채용 샘플은 다음과 같습니다.
xx 회사는 레드 와인 판매 플랫폼 제공업체로 주로 만리장성 상첸(Great Wall Sangqian) 시리즈 고급 레드 와인을 판매합니다. 더 나은 급여 패키지를 제공하는 것 외에도 회사는 직원들에게 지속적인 학습 기회를 제공합니다. 사업 개발의 요구를 충족시키기 위해 우리 회사는 현재 영업 감독직을 모집하고 있습니다.
1. 주요 업무: 지역 시장 개발, 시장 동향 파악, 판매 전략 수립 및 실행. 영업인력에 대한 지도 및 관리를 제공합니다. 지역 시장 고객의 유지 관리 및 서비스. 상사가 승인하거나 발표한 개발계획을 실행하고 정기적으로 개발보고를 한다.
2. 직무 요건: 대학 학위 이상, 음료 산업에 대한 관련 지식 및 2년 간의 경험, 그리고 장기적으로 이 산업에서 발전할 의지가 있는 높은 이상을 가진 사람. 강력한 시장 개발 능력과 강력한 협상 기술을 보유하고 있습니다. 근면함, 강한 책임감, 강한 학습 능력 및 팀워크 정신. 특정 관리 및 리더십 기술을 갖추고 있습니다.
3. 특정 관리 및 리더십 역량을 갖추고 있습니다. 회사는 좋은 개발 플랫폼을 제공하며, 관련 업무 경험이 있는 사람에게 우선권을 부여합니다. 급여: 기본급 + 커미션 + 보너스 + 보험 (정규 직원이 된 후)
채용정보 작성 시 주의사항
1. 먼저, 모집광고가 누구를 위한 것인지, 읽고 나면 상대방이 감동을 받을 것인지를 이해해야 합니다.
2. 채용 광고가 게재되는 매체를 이해하는 것도 중요합니다. 특히, 현장 채용 포스터는 직위, 명확한 요구 사항 및 혜택, 간결한 회사 장점을 강조합니다. 공간을 차지하지만 핵심 사항을 언급하지 않는 끝없는 관료주의를 피하여 구직자가 채용 직위를 훑어보거나 누락하는 것을 방지합니다.
온라인 모집을 매체로 활용하면 글자 수 제한이 없기 때문에 자세한 소개와 설명을 할 수 있습니다. 신문모집과 현장모집은 레이아웃과 포스터 크기의 제한이 있어 단어 수를 늘릴 수 없습니다. 이 두 매체의 원칙은 간단하고 명확하며 요점을 명확하게 기술하는 것입니다.
3. 채용 광고는 회사가 인재를 어떻게 평가하는지, 인재를 어떻게 육성하는지, 인재를 홍보하는 방법 등 핵심 사항을 강조할 수도 있습니다.
4. 채용 광고의 내용은 인종, 성별, 연령에 대해 편견을 나타내어서는 안 됩니다.