2007년 시닝시 교육국 교사 채용 업무 계획
출처: 시닝시 교육국
국가 발전을 위한 교사에 대한 기본 수요를 보장하기 위해 칭하이성 기관설립위원회 사무실의 "시닝시 신학교 교원 채용 승인에 대한 회신서"(Qingbianbanfa [2006] No. 119) 및 "초등학생 공개 채용 실시 조치"에 따르면 및 칭하이성 중등교원'(Qingjiaoren [2006] No. 119) 29, 2006)을 작성하고 2007년에 교원 채용 업무 계획을 수립하였다.
1. 모집 원칙
(1) 시설 관리는 단계별로 시행됩니다.
(2) 교사 자격 입학.
(3) 사회에 맞서 공개적이고 공정하며 능력에 기반한 시험을 실시합니다.
(4) 시험, 평가 및 재판의 결합.
2. 모집 대상 및 조건
중학교 교사(직업학교 교사 포함) 및 유치원 교사.
중화인민공화국 국적을 갖고 정치적 권리를 향유하는 공민이다. 교육을 사랑하고 규율과 법률을 준수하며 그에 상응하는 교직 자격을 갖추고 있습니다. 채용하는 직무에 적합한 직업윤리, 전문적 수준, 교육 및 교수 능력, 신체적, 심리적 자질을 갖추고 있습니다.
중학교 교사(직업학교 교사 포함)는 만 40세 미만이어야 하며, 전국교육계열 학사학위 이상 소지자이어야 한다(특수한 상황 및 직위에 따라 필요에 따라 조건이 완화될 수 있음). 유아원 교사는 26세 미만이며 전국 교육 시리즈에서 대학 학위 이상을 가지고 있습니다.
3. 채용 절차
(1) 채용 계획을 수립합니다.
(2) 채용 정보를 공개하고 채용 직위와 지원 조건을 명확히 합니다.
(3) 후보자의 지원서를 수락하고 자격을 검토합니다.
(4) 시험을 준비합니다.
(5) 후보자의 실제 성과, 정치적, 이념적 자질, 교육 및 교육 능력을 평가합니다.
(6) 신체검사를 준비합니다.
(7) 채용할 인력 목록을 결정하고 이를 게시합니다.
(8) 채용 절차를 거쳐 고용 계약을 체결합니다.
IV. 단계별 채용 실시 방식
1단계: 지원자 및 우수대학 졸업생 공개모집(2007년 3월~2007년 4월)
p>교육 인재 선발 경로를 확대하고 과거와 현재의 우수한 대학 졸업생을 우리 도시에서 가르치고 교사 채용 권한을 더욱 완화하며 학교의 고용 자율성을 효과적으로 구현하기 위해 각 고용주는 2007년에 계속해서 도내외 전문대학에서 교사를 직접 채용하여 지원자와 과거 우수대학 졸업생을 선발합니다. 먼저 사업주가 전문가 패널을 구성해 교사를 모집하고, 1회 면접, 강의, 강의 등을 통해 평가 대상을 결정한다. 둘째, 고용주는 평가 후보자에 대해 2주간의 교육 및 교수 능력 평가를 실시합니다. 마지막으로 시 교육국, 시 기율검사국, 시 인사국은 교육 및 교수 능력을 종합적으로 평가하고 채용할 인력을 결정하기 위해 통일된 조치를 취할 예정이다.
직업학교 교장은 교사 채용 실무그룹을 이끌고 지방 밖으로 나가 채용을 실시하며, 1회성 면접과 강의, 고용주가 채용할 후보자를 결정한다. 인사국은 채용할 후보자의 자격과 서류를 검토한 뒤 신체검사를 실시해 후보자를 결정한다.
2단계: 공개 교사 모집(2007년 5월~7월)
(1) 시험 업무
1. 시교육국과 시인사국은 채용업무계획을 제정하여 채용인원과 채용근로시간을 확정하고 시정부의 승인을 받은 후 '칭하이일보', '시닝저녁뉴스'에 게재한다. 2007년 시닝 교육 네트워크, 시닝 쿤룬 인재 네트워크 학회에서 교사 모집 공고.
2. 시험 업무를 정리합니다. 심사업무는 《칭하이성 인사고시업무 임시조례》(청인발[2003] 제16호)에 따라 실시한다. 지방자치단체 인사시험센터는 다음과 같은 구체적인 업무를 담당합니다:
(1) 등록을 준비합니다. 지원자격 심사를 실시합니다. 시험에 합격한 사람은 "시닝시 채용 시스템 교사 지원 등록 양식"을 작성하고 채용된 교사를 위한 개인 파일을 생성해야 합니다.
(2) 시험장을 정리하고 입장권을 작성 및 발급합니다.
(3) 제안을 공식화하고 시험지를 인쇄하기 위해 인력을 조직합니다.
(4) 감독, 표시, 검토 및 점수 입력을 구성합니다.
