록방법 : 관심있으신 분은 *이력서, 학력증명서, 직위증명서, 신분증 등 사본과 최근 사진 2장을 **시교육청 인사과로 **전** 보내주시기 바랍니다. *.
1차 심사 합격자에 한해 시범면접을 통보해 드립니다. 서명에는 모집 단위의 이름, 주소, 전화번호, 담당자 및 웹사이트가 포함되어야 합니다.
연락처 주소: **성** 시 교육국 인사부 담당자: X 전화: * 웹사이트: *. 2. 회사 채용 공고 예
Fan Wenxian Company 자기 소개 xx Co., Ltd.는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 xxx 업계를 선도하는 민간 기업입니다. , 연간 매출액은 xxx 위안입니다.
..채용공고에는 기업문화 등을 명확히 기재해야 합니다. 직원 채용을 위한 구체적인 요구 사항: 연령: 성별: 교육 요구 사항: 능력 요구 사항: 직무: 업무 경험: 기타 요구 사항: 업무 혜택: 위 사항은 채용 공고에 필요한 사항입니다! 면접관은 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차 등을 제출해야 합니다.
면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다! 담당 기업 인사부 연락처 1992년 우리는 수학, 컴퓨터 과학, 지질학의 교차적 장점을 최대한 활용하기 위해 노력했으며, 다음과 같은 정보 지질학의 연구 및 기술 개발에 전념했습니다. 3차원 지질정보 시스템 플랫폼, 지질 데이터베이스 관리 시스템은 물론 재난지질학, 환경지질학, 광산지질학, 석유 지질학, 지반공학 등 응용연구 지금 인턴이나 근로계약직원을 모집하고 있습니다.
모집 포지션 1 : C++ 엔지니어 (2명) 요구 사항 : 1. 컴퓨터 관련 전공, C++ 능숙자 2. VS2008, MFC 숙지 3. COM 프로그래밍 경험 보유 모집 포지션 2 : 지반 소프트웨어 엔지니어 ( 2 이름) 요구 사항: 1. 1년 이상의 업무 경험 2. C++에 능숙하고 ATL/COM을 이해함 3. 학사 학위 이상, 지질 공학 배경 지식 보유 4. 독립적으로 문제를 해결할 수 있는 능력. 채용 직위 3: 공간 데이터베이스 엔지니어(2명) 요구사항: 1. 기본 데이터베이스 지식 및 석사 학위가 필요합니다. 2. C++에 익숙합니다. 3. MSSQL 또는 Oracle에 대해 깊이 이해하고 있습니다. 4. OLEDB, ADO에 익숙합니다. , COM 5. 공간 데이터베이스에 대한 이해가 있고 공간 인덱스 관련 지식을 잘 아는 사람 채용 포지션 4: 소프트웨어 알고리즘 엔지니어(2명) 요구 사항: 1. 응용 수학, 계산 기하학 분야의 석사 학위 및 석사 학위가 필요합니다. 2. C++, VS2005 또는 VS2008에 익숙합니다.
모집 직책 5: 3D 도시 지질학 수석 소프트웨어 엔지니어(C++ 방향)(2명) 요구 사항: 1. 정규 학교에서 컴퓨터 과학, 지리 정보 및 측량 분야의 학사 학위 이상 2. 능숙함. C++ 개발 언어 사용 3. 대규모 관계형 데이터베이스(ORACLE, SQLSERVER 등) 개발 경험이 있습니다. 4. MapGIS, ArcGIS 및 Supermap 플랫폼 중 하나의 2차 개발 경험이 있습니다. 6. 팀 정신을 갖고 어느 정도의 업무 부담을 이해할 수 있어야 합니다. 지원 서류: 1. 중국어로 된 개인 이력서(사진 첨부) 2. 졸업 증명서 및 사본.
지원 절차: 중국어 이력서(사진 첨부)를 lixuzheng@hotmail로 보내주십시오. 예선에 합격한 사람은 즉시 취업할 수 있습니다. 북경대학교 정보지질연구소(GSIS) 2008년 4월 5일 샘플 2 모집공고 회사의 사업규모 확장 및 신규 사업 진출의 필요성에 따라 시립인재서비스센터의 승인을 받아 현재 모집하고 있습니다. 다음 인원은 사업관리자 10명, 영업사원 10명, 홍보관리자 1명입니다.
지원자는 35세 미만, 대학 학위 이상, 해당 전공 분야에서 5년 이상의 업무 경험이 있어야 합니다. 지원에 관심이 있으신 분은 이력서, 신분증, 졸업증명서 사본, 연락처, 전화번호, 최근 사진을 Shenzhen Huaqiang Road Talent Market으로 보내주시고 당사로 전달해 주시기 바랍니다.
