귀저우성의 2008년 성, 시, 현급 정부 기관의 공무원 공채 통합 모집 지침
우리 성의 공무원팀 구축을 강화하기 위해, 공무원 구조를 최적화하고 기관의 활력을 제고한다. "중화인민공화국 공무원법"과 "공무원 모집 규정(심판)"에 따라 조사 및 결정을 거쳐 2008년에 성급 , 시·군급 기관에서는 사무국장 이하 직위 및 기타 이에 준하는 직위에 대한 공개모집을 실시한다. 공무원법, 이하 동일) 채용 및 시험 업무를 원활하게 완료할 수 있도록 본 브로셔(이하 "채용 브로셔"라 함)를 제작하였습니다. 공안 기관의 인민 경찰 특별 직위 모집은 "귀주성 쭌이시 공안국 및 비제현 공안국의 2008년 인민 경찰 특별 직위 공개 모집 안내 책자"(별첨 5)에 별도로 규정되어 있습니다.
1. 업무절차
채용업무는 채용계획서 작성, 채용공고 게재, 등록 및 자격심사, 필기시험, 면접, 체력검정( 인민경찰 직위에 한함), 신체검사 및 검사, 홍보, 채용 심사 및 승인 절차를 진행합니다.
2. 채용 단위 및 직위
자세한 내용은 "귀저우성의 2008년 비지도자직에 대한 성, 시, 현 차원의 공무원 통합 공개 채용"을 참조하세요. 이하 최고직원(공무원 법무관리기관 직원 직위 목록(단위) 참조(부록 1) 포함)
3. 모집 대상 및 지원 조건
(1) 모집 대상
1. 본 도에 호적을 둔 대학 이상 졸업자 또는 다음 지역 출신자 본 도(신규 졸업생) 졸업생에는 위촉 학생은 포함되지 않습니다.
2. 2008년 타 지방 일반대학 전일학사 이상 졸업자(위촉생 제외)
3. 2008년 12월 31일까지 구이저우에서 근무한 성급 이상 획일적으로 선발된 '3지원 1지원' 계획의 대학생들. 한 마을에 한 대학생 '공학' 대학생.
4. 시(시, 도) 또는 군(시, 구, 특구)으로 파견된 신입생은 대상 시(주, 현), 군(시, 지구 또는 특별 구역) 시험에 지원하십시오.
5. 시(도청) 기관 지원자는 일반 대학의 전일제 학부생 이상인 경우를 제외하고, 본 시에 호적 또는 출신이 있는 자로 제한됩니다. 현, 현) 직원.
(2) 지원 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유하고 중화인민공화국 헌법을 지지하며 품행이 단정할 것.
2. 만 18세 이상(1990년 6월 30일 이전 출생), 35세 미만(1973년 7월 1일 이후 출생). 인민경찰에 지원하는 사람은 만 25세(1983년 7월 1일 이후 출생) 미만이어야 한다.
3. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체조건을 갖추고 '귀주성 공무원 채용 일반건강검진기준(심판)'을 준수할 것. 인민경찰 지원자는 다음의 신체검사기준을 충족해야 한다. 키 및 시력 : 양안 나안시력 4.8 이상, 남자 키 168cm 이상, 여자 키 158cm 이상이어야 한다. 카테고리 C 위치는 양안 나안시력이 4.6 이상(또는 양안 교정시력이 4.9 이상 400도 이내)이어야 하며, 남자 키는 키와 시력 조건을 제외하고 165CM까지 완화됩니다. 신체 조건은 인사부 및 공안부의 "공안 기관의 인민 경찰 모집에 대한 신체 검사 항목 및 기준"(인간 개발 [2001] No. 74)에 따라 시행됩니다.
4. 지방직에 지원하는 사람은 일반적으로 2년 이상의 풀뿌리 근무 경험이 있어야 합니다. 풀뿌리 근로경험이란 현급 이하의 기업, 기관, 기관에서 근무한 경력(교도소, 노동교양소에서의 근무 경력 포함)을 말하며, 기간은 2008년 7월까지로 계산된다.
5. 박사학위 소지자의 경우 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있습니다. 박사학위, 석사학위(Q Bar) 소지자는 풀뿌리 경력 유무에 제한을 두지 않습니다.
