상하이 금산구 교육국은 초중고등학교 (직업학교) 어학 교사 등을 채용했다 ***205 명. 본과 이상 학력을 요구하면 보통 만 30 세 이하이며, 전공이 맞닿거나 비슷하다 (전문분류 및 전문특기를 종합적으로 고려한다).
채용 약정은
1 단계 채용 대상은 2022 년 신선한 졸업생
2 단계 채용 대상은 이전 졸업생 (취업 기간 졸업생 포함) 이다. 본 시 공립학교는 편교사 (범위는 구 교육국 인사과에 의해 실제 상황에 따라 결정됨)
3 단계 채용 대상을 본구 생원 졸업생으로 채용하고 있다. 1 단계 지원자는 11 월 10 일부터' 교사 채용 등록 시스템' (
채용 원칙
공개, 정의, 공정성, 우대 원칙을 고수한다. 관리 과학 보초를 편성하는 원칙을 견지하다.
지원 기본 조건
(1) 중국 * * * 산당의 지도력, 충성당의 교육사업, 규율준수, 품행이 단정하고 성실하며 신용을 지키며 심신 건강을 지킵니다. 아무런 처벌도 받지 않았습니다.
(2) 학력요구 사항: 본과 이상 학력 및 해당 학위를 취득하다.
(3) 연령 요구 사항: 보통 만 30 세 이하, 즉 1992 년 1 월 1 일 이후 태어나 특히 우수하고 적당히 완화된다.
(4) 전문 요구 사항: 전문 대응 또는 유사 (전문 분류 및 전문 특기 종합 고려), 유치원 교사 지원 (동등한 조건 하에서 취학 전 교육 전공 우선 순위).
(e) 실무자격:
1.' 교사 자격증' 을 취득하다. 전염병의 영향으로 아직 교사 자격증을 취득하지 못한 사람은 유효기간 내에 있는' 교사 자격시험 합격증명서' 에 지원해 채용수속을 하기 전에 교사 자격증을 취득해야 한다.
2. 국어교사와 유치원교사는 2 급 A 등이 필요한 2 급 B 등' 표준어 수준 테스트 등급 증명서' 를 받는다.
(6) 위의 조건 외에 채용 직위에 다른 요구 사항이 있어야 합니다.
채용 일정 (3 단계)
1 단계
1. 채용 대상: 2022 년 졸업생 2. 채용 시간: 2021 년 11 월
(2) 본 시 공립학교는 교사를 편성하고 있다 (범위는 구 교육국 인사과에서 실제 상황에 따라 결정됨).
2. 채용 시간: 2022 년 1 월 -2022 년 2 월
3 단계
1. 채용 대상: 본 지역 학생 졸업생 2;
지원자는 2021 년 11 월 10 일부터' 교사 채용 등록 시스템' (
2 필요한 자료 (의향학교 도장 사본): ① 신분증 및 호적본 (홈페이지 및 본인 페이지); ② 졸업생 취업 추천표 및 성적표; ③ "교사 자격증" 또는 "교사 자격 시험 합격 증명서"; ④ "만다린 수준 시험 등급 증명서"; ⑤ 기타 관련 자료.
3. 면접 (종합 평가)
1 단계 면접 (종합 평가) 방식은 학교가 자체적으로 확정해 실시를 조직하고 종합 심사원을 통해 채용 대상으로 확정했다.
4. 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰
의채용 인원 명단은 구교육업무당위원회 회의를 통해 통과돼 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행한다.
5. 공시
신체검사, 심리적 자질 테스트, 시찰 합격자를 통해 규정에 따라 공시한다.
6. 채용 절차
이의가 없는 의채용 인원을 공시하고 채용 절차를 밟는다.
(2) 2 단계
1 단계 채용 계획이 완료되지 않고 2 단계 채용이 진행됩니다. 구체적인 채용 정보는 2022 년 1 월' 교사 채용 등록 시스템' 에 발표될 예정이다.
