# 교사 모집 # 소개 2022 후난 융저우 다오현 교육 시스템은 긴급히 필요한 인재 184명의 첫 번째 배치를 소개합니다. 등록 기간: 2022년 4월 15일부터 4월 18일까지. Kao.com에서 모집 내용을 지금 발표합니다. 텍스트는 다음과 같이 게시됩니다: 다오현 현 당위원회와 현 인민 정부의 승인을 받아 우리 현 교육 시스템은 2022년에 1차로 긴급히 필요한 인재 184명을 사회에 도입할 것입니다(영주 산업 무역 4명 포함). 학교). 인재 소개를 잘하기 위해 특별히 고안된 계획입니다.
1. 도입 범위 및 대상
이번 도입의 범위와 대상은 인재 도입과 관련된 우대 정책을 누리는 자와 두 가지로 구분된다. 인재도입 관련 우대정책을 누리지 못하는 자.
1. 인재도입 관련 우대정책을 누리는 자
전일제 석사학위 이상 소지자로서 '이중일류' 대학 중 1개 이상( "일류 대학" 또는 "일류 학문") 세계 100대 대학 중 한 곳에서 정규 학사 학위 이상(자세한 내용은 부록 3 참조) 또는 부교수 이상의 직함. 학사학위는 2022년 8월 31일 이전에 취득해야 합니다.
2. 중국어, 수학, 영어 등 시급히 필요한 전공이 있는 군고·군중학교는 인재도입 관련 우대정책을 누리지 못하는 경우가 있다. 역사, 지리, 정치, 물리학, 화학, 생물학, 심리학 등 긴급하게 필요한 전공에서 위의 학위를 2명 이상 가진 전임 교사에게 완화할 수 있으며, 전일제 2학위 이상으로 완화할 수 있습니다. 학사학위는 2022년 8월 31일 이전에 취득해야 합니다.
2. 소개 대상 직위 및 인원
영주공업무역학교 4명, 현립 고등학교 교사 74명, 도입인원 106명 등 184명을 소개할 예정이다. 직위 및 직무자격은 '2022년 다오현 교육제도 시급인재 도입을 위한 카탈로그 및 요건'(별첨1)을 참고하시기 바랍니다.
3. 등록자격
(1) 다음과 같은 자격을 갖춘 사람이 등록할 수 있다.
1. 당의 노선과 원칙, 정책을 지지하고, 정치적으로 확고하고 신뢰할 수 있습니다.
2. 법률과 규정을 준수하고 품행이 바르고 도덕적인 성격을 갖습니다.
3. 직업, 연령 및 기타 관련 조건을 충족합니다.
4. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있어야 합니다.
5. 해당 교사 자격증을 소지하거나 교사 자격 시험 자격증 및 2급 자격증을 취득해야 합니다. B급 이상 중국어 자격증 (중국어과목 2급 A대기)
(2) 다음 각 호에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있는 경우
2 . 중국에서 추방된 자* ** 중국 공산당원, 공직에서 제명되거나 학교에서 제명된 자
3. 당 및 정부의 징계 처분을 받은 자
4. 각 국가에서 공무원 채용 과정에서 사기 또는 기타 심각한 채용 규율 위반을 저지른 것으로 밝혀진 자. 또는 기업, 기관으로서 심사기간 내에 있는 경우
5. 개인신용상태가 비정상이거나 법령에 의거하여 부정행위에 대한 합동처벌 대상에 해당되는 경우
6. 마약중독자 및 불법단체에 가담하여 처벌을 받은 자
7. 도현공공기관에 응시하여 취업의사를 밝혔다가 이내 포기한 자 5년;
8. 3년 미만의 사임 또는 해고된 공무원;
9.
10. 현역 군인
11. 기타 지원(자격) 조건을 충족하지 못하는 자.
지원자는 채용 후 피해야 할 관계를 구성하는 채용 직위에 지원하는 것이 허용되지 않습니다. 고용단위의 담당자와 혼인관계, 직계혈연, 3대 이내의 방계혈족(가혈관계 포함), 가까운 혼인관계에 있는 자는 비서, 조직직원, 재무직에 지원할 수 없습니다. , 단위 직위 및 직접적인 상하급 리더십 관계에 있는 직위에 대한 감사, 징계 검사 및 감독.
IV. 소개 절차 및 방법
소개 절차: 합격자 발표, 등록, 자격심사, 시험(평가), 면접, 신체검사, 검사, 공표 및 채용의 단계를 따른다. .
도입 방법: 교육당국과 고용주가 주도하고, 군 당위원회 조직부와 군 인사사회보장국이 참여하여 군 교육을 조정한다. 사무국은 시행을 위해 관련 학교를 조직하는 데 앞장서겠습니다.