6. 지원자 및 지원 부서가 공무원법 제68조에 규정된 사정을 갖추지 아니하고, 기타 지원직에 필요한 자격을 갖추고 있으며, "공무원 모집 규정(심판)"에서 규정한 요건 기타 조건
(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다:
1. 2006년 이후 채용된 공무원(선발생 포함)
2. 특정 업계 또는 해당 부대를 갓 졸업한 사람,
3. 대학 및 기술 중등학교를 갓 졸업하지 않은 사람, 범죄로 형사처벌을 받고 노동교양을 받은 자
5. 공직에서 해고된 자
6. 법률과 규정에 따른 하인.
IV. 등록, 자격 검토 및 포인트 보너스 정책
(1) 등록
1. 등록 기간: 2008년 5월 29일부터 6월 1일까지
p>오전 9시부터 오후 4시까지
2. 등록방법 및 장소 : 현장등록을 원칙으로 합니다. 원칙적으로 후보자 본인이 직접 등록해야 하며, 특별한 경우에는 다른 사람이 대신 등록할 수 있습니다. 이번 모집에 대한 등록 지점은 지방 및 각 도시(현, 현)에 있습니다. 성급 직접 등록 지점은 구이양시 바오산북로 180번지 구이저우 사범대학교 체육관에 위치하고 있으며 시(국가, 현; ) 등록 지점은 해당 지역의 등록 업무를 담당하며, 상담 전화번호는 "Guizhou Personnel and Talent Network"를 참조하십시오.
3. 등록 요건: 공시된 채용 조건 및 요건에 따라 지원자는 졸업 증명서, 학위 증명서(2008년 일반 대학 정규 졸업생은 "취업 추천서"를 소지함)를 소지해야 합니다. 유효한 "거주자 신분증 원본 및 사본(또는 가구가 등록된 곳의 공안 기관에서 발행한 사진이 포함된 호적 증명서). 고용된 직원은 소속 단위의 동의서도 보유해야 합니다. 시험에 응시하려면 (초등 및 중등 학교 교사는 현급 이상의 교육 행정 부서 자격증을 소지해야 함) 증명)
4. 지원자는 지원하는 직무에 따라 '귀저우성 2008 공무원 채용 공무원 등록 양식'(별첨 2, 이하 '등록 양식')을 작성해야 합니다. 모자를 쓰지 않고 밑면과 앞면이 동일한 최근 1인치 컬러 사진 3장을 제출하세요. "등록양식"에 기재된 사항이 허위이거나, 불완전하거나, 부정확하게 기재되었을 경우, 타인에 의해 등록정보가 제출된 경우, 등록정보에 위와 같은 사항이 발생할 경우 이에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 후보자 자신이 작성한 것으로 간주되며, 책임은 후보자 자신이 부담합니다. 각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 해당 직위의 지원자가 모집예정인원 대비 3:1 비율에 도달하지 못하는 경우 해당 직위에 대한 모집계획을 조정하거나 취소합니다. 박사과정 지원자를 채용하는 직위는 모집 예정인원 대비 지원자 수의 비율에 의해 제한되지 않는 것이 분명합니다.
(2) 자격심사
1. 등록담당자는 지원자가 기재한 인적사항과 본 "채용안내서"에 명시된 등록조건 및 채용에 필요한 자격을 바탕으로 예비자격심사를 실시합니다. 재검토되었습니다.
2. 검토. 1차 검토의견을 토대로, 후보자가 작성한 "모집안내서" 및 "지원서"에 따라 채용담당자는 해당 후보자가 지원하는 직무에 필요한 자격을 충족하는지 여부를 검토합니다. 채용단위에서 심사 후 채용자격을 심사합니다. 등록의견에 서명, 동의하고 채용단위 인사부 직인을 날인합니다. 심사 후 등록 요건을 충족하지 못하는 지원자는 등록이 허용되지 않습니다. "모집요강"에 규정된 조건을 충족하지 못한 응시자가 자격심사를 허술하게 하여 시험에 응시할 경우, 채용단위가 책임을 지며, 응시자의 시험 결과는 무효로 처리됩니다.
