좋은 이유는 다음과 같습니다.
단체 호구의 가장은 단위이고, 단위의 소재지이며, 주민호적은 신분증 외에 가장 좋은 신분증이며, 단체 호적은 계산되지 않습니다. 단체 호적은 당신이나 직장의 직원을 기초로 유효하며, 일단 계약을 해지하면 호적 이전이 필요합니다. 단체 호적은 개인적으로 사회보증을 납부해서는 안 되며, 주민 호적은 개인이 납부할 수 있다. 인구 조사 시, 집단 호적은 인구 조사 범위 내에 있지 않다. 아이가 입학할 때 부모가 집단호구라면 그 아이는 그 지역의 의무교육을 받지 않고 학적으로 계산하지 않는다.
단체 호적은' 이중' 관리' 호적' 이다. 예:' 학생 기숙사',' 공장 단체 기숙사' 등. 단위와 파출소 * * * 가 함께 관리한다 단독 입주는 반드시 고정된 거처를 가지고 있어야 한다.
만약 당신이 외지의 직장에 가서 일한다면, 당신이 집을 사지 않고 이 도시의 호적을 구입하지 않으면, 왕왕 호적을 단위에 떨어뜨릴 수 있습니다. 이것이 바로 집단호구입니다.
회사가 단체 호적을 설립한 폐해 분석 1, 단체가구 설립, 이미 직원과 노동관계를 맺은 경우. 만약 직원들이 공무 부상, 사망, 회사가 부담하거나 사적을 계획하고 싶지 않다면, 직원들이 동의하지 않을 때 발생하는 노동분쟁은 이를 근거로 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다. (주요)
2, 직원이 회사 집단 가구에 정착한 경우 회사는 다른 이유로 직원 호적을 이전할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위법 현상이 나타난다.
3, 앞으로 회사에서 일하지 않으면 이직할 때 먼저 전출해야 이직이 성공한다.
4, 직원들이 호적 관련 증명서가 필요하거나 사퇴하면 인적자원에 많은 수속이 추가될 수 있다. 결혼, 출산, 호적 증명서 발급, 신분증 교체 등.
5, 단체호적제도가 호적을 대리하는 업종을 탄생시켰고, 업계에는 사기, 뇌물 수수, 권돈거래가 가득했다. 특히 베이징 상하이 등 대중도시에서요.
6, 호적을 해결할 수 있기 때문에 호적을 해결할 수 있는 많은 단위가 임금 대우를 낮추고 장기적으로 노동자를 싸게 사용하는 수단이 되었다.
집단호적은 기득권그룹의 우산으로 정의될 수 있으며, 중국이 창시한 것으로, 각종 사회적 불평등을 직접적으로 초래하고 사회주의와 화합 사회를 세우는 정신에 뒤늦게 접어들었다.