유효합니다. 우리나라의 사회주의 시장경제 체제가 확립되고 세계무역기구(WTO)에 가입함에 따라 공공기관의 고용 메커니즘을 전환하고 활기차고 역동적인 고용 시스템을 구축하는 것이 시급합니다. 공공기관 인사제도의 시범적 시행은 공공기관 인사제도 개혁을 가속화하고, 팀의 전반적인 자질을 제고하며, 공공기관의 활력을 제고하기 위한 중요한 조치이다. 공공기관 인사채용을 표준화하고 기관과 직원의 정당한 권익을 보호하며 사회안정을 도모하기 위하여 공공기관 인사채용제도의 시범적 실시에 대하여 다음과 같은 의견을 제시한다. p>
1. 고용 제도의 기본 원칙 및 시행 범위
공공 기관 및 직원은 관련 국가 법률, 정책 및 이러한 의견의 요구 사항에 따라 고용 계약을 체결해야 합니다. 협의를 통해 평등, 자발성, 합의를 도모하고 채용 단위의 업무 관련 권리와 채용인원 및 의무를 명확히 합니다. 인사고용제도는 주로 공개모집, 고용계약체결, 정기평가, 해고 및 퇴직제도로 구성된다. 인사제도를 시행하고 공공기관 채용방식을 개편함으로써 공공기관의 인사관리를 신분관리에서 직위관리로, 행정임용관계에서 평등협의 고용관계로 전환하고, 사회주의 시장경제체제의 요구에 맞는 인사관리제도를 설립한다.
공공 기관 채용 시스템을 구축하고 실행하려면 당의 간부 노선을 구현하고 당 간부 관리 원칙을 견지하고 지식과 재능을 존중하는 정책을 견지해야 합니다. 인적 자원이 첫 번째 자원입니다. 자원과 합의의 원칙을 준수합니다. 공개, 평등, 경쟁 및 장점 기반 선택의 원칙을 준수하고 직원의 참여, 알 권리, 그리고 감독합니다.
국가공무원제도에 따라 인사관리를 하는 공공기관과 기업으로 전환되는 공공기관을 제외한 공공기관은 점진적으로 채용제도를 시행해야 한다. 공공기관장의 임용은 간부인사관리권한과 소정의 절차에 따라 모집 또는 임용의 방식으로 할 수 있다. 공공기관을 활용해 정규직원을 채용하는 사회단체는 국가공무원제도에 따라 인사관리를 실시하는 것 외에 이러한 의견을 참고하여 점진적으로 채용제도를 실시해야 한다.
2. 공개채용제도를 종합적으로 시행
공공기관에 공석이 생길 때마다 고용행위를 표준화하고 채용의 무작위성과 불건전한 경향을 방지하기 위해 비밀직을 제외한다. 꼭 필요합니다. 다른 방법으로 인재를 선발하는 것 외에 공개채용도 시도해야 합니다.
공공 기관은 자체 업무를 결합하고, 과학적 합리성, 효율적인 효율성의 원칙에 따라 직위를 구성하고, 관련 국가 규정에 따라 직위의 급여와 혜택을 결정해야 합니다. 직위별 책임 및 고용조건을 고려하여 공개채용을 통해 심사 또는 평가를 거쳐 능력에 따라 채용됩니다. 채용된 인력은 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 정상적인 업무를 지속할 수 있어야 하며, 전문자격제도 적용 직위에 지원하는 사람은 해당 전문자격 자격증을 소지해야 합니다.
인재 채용의 원활하고 원활한 진행을 위해 사회 채용의 경우 해당 단위의 기존 인력 중에서 인력을 우선적으로 모집해야 하며, 다음 단위의 지원자를 우선적으로 채용해야 합니다. 동일한 조건. 기관설립부서로부터 인력설립 승인을 받은 공공기관에 채용된 인력은 승인된 설치금액을 초과할 수 없다.