일반 직장인이라면 가지 말라고 조언하지만 폭스콘은 공장과 부서가 많고 부서도 다르고, 야근 조건이나 임금도 다르다. 일반 직장인이 아니어도 갈 수 있다는 얘기다. 즉, 대학 졸업 이상이면 갈 수 있다.
첫째, 폭스콘은 초과근무 수당을 요구하는데, 일반 간부들은 그렇지 않다. 초과근무 수당은 기본급과 정비례합니다
기본급이 높을수록 시간당 초과근무 수당도 높아집니다
두 번째로 동료의 기본급입니다. 여기 옌타이의 학년 교사는 1,750
시간당 초과 근무 수당 = 1750 ¼ 21.72(월 21.75일) ¼ 8(하루 8시간) × 1.5(일반적인 초과 근무는 1.5회) 또는 × 2( 주말 초과근무는 2회) = 15(시간당 일반 초과근무) 수수료) 또는 20(주말 시간당 초과근무)입니다.
둘째, 한 달에 쉬지 않고 야근을 하는 총 횟수가 120회 이상이다. 2부서에 속하면 최대 80회까지 야근을 허용하게 되는데, 한 달에 3,500 정도 됩니다. 50개 수업을 하면 기본적으로 3,000 정도 됩니다. 일반적으로 매달 휴식 시간이 있습니다. 학부생들이 감상할 수 있는 공간도 넉넉하고, 환경도 괜찮아요
일반 작업실에는 사무실은 물론이고 에어컨도 대형이 있어요.
여러 회사보다 이게 좋은 것 같아요. ,
폭스콘의 음식은 맛이 없지만 거기에서 먹을 필요는 없으며 한 달에 300 정도는 보충해 줍니다. 일반 직원들은 실내에서 식사를 해야 하며, 그렇지 않으면 회사에서 보충해 주지 않습니다.
셋째, 보너스도 기본급과 관련이 있고, 셋째는 회사 성과와 관련이 있다. 작년에 동료가 보너스를 7배 넘게 받았는데 기본급이 1320이었다. >
7×1320 공제 세금 납부 후 8,000위안 이상을 주셨는데, 상여금을 2번에 나누어 주셨습니다
중국 신년 때 처음으로 4,000위안을 넘었습니다. 올해와 두 번째로 이듬해 단오절 기간에는 4000위안이 넘었다.
넷째, 폭스콘은 매년 8월부터 10월까지 직원들의 임금을 인상하는데, 보통 100~500 사이다.
다만 초반에는 임금을 1~2씩 올리는 것이 일반적이다. 100명 이상, 100명 미만으로 증가한 직원도 있습니다.
다섯째, 일반적으로 조건을 충족한 사람이 먼저 돈을 돌려받는다. 133 계약은 3년 계약이다. 단, 계약 중 그만둘 경우에는 보너스가 9배다. 기간이 지나면 갚아야 합니다. 본 계약은 만료되었습니다.
조건을 충족하면 회사에서 8년 계약을 체결하게 됩니다.
p>집은 회사에서 나눠요 ㅎㅎ 138 계약은 쉽지 않은데 133 계약은 기본적으로 오래 일한 분들이 하는 거에요.
기본적으로 완료되었습니다
제가 아는 건 그게 전부입니다.
폭스콘 부서마다 초과 근무 조건과 처우가 다릅니다.