교사 모집이 우리시 대동, 황중, 황위안 3현의 교육 발전에 영향을 미치는 것을 방지하기 위해 3현 산하 학교의 모든 지원자는 소개서를 소지해야 합니다. 그렇지 않으면 등록이 승인되지 않습니다.
3. 점수선을 그리고 필기시험 결과를 공개합니다. 각 분야별 채용인원에 따라 평가에 참여할 수 있는 후보자의 점수선을 1:3의 비율로 구분하여 그 명단을 공개합니다.
4. 권장 평가. 국 산하 각 학교의 각 과목 수요 계획에 따라 온라인 직원은 "시닝시 취업 시스템 교사 평가 등록 양식"의 요구 사항에 따라 신청서를 작성하고 교육 및 교수 능력 평가에 참여합니다. 그들이 지원하는 학교.
(2) 인터뷰 및 평가 업무
1. 고용주의 교사 채용 주도 그룹은 평가 업무 계획을 수립하고 실행을 조직하는 책임을 집니다.
2. 고용주는 "칭하이성 교사 자격 증명서(심판)의 강의 및 수업 평가 방법"(임칭자오[2001] No.)의 요구 사항에 따라 과목별 교육 및 교수 능력을 확립합니다. 48) 평가그룹은 각 그룹은 동일 학과의 중급 이상의 직급을 지닌 교사 7~9명으로 구성된다(직급이 요건을 충족하지 못하는 경우 외부교사를 채용할 수 있다).
3. 평가 시기와 기준은 시교육청이 통일적으로 정한다.
4. 고용주는 지원자를 대상으로 종합적이고 객관적이며 공정한 평가를 실시하고 평가 결과에 대해 책임을 집니다. 평가 자료는 1년 동안 보관해야 하며 검토할 준비가 되어 있어야 합니다.
(3) 점수를 요약하고 예비 점수선을 결정합니다
1. 필기시험과 평가 점수를 다시 확인합니다.
2. 검증된 결과를 요약합니다.
3. 종합점수는 필기시험 50%, 평가 50%의 비율로 결정됩니다. 종합점수는 각 학교의 과목별로 내림차순으로 배치되며, 예비점수선은 각 학교의 과목별 인원수를 1:1 비율로 기준으로 구분됩니다(온라인 학교 평가 결과의 경우). 부적격자일 경우 순차적으로 채울 수 있습니다) ).
4. 온라인 인력 명단과 종합평가 결과를 발표한다.
(4) 신체검사 및 정치검사
신체검사를 조직하고 정치검사를 실시한다.
신체검사, 정치고시 불합격자는 총점 순으로 공석을 충원할 수 있다.
(5) 채용
1. 평가, 신체검사, 정치적 심사 결과에 따라 채용인원 명단을 확정하고, 명단을 공표하며, 채용공고를 발부한다. . 시 인사국과 시 교육국은 채용 절차를 담당합니다.
2. 학교는 "시닝 교육 시스템 기관의 시범 채용 시스템을 위한 조치"의 규정에 따라 모집된 인력과 "고용 계약"을 체결합니다. 지방자치단체 인사국은 계약 확인을 담당합니다.
5. 감독 및 검사
시 교육국, 시 인사국 및 시 감독국은 교사 채용 과정 전반에 걸쳐 공동으로 감독 및 점검을 하며, 문제가 있는 경우 즉시 시정합니다. 문제가 발견되었습니다.
6. 기타 사항
(1) 교원 채용에는 수습기간을 두어야 한다.
본 지원 이전에 근무한 사람의 수습기간은 3개월, 근무 경력이 없는 사람의 수습기간은 12개월이다. 수습기간 중에는 고용계약을 체결하고, 수습기간 평가를 통과한 후 관련 인사이동 절차를 진행하게 됩니다.
(2) 수습기간 동안의 급여. 중학교 고급교사 직위를 취득한 사람의 월급은 1,800위안이고, 중학교 1급(초등학생) 교사 직위를 취득한 사람 또는 석사학위 자격증을 취득한 사람은 월급이 1,800위안이다. 월급 1,500위안, 중학교(초등학교 1급) 교사 직위를 취득한 자, 대학원 학위를 취득한 자, 이중 학사 학위를 취득한 자, 학부생 월급은 1,200위안입니다. 졸업생의 월급은 1,000위안이고, 대졸자의 월급은 800위안입니다.
(3) 개인 인사 파일을 제공하고 수습 기간 종료 시 평가에 합격한 채용 직원은 시 인사부에서 승인한 급여 기준에 따라 월 급여를 받게 됩니다. 개인 인사파일을 제공하지 않은 자의 경우, 인사파일의 경우 신입사원 급여에 따라 월급을 현금화함. 인사파일 제공 후 월급을 현금화함. 원본 파일 다음 달부터 인사부에서 승인한 급여 기준에 따릅니다.
출처: 시닝 교육국
www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945