우편번호: 518033. Shenzhen ** Shopping Mall Co., Ltd. 2005년 6월 10일 사례 3 Zhongli Investment Co., Ltd. 채용 공고 Zhongli Investment Co., Ltd. (이하 Zhongli Company)는 산업 투자와 운영 관리를 통합하는 종합 투자 회사입니다. 관리 회사.
현재 Zhongli Company는 부동산, 광업, 상업, 교육, 전자 및 기타 투자 분야를 포함하는 많은 자회사를 보유하고 있으며 투자 보유 및 일상적인 운영 관리 참여를 통해 자회사를 관리하고 있으며 그룹 운영 및 다양한 이점을 통해 전반적인 상황을 합리적으로 조정하고 제어할 수 있습니다. Zhongli Company는 항상 고품질, 높은 표준, 고효율의 비즈니스 원칙과 인간화 된 관리 방법을 고수해 왔으며 최근 몇 년 동안 다양한 분야의 축적과 발전을 통해 회사 사업이 안정적이고 성숙한 발전의 길에 들어섰습니다. 규모 확장부터 효율성 향상까지 다양한 업무가 안정적인 발전 단계에 들어섰습니다.
Zhongli Company는 다양한 전문 분야와 유명 대학의 높은 기술 수준과 높은 전문적 품질을 갖춘 뛰어난 직원 그룹을 회사의 중추로 모아 함께 열심히 일하고, 노력하고, 혁신하고 발전하고 있습니다. , 탁월한 직업윤리와 엄격한 업무방식, 남다른 전문성과 책임감을 바탕으로 다양한 분야에서 새로운 성과를 이어가고 있습니다. 회사의 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시키고, 달성한 우위와 시장 지위를 공고히 하며, 회사의 경제적 이익을 강화하기 위해 Zhongli Company는 항상 통찰력 있는 사람들의 합류를 기대하고 있습니다.
직위: 트레이너/강사 직업 요건: 1. 학사 학위 이상, 교육 또는 심리학 분야의 전문적 배경을 가지고 있습니다. 교육학에 대한 배경 지식이 있는 분들은 교육 이론에 대한 탄탄한 기초를 갖추고 심리학에 대한 전문적인 지식을 갖고 계시기를 바랍니다. 교육 심리학 이론, 심리 통계에 대한 특정 지식을 가지고 있습니다.
2. 1~2년의 실무 경험, 체계적인 말하기, 좋은 글쓰기, 명확한 사고, 강의 과정에서 교육학 및 심리학 이론 지도 하에 학생들과 진심으로 대화할 수 있는 능력 마음과 마음의 소통. 3. 근면하고, 진취적이며, 책임감 있고, 의사소통이 잘되고, 적극적으로 사고하며, 좋은 팀 정신을 가지고 있습니다.
4. 일반 사무용 소프트웨어를 능숙하게 운영할 수 있어야 합니다. 5. 풀타임 키: 1.60미터 이상, 좋은 얼굴 특징.
연락처 정보: 주소: Room 503, West Building, China Watch Outlets Mall, No. 27, Lianhuachi Nanli, Fengtai District, Beijing. 위치를 알려주십시오. 이메일 제목에 을(를) 신청하고 있습니다. 샘플 에세이 4 량산 펑칭 여행사 모집 공고 량산 펑칭 여행사 유한회사는 쓰촨성 관광국과 량산주 관광국의 승인을 받았으며 전액 품질 보증 보증금을 지불하고 공상행정부에 공식적으로 등록되었습니다. .
3. 채용 공고 작성 방법
원출판사: Sanyi Composition
채용 공고는 일반적으로 간결하고 명확해야 하는데, 채용 공고를 작성하는 방법은 다음과 같습니다. 모두가 참고할 수 있는 채용 공고 샘플입니다. 모집 공고 샘플 1 제목 : xx Co., Ltd. 책임 회사 모집 공고 채용 요구 사항 : xx Co., Ltd. 책임 회사 모집 : 세부 내용에는 채용할 인력 및 기타 구체적인 사항을 명시해야 합니다. 1. 먼저 회사 소개를 해주세요. xx Co., Ltd.는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 연간 매출액이 xxx 위안에 달하는 민간 기업입니다. . ..채용공고문에는 기업문화 등을 명확히 기재해야 합니다. 2. 직원 채용을 위한 구체적인 요구 사항: 연령: 성별: 교육 요구 사항: 능력 요구 사항: 직무: 업무 경험: 기타 요구 사항: 업무 혜택: 위의 사항은 채용 통지 샘플에서 요구하는 사항입니다! 3. 면접관은 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차 등을 제출해야 합니다. 4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다! 꼭 필요한 인재를 모집하세요! 가 서명한 책임회사 인사부 연락처! 모집 공고 샘플 2: 사업 발전의 필요로 인해 절강 통신 산업 그룹 유한 회사 소흥 지점에서는 다음과 같은 구체적인 요구 사항을 통해 다수의 영업 사원을 모집하고 있습니다. 1. 모집 범위: 4. 방법. 매력적인 채용정보 작성
회사정보 : 회사명, 회사소개, 근무지 직위정보 : 직위명, 직무소개, 인지자격요건 소개, 급여 및 복리후생, 채용번호 정보수신방법 : 이메일 회사소개서 , 회사 개발, 회사 직무 요구 사항, 직무 책임, 회사 급여, 혜택 및 전망, 마지막으로 회사 연락처 정보 및 주소입니다.