(3) 등록 확인 및 입장권 발급
심사를 통과한 응시자는 귀주성 재정에서 승인한 청구 기준에 따라 1인당(2과목) 60위안을 청구합니다. 및 가격 부서 등록 심사 수수료를 지불합니다. 응시 허가증 발급 시간 및 장소는 등록 시 각 모집 사무소에서 후보자에게 통보됩니다. 응시자는 유효한 "주민등록증"(또는 공안기관에서 발행한 사진이 부착된 호적 증명서)을 제시하여 수험표를 수령할 수 있습니다. 거주지 관할 기관) 및 등록비 영수증.
IV) 보너스 포인트 정책
본 모집에서는 다음 조건을 충족하는 지원자에게 필기시험 총점에 5점을 가산합니다(보너스 포인트는 실시) 100점 제도에 따라 전환되기 전이며 동시에 다음 요구 사항을 충족합니다. 보너스 포인트 조건이 2개 이상인 경우 보너스 포인트가 적립되지 않습니다.
구체적인 조건은 다음과 같다.
1. 혁명열사 자녀, 직무상 목숨을 바친 공민, 군급 이상 표창자
2. 중국 공안부에서 파견되어 현급 이하의 기관, 기관, 국유 기업에서 근무하고 있으며 매년
3. 2008년 12월 31일 구이저우에서 복무 기간을 마친 서부계획 자원봉사자는 한결같이 자격이 있다고 평가됩니다. 성급 이상에서 선발한 자, 현급 이하 단위에서 1년 이상 복무했으며, 복무 기간 동안 연례 평가에 합격한 자, 대학생 및 "3지원 1지원" 프로그램의 학생 '1촌 1대학생 프로젝트' 대학생들.
4. 성 및 하급 정부의 민족사무관리부서, 민족자치주, 관할 현(시), 진(구) 기관, 민족에 신청한다. 해당 관할 구역의 자치현, 진(가구)) 민족자치주와 해당 관할 구역의 현(시), 민족자치현의 각 기관, 민족향, 성, 성급 수직관리제도의 소수민족 후보자.
(5) 보너스 포인트 확인
상기 보너스 포인트 조건을 충족하는 지원자는 등록 시 다음 증빙 자료를 제출해야 합니다.
1. 공무원 생명을 희생한 공민의 자녀는 부모의 원래 단위와 현급 이상의 지방 민정부에서 발행한 서면 증명서, 공안 경찰서에서 발행한 부모-자녀 관계 증명서를 제출해야 합니다. 거주지, 혁명열사 및 공직희생 관련 증명서, 현급 이상 표창을 받은 공민의 자녀는 관련 증명서 원본 및 사본을 제출해야 한다. , 거주지 공안경찰서에서 발급한 아버지(어머니)와 자녀 관계 증명서.
2. 편입생은 근무 단위가 위치한 현(시, 구역, 특구) 당위원회 조직부에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 증명서에는 소속 학교가 명시되어 있어야 합니다. 졸업, 전근 시간, 근무 시작 시간, 현재 근무 중인 부서, 근무 시작 시간 이전 연도의 평가 상태입니다.
3. 서부 계획 자원봉사자는 구이저우성 대학생 자원 봉사 서비스 서부 계획 프로젝트 관리 사무실에서 발행한 서면 증명서를 제출해야 합니다. 구이저우성 "3 지원 1 지원" 프로젝트 사무국에서 발행한 증명서는 대학 졸업생들이 풀뿌리 차원에서 취업할 수 있도록 안내하고 격려하며 사무실에서 발행한 서면 증명서 *** "1촌 1; 대학생 프로젝트'에서는 구이저우성 지도부에서 발행한 서면 증명서를 제공하고 대학생들이 풀뿌리 취업 사무소를 찾도록 장려해야 합니다. 위 증명서에는 졸업학교, 파견시간, 봉사단위, 현급 이하 단위의 봉사시간, 연간평가상황 등이 명시되어야 한다.