(1) 소개 발표 발표
발표는 다오현 인적자원사회보장국 웹사이트와 다오현 교육 웹사이트 및 기타 관련 매체에 공개될 예정입니다. 발매 시기는 2022년 4월 2일 ~ 4월 14일 입니다.
(2) 등록 및 자격 심사
등록 기간: 2022년 4월 15일 ~ 4월 18일 (전염병 등의 사유로 연기된 경우 공지를 주의해 주시기 바랍니다) . 등록은 현장에서 진행됩니다. 각 지원자는 1개의 직위에만 지원할 수 있습니다. 카운티 교육국은 면접 전에 예비 자격 검토를 실시하도록 고용주를 조직합니다. 후보자는 교육국 및 관련 부서의 중앙 집중식 검토를 위해 등록에 필요한 관련 정보의 원본과 사본을 제공합니다.
등록 절차: ① 지원자는 '2022년 다오셴 교육 시스템에서 채용하는 제1차 긴급 인재 모집 등록 양식'(별첨 2), 학사 학위 증명서(석사 및 석사 학위 포함)를 현장에 제출해야 합니다. 학부 학위), 신입 졸업생은 취업 추천서 및 과목 성적표), 교육부 학력 증명서 전자 등록 양식, 신분증, 교사 자격 증명서(교사 자격 시험 증명서 및 중국어 능력 증명서) 및 기타 증명서 또는 증명서 자료를 제출해야 합니다. 검토를 위해 직원에게. ② 응시자는 입장권 신청을 위해 현장에서 사진을 촬영해야 합니다. ③관련정보를 등록합니다.
자격심사: 채용 전 과정에 걸쳐 자격심사가 진행되며, 어느 단계에서든 지원자의 자격요건이 일치하지 않거나, 지원자의 등록정보가 허위로 판명될 경우에는 자격이 취소되며, 모든 결과는 후보자가 부담합니다.
관련 지침: 전문적인 검토를 위해서는 "2022년 후난성 지방고시 모집 공무원 전문지도 카탈로그"를 참고하시기 바랍니다.
(3) 입장권 수령 시간 및 장소: 2022년 4월 23일 오후 2시 30분 ~ 5시 30분 (전염병 및 기타 사유로 인해 연기될 경우 공지에 주의해 주시기 바랍니다.) ) 신분증을 가지고 도착하겠습니다. 카운티 교육국 2층 대형 회의실에서 입장권을 수령하실 수 있습니다. 시간 내에 입장권을 수령하지 않으시면 자동으로 포기됩니다.
(4) 시험
시험은 필기시험과 면접을 병행하여 실시한다. 지원자가 1:3 이하일 경우 직접 면접을 실시합니다. 1:4 이상의 점수로 등록은 필기시험과 면접을 병행하여 진행되며, 백분율 방식에 따라 종합점수는 필기시험 점수 50%, 면접 점수 50%로 환산됩니다. .필기시험 없이 면접 점수를 종합점수로 합니다.
1. 필기시험(만점 : 100점)
(1) 필기시험 시간 및 장소 : 1:4 이상 등록하신 분은 9시에 진행됩니다. 2022년 4월 24일 오전 11시 다오현 둔이고등학교에서 필기시험을 치릅니다. (전염병 등의 사유로 연기될 경우 공지사항을 꼭 확인해주시기 바랍니다.)
(2) 필기 시험 방법 및 내용: 필기 시험은 카운티 교육국에서 주관하고 시행합니다. 필기 시험은 주로 지원 직위에 관련된 전문 지식을 테스트하는 비공개 시험입니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
① 고등학교 교사 : 영주 인재소개 교사 필기시험 내용. 산업 무역 학교는 중등 직업 학교의 해당 과목에 대한 해당 교과서의 내용입니다.
②중학교 교사 : 이 군의 중학교 해당 과목 교과서 내용.
필기시험 점수 심사: 필기시험 결과가 발표된 후 응시자는 결과가 발표된 다음 날 서면으로 심사를 신청할 수 있습니다. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다.
(3) 결과 발표: 필기 시험 결과는 다오셴현 교육국 웹사이트에 게시됩니다.
2. 면접(만점: 100점)
(1) 면접 시간 및 장소: 2022년 5월 8일 오전 8시~오후 5시 30분(예정인 경우) 전염병 기타 사유로 인한 연기 공지에 유의하시기 바랍니다.) 다오현 던이 고등학교.