모집 공고는 일반적으로 요구 사항을 직접적으로 간결하게 설명해야 합니다. 모집 공고 작성에 일반적으로 사용되는 형식은 다음과 같습니다. 제목: xx Co., Ltd. 모집 공고 모집 요구 사항: xx Co. , Ltd. 채용 : 세부 내용에는 채용 대상 인력 및 기타 구체적인 사항을 명시해야 합니다. 1. 먼저 회사 소개를 해주세요. xx Co., Ltd.는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 연간 매출액이 xxx 위안에 달하는 민간 기업입니다. .
..채용공고에는 기업문화 등을 명확히 기재해야 합니다. 2. 직원 채용을 위한 구체적인 요구사항: 연령: 성별: 학력 요구사항: 능력 요구사항: 직무: 근무 경력: 기타 요구사항: 근무 혜택: 위 내용은 채용 공고 샘플에 필요한 내용입니다! 3. 면접관은 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차 등을 제출해야 합니다.
4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다! 책임회사 인사부 서명
5.
내 친구 Molly와 나는 둘 다 아이들과 잘 지냅니다. 하지만 나는 그녀보다 더 외향적이고 지적입니다. Molly는 나보다 조용하고 운동 능력이 뛰어납니다. 그녀도 독서를 좋아합니다. 하지만 나는 좋습니다. 농담을 합니다.그리고 저는 청소년 연구 센터 근처에 살아요.고작 8km예요.자전거로 거기까지 가는 데 10분밖에 걸리지 않습니다.하지만 Molly는 청소년 연구 센터에서 멀리 살아요.25km 떨어져 있어요.버스로 20분 걸립니다. 그리고 거기까지 지하철로 15분 거리예요. 그래서 제가 이 일에 더 적합하다고 생각해요. 6. 채용 공고 샘플 작성 방법
제목: xx Co., Ltd. 모집 공고
모집 요구 사항: xx Co., Ltd. 모집:
세부사항은 반드시 채용할 인력 등 구체적인 사항을 명시해야 합니다.
1. 먼저 회사 소개
xx Co., Ltd.는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 업계를 선도하는 민간 기업입니다. xxx 산업, 연간 매출액 xxx 위안, 회사 직원. ..채용공고문에는 기업문화 등을 명확히 기재해야 합니다.
2. 직원 채용을 위한 특정 요구 사항:
연령:
성별:
교육 요구 사항:
역량 요구사항:
직무:
업무 경험:
기타 요구사항:
직업 혜택:
위 내용은 채용 공고 샘플에 꼭 필요한 내용입니다!
3. 면접관에게 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차를 알려달라고 요청하세요.
4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다!
x Co., Ltd. 인사부 서명
연락처 주소: xxx 시, xxx 도
담당자: XX
전화번호 ：xxxxx
회사 웹사이트: xxxxx 제가 찾은 샘플 에세이가 귀하에게 적합합니까? 7. 채용공고 작성 방법
회사 채용 공고는 일반적으로 간결하고 요점을 명확하게 설명해야 하며 회사 채용 공고에 일반적으로 사용되는 형식은 다음과 같습니다. 제목: xx Co. , Ltd. 책임회사 채용 회사채용 요건 공고: xx Co., Ltd. 책임회사 회사채용: 세부 내용에는 회사에서 채용하는 인력 및 기타 구체적인 사항을 명시해야 합니다.
1. 먼저 회사소개입니다. (주)xx는 xx, xx, xx에 설립된 민간기업으로 현재 xxx업계를 선도하는 기업입니다. xxx 위안 및 회사 직원의 연간 매출액. ..기업문화 등은 모두 회사의 채용공고에 명확히 기재되어야 하는 사항입니다.
2. 회사는 직원 채용을 위해 특정 요구 사항이 필요합니다. 연령: 성별: 교육 요구 사항: 능력 요구 사항: 직무: 업무 경험: 기타 요구 사항: 근무 혜택: 위의 사항은 모든 회사 채용 통지 샘플에 필요합니다. 콘텐츠! 3. 면접관은 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차 등을 제출해야 합니다.
4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다! x Co., Ltd. 책임 회사 인사부 연락처: xxx 시, xxx 지방, 부동산 컨설팅 및 기타 사업체는 회사의 사업 개발 요구로 인해 현재 사회에서 영업 관리자를 모집하고 있습니다.