4. 소수민족 후보자는 자신의 호적 등록이 위치한 현(縣)급 소수민족 문제 관리 부서에서 발행한 소수 민족 신원 증명서와 유효한 "주민등록증"(또는 호적 증명서와 함께)을 제출해야 합니다. 호적지 소재지 공안기관이 발행한 사진) 증빙)
지원자는 등록 장소에서 통일된 형식의 "귀주성 2008 공무원 채용 공무원 보너스 포인트 신청서"(부록 4)를 작성해야 합니다. ; 공시 결과에 이의가 없을 경우 필기시험 총점에 5점을 가산한다.
5. 필기 시험
도 전역에 걸쳐 지방자치단체(주 및 현) 수준의 시험 센터가 있습니다. 시(주, 도) 시험센터는 시(주, 도) 정부(행정청)가 위치한 도시에 위치한다.
필기시험은 비공개 북 시험이다. 지방 채용 및 시험 사무소는 시험지의 제안, 준비 및 채점을 통합하고, 시(현, 현) 채용 및 시험 사무소는 해당 지역의 시험 관리 업무를 담당합니다.
채용 직위는 A, B, C 3가지로 구분됩니다. A유형은 일반 관리직, B유형은 특정 집행 및 운영 직위, C유형은 컴퓨터, 회계, 외국어 등 전문기술직을 대상으로 한다. 구체적인 분류는 직업 목록을 참조하세요.
필기시험은 직위에 따라 분류됩니다. 시험에 관한 참고서는 따로 지정되지 않으며, 시험 코칭 수업을 개최하거나 어떤 기관에 위탁하지도 않습니다. 각 직위별 필기시험 과목 및 점수는 다음과 같습니다.
카테고리 A 필기시험 과목 : '행정전문능력시험'(150점), '지원에세이'(150점)
카테고리 B 필기 시험 과목: '행정 직업 능력 시험'(150점), '공무 기초 지식'(150점)
카테고리 C 필기 시험 과목: '행정 직업 능력 시험' "(150점), "전문 지식"(150점).
필기시험 총점은 300점이며, 백분율 방식에 따라 환산한 후 본 브로셔에 명시된 비율에 따라 응시자의 총점에 포함됩니다.
필기시험은 2008년 7월 12일에 치러진다.
구체적인 구성은 다음과 같습니다:
오전 9:00-11:00 "행정직업능력시험"
오후 2:30-5:00 "응용이론" (카테고리 A) ), "공인시험" ***기본지식"(B유형), "전문지식"(C유형)
필기시험 장소는 '필기시험 응시권'을 참고하시기 바랍니다. 응시자는 유효한 "주민등록증"(또는 거주지 공안국)을 소지해야 합니다. 호적 및 해당 기관에서 발행한 사진이 부착된 신원증명서와 "필기시험 응시표"만 있으면 응시 가능합니다. 필기시험을 보기 위해 시험장에 입장합니다.
VI. 면접 및 체력검정
(1) 면접
필기시험 후 전형관리과에서 면접 최저점수를 정함 필기시험 성적이 가장 낮은 사람을 채용 직위별로 채용 예정인원을 기준으로 1:3 비율로 필기시험 성적이 높은 순으로 선발합니다. 본 직위 모집예정인원과 최저점수 진입인원의 비율이 1:3 미만인 경우 상위권 지원자는 면접에 응시할 수 있으나, 면접성적은 평균 면접점수 이상이어야 함 면접 당일 고사장에 입실한 모든 지원자 중 정해진 비율에 따라 신체검사에 입장할 수 있습니다. 동일 직위 지원자 중 필기시험 점수가 동점인 지원자는 면접을 동시에 실시합니다. 면접 점수는 백분율로 계산됩니다.
(2) 체력검사(인민경찰직)
인민경찰직 면접에 응시한 인원은 체력검사에 참여하게 된다.
시험 항목은 남녀 10m×4 왕복 달리기, 남녀 서서 멀리뛰기, 남자 1000m와 여자 800m 달리기, 남자 풀업, 여자 등이다. 윗몸 일으키기. 체력 테스트 결과는 "귀주성 공안국 시험 및 모집 체력 테스트 실시 방법 및 채점 기준"(부록 5)에 따라 평가됩니다. 체력 테스트 점수는 백분율로 계산됩니다. 체력검사의 모든 항목은 동일 세션에서 실시되며, 이후 응시자의 재검사 신청은 인정되지 않습니다. 체력검사 중 자신이나 타인의 체력검사 점수에 대해 이의가 있거나 신고할 사항이 있는 경우에는 검사 중 징계검사 및 감독요원이 입회한 가운데 현장에서 이의를 제기해야 합니다. 후보자가 이의를 제기하거나 문제를 보고하기 위한 신청은 허용되지 않습니다.