(2) 면접대상 : 필기시험 점수 상위 순으로 채용할 직위 수와 1:2 비율로 면접 대상을 결정합니다. 최종 면접 합격자 전원의 필기 점수가 동일할 경우 함께 면접 합격자로 결정됩니다. 지원자 수가 1:3 이하인 직위는 직접 면접을 진행합니다. 1:2 비율을 충족하지 못하는 경우 실제 면접에 참여하는 인원으로 면접을 진행하며, 면접 점수는 70점 미만일 수 없습니다. (70점 미만은 채용되지 않습니다.) 면접자 명단이 발표되기 전에 후보자가 포기하는 경우, 면접자 명단이 발표된 후에는 교체할 수 없습니다.
(3) 면접 내용
① 고등학교급 학교 : 군 고등학교 1학년(중등직업) 2권에 해당하는 교과교과서의 내용;
② 중학교 교사 : 본 군의 중학교 2학년 2권 해당 교과 교과서의 내용,
(4) 채점기준. 면접은 100점제(소수점 이하 1자리까지 정확)를 채택하며, 점수는 1점과 최저점수를 뺀 후 평균점수(소수점 2자리까지 정확)로 계산됩니다. 면접 점수가 동일할 경우 면접 점수와 최저 점수를 제외한 총점을 기준으로 순위를 매깁니다.
(5) 선택적 입학. 종합점수는 필기시험점수 50%, 면접점수 50%를 합산하여 산출하며, 총점에서 동점일 경우 최고점수를 순으로 선발합니다. 필기 시험 점수는 높은 순으로 표시됩니다.
(5) 신체검사
신체검사와 검사는 종합점수에 따라 균등하게 편성됩니다. 종합점수가 동일할 경우 면접점수와 최저점수를 차감하지 않은 총점을 기준으로 신체검사 지원자를 결정합니다. 신체검사기준은 「공무원채용 신체검사 일반기준(심판)」 최신판에 따라 시행한다. 자발적인 포기 또는 신체검사 불합격으로 인한 결원의 경우, 종합 결과에 따라 채용되나, 신체검사 이후에는 동일한 직위를 2회 이상 충원할 수 없습니다. .
(6) 검사
신체검사에 합격한 자를 검사 대상자로 한다. 방문조사, 토론, 정보심사 등의 방식으로 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 업무능력, 업무수행 등을 검토하고 자질을 심사합니다. 신체검사 또는 검사에서 요건을 충족하지 못하는 지원자는 채용되지 않습니다.
(7) 공시 및 채용
1. 공시 : 선발인원은 검진(평가), 신체검사 및 검사 결과를 토대로 심사 후 결정한다. 카운티 인재소개 선도 그룹 사무소에서 채용할 인력 목록을 카운티 인사사회보장국 웹사이트, 카운티 교육 웹사이트 및 기타 웹사이트에 근무일 7일 동안 게시합니다.
2. 채용 : 공고되었으며 채용에 이의가 없는 자를 종합점수 순위에 따라 선발하며, 고용주는 순차적으로 선정됩니다. 채용 절차는 절차에 따라 완료되며, 제안된 인력은 고용주와 고용 계약을 체결하게 됩니다. 수습 기간은 수습 기간 만료 후 문서에 따라 시행됩니다. , 정규화 심사를 실시하며, 해당 요건을 충족하지 못한 자는 수습기간이 취소됩니다.
5. 우대 정책
인재 도입 관련 우대 정책 대상자는 다음과 같은 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
"Yongzhou Xiaoxiang Talent"에 따르면 실행 계획" "용저우시 인재 도입 실행 조치" 문서에 따르면 2022년 다오현에 첫 번째로 도입되는 시급히 필요한 인재는 다음과 같은 우대 정책을 누릴 예정입니다.
1. 급여 혜택. 도입된 인재의 급여 및 혜택은 사업주와 도입된 인재 간의 협의를 통해 결정될 수 있으며, 2년 이내에는 해당 단위의 급여 총액 관리에 포함되지 않을 수 있습니다.
2. 생활비. 소개된 인재는 정상적인 임금과 혜택 외에도 현 재정에서 생활 보조금을 받습니다. 기준은 전일제 박사 학위를 소지한 소개된 인재 또는 사업에 상당한 공헌을 한 고급 전문직에 대해 1인당 월 5,000위안입니다. 기타 자격을 갖춘 수입 인재는 1인당 월 3,000위안을 받게 됩니다. 발급기간은 5년이다. 가족방문 비용: 영주시에 호적을 둔 석사학위 이상의 도입인재는 1인당 연간 2,000위안(현지 호적은 제외), "이중일류" 도입인재는 1인당 연간 1,000위안 전일제 학사학위 취득 후난성 석사학위 이상의 도입인재는 1인당 연간 4,000위안(용저우시 호적은 제외) "이중 일류 도입인재는 1인당 연간 2,000위안" "후난성 외부에 등록된 전일제 학사 학위. 석사 이상 학위를 취득한 인재는 1인당 연간 6,000위안을 받게 되며, "이중 일류" 전일제 학사 학위를 보유한 인재는 4,000위안을 받게 됩니다. 연간 1인당 위안. 발급기간은 3년이다.