1. 온라인 등록
지원자는 정해진 시간에' 교사 채용 등록 시스템' 에 등록하고 이력서 및 관련 자료를 의향학교에 전달한다.
2. 자재 감사
학교는 예비 의향 인력 자료 보고 지역 교육 인재 교류 서비스 센터 감사를 실시하며, 감사를 통해 인원을 통해 다음 절차로 들어간다. 필요한 자료 (의향학교 도장 사본): ① 신분증 및 호적본 (홈페이지 및 본인 페이지); 2 학력, 학위증서 및 "교육부 학력증서 전자등록기록표" (학신망 다운로드) ③ "교사 자격증" 또는 "교사 자격 시험 합격 증명서"; ④ "만다린 수준 시험 등급 증명서"; ⑤ 교사 교육 업무 경력 증명 자료 (고용 계약 등) 편집 ⑥ 기타 관련 자료.
3. 면접 (종합 평가)
2 단계 면접 (종합 평가) 은 구 교육 인재 교류 서비스 센터가 통일적으로 조직해 종합 심사원을 통해 채용 대상으로 확정했다.
4. 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰
의채용 인원 명단은 구교육업무당위원회 회의를 통해 통과돼 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행한다.
5. 공시
신체검사, 심리적 자질 테스트, 시찰 합격자를 통해 규정에 따라 공시한다.
6. 채용 절차
이의가 없는 의채용 인원을 공시하고 채용 절차를 밟는다.
(3) 3 단계
1 단계, 2 단계 개설 채용 계획, 3 단계 채용. 구체적인 채용 정보는 2022 년 3 월' 교사 채용 등록 시스템' 에 발표될 예정이다.
1. 온라인 등록
지원자는 정해진 시간에' 교사 채용 등록 시스템' 에 로그인하여 등록한다.
2. 현장 감사 자료
지원자는 정해진 시간에 지정된 장소에 현장 자료 감사를 실시한다. 합격자를 심사하여 면접 (종합 심사) 에 들어가다. 필요한 자료 (원본 및 사본, 사본은 환불되지 않음): ① 신분증 및 호적본 (홈페이지 및 본인 페이지) ②2022 년 졸업생은 졸업생 취업 추천서와 성적표를 제공한다. 전회 졸업생 (취업기 졸업생 포함) 은 학력, 학위증서 및' 교육부 학력증서 전자등록기록표' (학신망 다운로드) 를 제공한다. ③ "교사 자격증" 또는 "교사 자격 시험 합격 증명서"; ④ "만다린 수준 시험 등급 증명서"; ⑤ 교사 교육 업무 경력 증명 자료 (고용 계약 등) 편집 ⑥ 기타 관련 자료.
3. 면접 (종합 평가)
3 단계 면접 (종합 평가) 은 구 교육 인재 교류 서비스 센터가 통일적으로 조직한다.
4. 학과 수준 테스트
구 교육인재 교류 서비스 센터는 면접 (종합 평가) 합격자를 상해 교육인재 교류 서비스 센터 조직의 학과 수준 테스트에 참가한다고 통보했다. 면접 (종합심사), 학과 수준 테스트 성적 (면접은 60, 학과 수준 테스트는 40) 에 따라 채용 직위 학과 순위에 따라 채용인원 명단을 확정했다.
5. 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰
의채용 인원 명단은 구교육업무당위원회 회의를 통해 통과돼 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행한다.
6. 공시
신체검사, 심리적 자질 테스트, 시찰 합격자를 통해 규정에 따라 공시한다.
7. 채용 절차
이의가 없는 의채용 인원을 공시하고 채용 절차를 밟는다.
5, 인재 도입 방법은 구교육국이 별도로 제정한다.
6, 본 채용 약장은 권속 금산구 교육국 인사과에 대해 설명했다.
구 교육 인재 교류 서비스 센터
연락처: 손 선생님 연락처 전화: 021-57938898 팬 선생님 연락처 전화: 021-57951406