면접이나 체력검사에 불참한 응시자는 자동으로 포기한 것으로 간주되어 응시자격이 취소된다.
인민경찰에 지원하는 후보자들의 총점은 필기시험 점수 50%, 면접 점수 40%, 체력시험 점수 10%를 기준으로 산정된다. . 타 직위 공무원 지원자의 총점은 필기시험 점수 60%, 면접 점수 40%를 기준으로 산정됩니다. 필기시험, 면접, 체력검정, 총점은 소수점 이하 2자리에서 반올림합니다.
면접과 체력검사는 도, 시(도,도) 채용사무소에서 주관하고 실시한다. 구체적인 방법과 시간, 장소는 추후 공지하겠습니다.
7. 신체검사
경찰직을 제외한 기타 직위의 신체검사 참여자는 응시자의 총점에 따라 상위부터 하위까지 결정됩니다. 채용예정인원과 1:1 비율로 신체검사에 응시한 자 중 신체검사에 불합격한 경우, 면접에 응시한 지원자 중 고득점자 순으로 신체검사를 실시함. 총점을 기준으로 가장 낮은 점수로 결정됩니다.
인민경찰 신체검사에 참여하는 인원은 채용예정인원의 1:2 비율에 따라 지원자의 총점 순으로 내림차순으로 결정된다. 본 직위의 경우 신체검사에 참여한 인원의 신체검사 불합격으로 해당 직위가 공석인 경우 해당 직위에 대한 면접에 응시한 사람은 고득점 순으로 신체검사 과정에 진입하게 됩니다. . 신체검사 합격자가 모집예정인원에 미달할 경우, 신체검사에 참가할 인원을 더 이상 교체하지 않습니다.
동일 직위 지원자의 총점이 최하위에 동점일 경우 필기시험 점수가 높은 사람이 신체검사 대상으로 등재됩니다.
지원하는 공무원 신체검사는 '귀주성 공무원 채용 일반 건강 검진 기준(심판)'에 따라 실시한다. 인민경찰에 지원하는 후보자는 "공안기관의 인민경찰 모집에 관한 신체검사 항목 및 기준"을 준수해야 한다.
신장, 시력, 체중, 혈압 4개 항목의 검사 결과는 현장 징계 감독관, 검시관 및 검사자 본인이 서명하고 확인해야 합니다. 수험자가 위 4개 항목에 대해 재심사를 요청할 경우, 수험자는 현장에서 재심사를 진행해야 하며, 신체검사 후 응시자가 제출한 재심사 신청은 인정되지 않습니다. 재시험 결과는 현장 기율검사 감독관과 신체검사 의사가 현장에서 서명하고 확인합니다. . 위의 상황에서 후보자가 서명을 거부하는 경우 현장 징계 점검 및 감독 담당자와 재심 의사가 상황을 설명하고 후보자가 점검 및 재심 결과를 승인 한 것으로 간주됩니다.
신체검사는 도, 시(도,도) 모집사무소가 지정한 병원에서 실시한다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
8. 검사
신체검사에 합격한 자의 경우, 총점수에 따라 고득점부터 저득점까지 검사 대상이 결정됩니다. 채용 직위별 모집계획입니다.
검사 업무는 지방자치단체(주, 현) 공무원 채용 사무소가 일률적으로 배치하며, 채용 부서가 구체적으로 시행을 담당한다. 시험 내용은 주로 지원자의 정치적 사상, 도덕적 성품, 능력과 자질, 학업 및 업무 실적, 법규 준수, 청렴 및 자기 수양, 기피 여부 등을 포함한다. 심사에서는 신청자격에 대한 엄격한 재심사를 실시하며, 주로 신청자가 규정된 신청자격요건을 충족하는지 확인하고, 등록 시 제출한 정보 및 자료가 사실이고 정확한지 확인합니다. 검사는 2명 이상으로 구성된 검사팀을 구성해야 합니다. 검사팀은 의견을 폭넓게 경청하고 포괄적이고 객관적이며 공정해야 하며 검사자료를 진실되게 작성해야 합니다.