여러분의 참여가 우리에게 새로운 활력을 불어넣어 주기를 바라며, 여러분에게 폭넓은 개발 공간도 제공하겠습니다! 1. 회사 채용 요구 사항: 정식 학사 학위 이상, 진지하고 탄탄한 업무, 강력한 의사 소통 및 조정 능력, 팀워크 및 책임감, 전공, 남성 또는 여성, 학생회 또는 학급 간부에 대한 제한이 없습니다. 입학을 위해. 2. 회사가 채용하는 인원수 : 4~5명.
3. 회사 채용 직위: 영업 관리자. 4. 주요 업무: 판매 사례 관리, 주택 당국 및 은행에 연락, 고객을 위한 주택 담보 대출 신청, 주택 구매 계약 체결, 부동산 증명서 처리 및 기타 서비스.
5. 급여: 수습기간 기본급은 XXX위안/월이며, 수습기간은 3~6개월이다. 수습기간이 끝나면 평가에 합격한 사람은 3개의 보험료와 1개의 기금을 납부해야 하며, 기본급에 상여금을 더한 보수체계를 시행하게 된다.
6. 등록 방법: 전화로 등록하거나, 이력서를 이메일로 보내거나, 직접 xxx 영업 부서에 방문하여 등록하십시오. 면접은 등록 순서대로 구성됩니다. xx 웹사이트에 로그인하시면 됩니다. 또는 xx대학 홈페이지에서 해당 기업의 채용정보를 확인하실 수 있습니다. 7. 등록 날짜: 마감일: x, 월, x, xx.
회사 홈페이지: 이메일: xxx@ 연락처: xxx-xxx 담당자: Mr. Wang 면접 날짜: x월 x, xx년(토요일) 오전 9시 (졸업 증명서 또는 학생증, 최근 1인치 민머리 사진 1장, 면접 참석을 위한 이력서 1장) 면접 장소 : xx영업부 (xx길과 xx길 교차점, xx상점 맞은편) xx회사 확장정보 채용은 모집 및 채용을 말합니다. 일하는 노동자와 직원의. 자본주의 체제에서 직원 채용은 자유 경쟁 원칙을 따릅니다.
자본가들은 높은 급여를 이용해 다른 회사의 숙련된 노동자와 직원을 유인하거나 기만적인 수단을 통해 직원을 모집하여 그들을 노예화하고 착취합니다. 이러한 현상은 자본주의적 음모의 한 측면을 반영합니다. 중화인민공화국이 건국된 후, 우리 나라의 직원 채용은 국가생산계획의 수요에 기초하여 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며, 어떠한 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았습니다.
1951년 노동부는 '각지 근로자 채용에 관한 임시규정'을 공포하여 직원 채용은 일정한 제도를 준수하고 일정한 절차를 거쳐야 한다고 규정했다. 채용자는 노동계약을 체결하고 채용자에 대한 급여, 보수, 근무시간, 수습기간, 여비, 정착비 등을 먼 곳으로 이전할 것을 약정하여 지방 노동관서에 신고해야 합니다. 대행사. 최근 몇 년 동안 위의 방법은 기본적으로 직원 채용에 여전히 사용됩니다.
일부 규정에서는 지원자가 사업 평가와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발되어야 하며, 상위 기관의 승인을 받은 후 6개월 동안 견습 기간을 거친 후 정식 채용되도록 규정하고 있습니다. 채용의 가장 직접적인 목적은 채용의 전제인 기업 내 부족한 인력을 보충하는 것이다.
구체적으로 기업 채용은 일반적으로 다음과 같은 목적에서 비롯됩니다. (1) 현재 기업의 총 인적 자원 공급은 기업 또는 각 직위의 전반적인 업무 목표(예: 계획된 총 인력)를 충족할 수 없습니다. (2) 기업 내 유동인력이나 다양한 직위의 정상적인 교체로 인한 공석 (3) 생산기술 수준이나 경영상의 변화로 인한 인력수요 가능성 (4)) 새로 계획된 사업이나 새로 개설된 사업에 필요한 인력 수요를 충족하기 위한 방법. 기업의 인적 자원이 절대적으로 또는 상대적으로 부족한 경우 기업에는 많은 솔루션이 있습니다.
직원의 근무 시간을 연장하거나 업무량을 늘리거나 직원의 업무 효율성을 높이기 위한 교육이나 기술 개선 등 효율성을 높이는 보상 방법이 있습니다. 물론 채용 및 채용에는 검색, 면접, 대행 수수료 지불, 신입사원 재배치 및 교육을 포함하여 더 많은 비용이 필요하므로 회사는 채용을 선택하기 전에 초과 근무, 임시 직원 추가 등의 방법을 채택할 수 있습니다.