2019년 조정으로 인해 원래 별도로 지급되던 출산보험이 이제 직장의료보험 항목으로 통합되었으므로, 사회보장을 원천징수하는 공식에서는 연금과 의료만 보게 됩니다. 보험, 4가지 종류의 보험: 업무상 상해와 실업.
의료보험: 여기서는 주로 직원 의료보험에 대해 이야기합니다. 직장의료보험은 남성은 30년, 여성은 25년 동안 납부한 뒤 퇴직연령이 되면 납부를 중단하고 평생 혜택을 누릴 수 있다. 의료보험은 중단된 후 3개월 이내에 바로 갱신이 가능하며, 대기기간은 없습니다. 단, 3개월 이후에는 복권을 기다려야 합니다. A 단위가 작업을 종료하고 이전 단위로 결제를 직접 이체하는 경우에는 대기 기간이 없습니다. 그러나 단위가 종료되고 개별 결제로 이체되는 경우에는 대기 기간이 있습니다. 의료보험료를 납부한 후 개인계좌, 종합계좌, 중병계좌 등 3개의 계좌를 입력하게 됩니다.
출산 보험은 여성 직원의 권리와 이익을 국가적으로 보장하는 제도입니다. 2016년 5월 1일부터 모든 지역에서는 업무상 상해에 대한 평균 보험료율을 낮추기 위한 국무원의 2015년 결정을 계속해서 이행해야 합니다. 보험을 0.25%포인트, 출산보험 보험료율을 0.5%포인트로 결정하고 관련 정책 규정을 마련해 정책이 제대로 시행되도록 했습니다. 2019년 3월, 국무원판공실은 '모성보험과 근로자 기본의료보험의 통합 실시를 종합적으로 추진하기 위한 의견'을 발표하여, 출산보험과 근로자 기본의료보험의 통합 실시를 이룰 것이라고 밝혔습니다. 2019년 말까지.
매달 납부하는 5대 보험과 1펀드에 출산보험이 없다고 걱정하지 마세요. 사회보험에 가입한 여직원이라면 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산 중 출산보험 관련.
단, 산모보험 누적지급시기는 지역마다 규정이 다르며, 여성직원은 일정 기간 동안 보험료를 납부해야 지급받을 수 있다.
출산보험의 주요 내용은 다음 두 가지 부분을 보호하는 것입니다.
1. 출산 의료비.
여직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비는 모성보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 의료사업비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 직원 개인이 부담한다.
여성 직원이 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병에 대한 의료비는 출산 보험 기금에서 지불하며, 기타 질병에 대한 의료비는 규정에 따라 처리됩니다. 의료보험 혜택의 내용입니다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 출산수당.
법에 따라 여성 직원은 출산휴가 중 출산수당을 지급받고 있으며, 이는 해당 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정되어 출산보험기금에서 지급된다.