심사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발견될 경우, 지원자는 심사 불합격으로 간주되며, 채용단위의 심사를 위해 동급 공무원 채용관리과에 통보되며,
1. 2006년 이후 채용된 공무원(선발생 포함)
2. 특정 산업이나 부서로 향하는 신입생.
3. 현역 군인 및 갓 졸업하지 않은 사람.
4. 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 노동교양을 받은 사람.
5. 공직에서 해임되었습니다.
6. 최근 3년 이내 비리, 뇌물수수, 국가기밀 유출 등으로 정당 또는 정치적 징계를 받았거나 기관 및 기관의 연례 평가에서 무능력자로 판정된 경우.
7. 2008년 9월 30일 현재 채용직위에 필요한 학력 및 학위증명서는 제출되지 않았습니다.
8. 채용 직위에 필요한 자격을 충족하지 않습니다.
9. 법률 및 규정에 따라 직원이 공무원으로 채용될 수 없는 경우도 있습니다.
10. 지방 채용 시험 사무소에서 지원자가 채용될 수 없다고 판단하는 기타 상황.
불합격자는 신체검사 합격자 중 총점 고득점부터 저득점 순으로 시험 대상에 포함된다.
9. 공고 및 채용 승인
필기시험, 면접, 신체검사, 신체검사, 검사에 합격한 자를 도, 시에서 채용 후보자로 결정한다. (주, 현) 채용시험사무소는 7일간 관련 언론매체를 통해 공표하고 사회적 감독을 수용할 예정이다. 공고 내용에는 채용 대상자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 수험표번호, 주민등록번호, 학력, 졸업학교, 전공, 지원단위, 지원직위 등이 포함됩니다. 공시기간이 경과한 후에도 문제가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 아니하는 경우 채용단위는 「공무원모집(재판)에 관한 규정」 및 「승인에 관한 사항에 관한 고시」에 따른다. 성당위원회 조직부 및 성 인사부 Zutong[2007] 제122호)에서 공무원 채용에 관한 규정(귀주성)에서 공무원 채용 절차는 관리 권한에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. 심각한 문제가 있고 실질적인 증거가 발견되는 사람은 채용되지 않으며, 심각한 문제를 신고했지만 확인이 어려운 사람은 확인 및 확인될 때까지 채용 여부를 결정합니다.
10. 징계 감독
채용 및 시험 업무는 공개, 평등, 경쟁 및 능력 선발의 원칙에 따라 엄격하게 수행되며 '3개 공개'를 준수합니다. 공개 신청 조건, 공개 심사 절차 및 공개 심사 결과 시스템을 통해 징계 검사 및 감독 부서 및 각계의 감독을 받습니다. 응시등록담당자는 "모집안내서"에 규정된 지원조건에 따라 자격심사를 엄격히 실시하여야 하며, 무단으로 지원조건 및 기준을 완화하는 것을 엄격히 금지하며, 부정행위, 편파행위 등의 발생을 단호히 근절하여야 합니다. 불리한 현상. 공무원법 제70조에 규정된 상황에 해당하는 채용업무에 종사하는 자는 자발적으로 탈퇴하여야 한다. 임직원이 규정을 위반하거나 부정행위를 한 경우에는 확인 후 공무원법 및 관련 규정에 따라 처리하겠습니다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
채용규범을 위반한 지원자는 각각 질책 및 교육을 실시하며, 응시자격, 검사, 신체검사 자격을 취소하며, 사안의 경중에 따라 채용 또는 채용이 취소된다. . 이 중 사기 등 채용기강을 심각하게 위반한 자는 5년 이내에 공무원 시험에 응시할 수 없다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
각 시(주, 도), 군(시, 구, 특구)은 채용 상담 및 감독 전화번호를 대국민에게 공지해야 한다.
