1, 대학생 실습은 월급이 있고, 임금 지급 원칙은 단위 동일 직위 시용 기간의 임금 기준의 80% 이상이다.
2, 인턴은 인턴에 가서 실습을 하고, 인턴의 규정을 준수하며, 노동을 했다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 근무 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다. 이런 상황에서 인턴은 이미 노동의무를 이행하고 노동보수를 누리고 있어 쌍방 당사자가 사실노동관계를 가지고 있는 것으로 볼 수 있다.
3, 인턴 기간에는 임금이 있습니다. 일만 하면 하루 고용단위도 반드시 지급해야 하는 임금을 기업과 사실노동관계를 맺으면 기업은 근로자의 임금을 지급해야 한다. 시용 여부, 기업의 성격에 관계없이 인턴 기간 임금을 지급해야 하고, 인턴 단위는 인턴에게 인턴 근무 조건을 제공하고, 일정한 노동 보수를 지급해야 한다.
인턴 기간 중 우발적 상해가 발생하면 어떻게 합니까?
구체적으로 재학 인턴이 인턴에서 부상을 당한 책임은
1, 실습은 학교 배치, 추천이라는 세 가지 경우로 구분해야 한다.
이 경우, 고용 단위는 인턴으로 일하는 노동 조건 제공자, 노동 작업의 배치 지휘자, 어느 정도의 노동 성과 수상자는 인턴에게 국가가 규정한 안전 위생에 부합하는 노동 조건을 제공하고, 인턴이 노동 중에 상해를 입었을 때 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
한편 학교는 학생의 교육자, 보호자 및 인턴십 활동의 추천자로서 인턴이 인턴 노동에 존재할 수 있는 위험과 그에 상응하는 법적 위험을 예상해야 한다. 따라서 학교와 고용인은 인턴에게 연대 배상 책임을 져야 하며, 인턴은 한 쪽이나 양쪽 모두에게 배상 책임을 요구할 수 있습니다.
2, 인턴십 과정은 학교 마련이나 추천을 받지 않았습니다.
실제로 인턴의 학습 시간이 유연하기 때문에 자신의 일정에 따라 인턴십을 진행할 수 있습니다. 실습기관이 인턴을 받아도 학교의 추천이나 증명서가 필요하지 않습니다. 실습활동은 학생이 스스로 연락한 것이며, 실습과정도 학교 교사나 관련 부서에 보고하지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실습명언)
이 경우 학교가 평소 규제 활동에서 감독 책임을 다하면 학생이 인턴에게 연락할 수 있는 문제에 대해 적절한 통보나 홍보 활동을 하면 인턴 기관이 인턴의 부상에 대해 주요 책임을 져야 한다. 인턴 단위는 인턴 노동 조건 제공자로서, 노동 작업의 지휘자와 어느 정도 노동 성과를 배정하는 사람이기 때문이다. 수상자는 언제나 인턴에게 국가 규정에 부합하는 안전 위생을 제공하는 노동 조건을 제공할 책임이 있다.
동시에 학교는 결국 학생에 대한 감독 의무가 있으므로 가능한 한 학생의 인신안전을 보장해야 하며, 이런 감독 책임에 따라 학교는 재학생이 인턴십에서 부상을 당한 것에 대해 보충 책임을 져야 한다. 즉, 고용주가 모든 배상비용을 지불하지 못하고 부상당한 학생의 또는 재활에 해를 끼칠 경우 학교가 먼저 관련 비용을 선불로 지불해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3, 인턴에 참여한 재학생은 미성년자입니다.
이 경우 해당 학생의 인턴 활동에 학교 참여가 있든 없든 학교는 인턴 기관과 함께 해당 학생의 인턴 중 부상에 대한 연대 책임을 져야 한다.
학교는 학생의 보호자로서 미성년자 학생에게 더 많은 관심과 엄격한 관리를 해야 하기 때문이다. 미성년자 학생의 행동능력은 제한되어 있으며, 학교는 다른 성인 학생보다 더 무거운 규제 책임을 지고 있다.
요약하면 졸업생이 취업한 후 임금기준과 복지대우는 국가 관련 규정에 따라 집행되고, 근속연수는 신고일로부터 계산된다.
법적 근거:
"직업학교 학생 인턴십 관리 규정" 제 17 조
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 20 조