성 상담 핫라인:
0851-6822450(구이저우성 인사부 모집 및 파견 사무소)
성 감독 핫라인:
0851-6828077 (귀주성 인사국 검사실)
0851-5892143 (중국 공산당 구이저우성 위원회 조직부 공무 관리실)
11. 본 모집 및 채용업무 미완성된 사항은 지방공무원모집고시처에서 검토하여 결정합니다.
구이저우 인재 인재 네트워크: 구이저우 인사 시험 네트워크: 구이저우 정보 항구:
구이저우성은 2008년 29일부터 등록할 공무원 2,671명을 모집할 예정입니다.
● 29 오늘부터 등록 시작
●보너스 포인트 3종 추가
●부정행위 적발 시 5년간 신청 불가
●채용정책 및 구체적인 직위는 향후 귀주인재네트워크 등 관련 홈페이지에 게재될 예정입니다
기자는 어제(5월 20일, 이하 동일) 2008년 귀주성에서 왔습니다. 성, 시, 군 3급 기관의 공무원 공개채용 정보 홍보회의에 따르면 올해 우리 성의 성, 시, 군급 747개 단위에서 2,671명의 공무원을 모집할 계획이며 그 중 86명이다. 지방기관에서 모집 93명, 지방 행정기관(단위)에서 모집, 지방세, 성급 상공, 품질감독, 식품의약품 등 수직경영시스템에서 289명 모집, 사법시스템에서 경찰 432명 모집 , 귀양시 등 9개 시(현, 현)에서는 1,771명을 모집할 예정이다.
성 3급 기관 통합모집 시험 등록 기간은 ***5월 29일부터 6월 1일까지 4일간이며, 현장 등록 방식을 채택하고 있습니다. 귀양시 바오산북 180호 귀주사범대학교 체육관에서 기타 시(주, 현) 등록 지점은 각 시(주, 현) 모집 사무소에서 사전에 공고합니다. 29일. 우리 성에서는 성급 및 여러 도시(현, 현)에 시험 센터를 설립하고 필기 시험을 7월 12일에 실시할 예정입니다.
올해 공무원 채용 시험은 예년에 비해 많은 변화가 있었던 것으로 알려졌다.
첫째, 채용 과정에서 등록자격과 직무요건을 완벽하게 갖추지 못한 지원자는 채용단위의 허술한 적격심사로 인해 시험에 응시하더라도 시험 결과가 무효 처리된다.
둘째, 우리 도는 시험장에서 부정행위를 하거나 허위 지원서류를 제출한 사람은 5년 이내에 공무원 지원을 할 수 없도록 올해 처음으로 제안했다.
셋째, 이번 채용은 석사학위(Q bar) 이상의 고급 인재들을 적극적으로 유치하여 각급 당 및 정부 기관에 합류할 수 있도록 경력, 경쟁률 측면에서 적절하게 완화된 우대 조건을 마련했습니다. 등 각급 민족사무관리부서 채용예정직위의 2/3가 성 전역의 소수민족에게 채용된다.
넷째, 가산점 케어 제도에 관해서, 올해도 가산점 조건을 충족한 지원자에 대해 필기시험 총점에 5점을 가산해 추가 케어를 실시할 계획이다. 원래의 네 가지 범주(직무 수행 중에 목숨을 바친 혁명가의 자녀 및 시민). 1년 이상 현급 이하의 풀뿌리 계층, 민족 사무 관리 부서 및 민족 자치주 및 해당 관할 현 부서에 지원하는 소수 민족 후보자, 올해 3가지 새로운 유형의 가점 프로젝트가 추가되었습니다. : 2008년 말까지 복무기간을 마치도록 성급에서 일괄 선발하여 1년 동안 현급 이하 단위(향, 촌)에서 복무한 '3지원 1지원' 대학생, '대학생'과 용사하여 현급 이상 표창을 받은 공민의 자녀도 돌봄 가점 범위에 포함된다.
구체적인 채용 직위, 채용 정책, 분류 필기 시험, 보너스 점수 정책, 최소 면접 점수 구분 및 기타 관련 정책은 가까운 시일 내에 Guizhou Personnel Talent Network 및 기타 관련 인사 웹사이트에 게시될 예정입니다. 시험에 응시해야 자세한 문의가 가능합니다.