3. 채용. 우리 카운티에 긴급히 도입된 인재를 위해 특별 직위를 만들 수 있습니다. 처음 채용된 사람은 고용주의 전문 및 기술 직위 구조 비율에 제한을 받지 않으며 원래의 전문 및 기술 직위 급여와 혜택은 유지됩니다. 자격은 지속적으로 계산됩니다. 조건을 갖춘 사람은 근무기간에 제한을 두지 않고 우수인재, 선도인재, 우수인재, 특별지원금을 받는 전문가, 기여가 뛰어난 청년·중장년 전문가를 우선 추천할 수 있다.
4. 과학 연구 지원. 국영 기업과 기관이 프로젝트 요구에 따라 인재를 도입하도록 장려하고 지원합니다.
혁신과 기업가 정신 개발을 위해 현에 기술, 프로젝트 및 자금을 제공하는 소개된 인재에 대해 현 재정은 검토 후 50,000~100,000위안의 과학 연구 자금 지원을 제공할 것입니다. 박사후 연구원 과학 연구 워크스테이션 건설을 적극적으로 추진하고 의사를 스테이션으로 적극적으로 유치하여 성과 전환 작업을 수행합니다. 박사후 연구원 워크스테이션에는 100,000위안의 보조금이 제공됩니다. 각종 과학기술계획사업, 성급과학기술상, 성급중점연구소, 공정기술연구센터에 지원하기 위한 인재를 소개할 때, 관련부서는 동일한 조건에서 프로젝트 수립, 우선추천, 우선지원을 우선시해야 한다.
5. 주택 보안. "계층화된 주택 보장" 원칙에 따라 우리는 우리 카운티에 유입된 인재를 위해 다양한 주택 보장 채널을 제공할 것입니다. 소개된 인재는 절차에 따라 카운티 인재 아파트에 입주를 신청할 수 있습니다. 소개된 인재는 전일제 박사 학위를 가지고 있거나 업계에 상당한 공헌을 하고 고급 전문 직함을 받은 인재는 처음으로 상업용 주택을 구입합니다. Daoxian County와 현 재정은 주택 구입에 100,000위안을 제공합니다. Dao 현에서 처음으로 상업용 주택을 구입하는 기타 자격을 갖춘 수입 인재에게는 현 재정에서 50,000위안의 주택 구입 보조금을 제공합니다.
6. 개인 세금 혜택. 소개된 인재에게 지급된 생활비, 과학연구비, 각종 상여금에 대해서는 개인소득세 중 지방 보유분을 전액 환급해 드립니다.
7. 공공 보안. 우리 카운티에 정착할 의향이 있는 도입인재를 우선적으로 선발하며, 현재 정부 기관 및 기관에 재직 중이며 우리 카운티에 취업할 의사가 있는 도입인재의 배우자도 함께 이주할 수 있습니다. 관련 절차를 따르십시오. 외국인재의 미성년 자녀가 의무교육학교나 일반 고등학교로 전학할 경우 본인의 희망에 따라 인근에서 학습하도록 배치할 수 있다. 유입인재가 전출할 원단위의 불일치로 사임하거나 해고된 경우 군당위원회 인재사업지도그룹의 승인을 받아 조직 및 인사부서는 그들의 본래의 정체성과 직업기술적 지위를 인정한다. 자격을 취득하고, 파일을 다시 설정하고, 연공 서열을 지속적으로 계산합니다. 우수한 성과를 지닌 개인이 도입한 인재는 업무상 필요에 따라 계약 만료 후 해당 전문 부서로 이동될 수 있습니다.
8. 서비스를 최적화합니다. 인재소개와 관련된 사항은 고용주가 정해진 시간 내에 인사이동, 호적 이전, 자녀등록, 사회보험 등의 서비스 사항을 처리하는 '원스톱' 서비스를 시행한다. 도입인재에 대한 건강검진, 요양휴가 등 제도를 구축·개선한다.
9. 기타. 도입된 인재가 복무기간이 끝나기 전에 사직, 전출, 해고된 경우에는 그 기간 동안 누린 생활수당, 주거수당 등을 전액 군재정에 반환해야 한다.
6. 관련 요건
(1) 전염병 예방을 잘하십시오. 지원자는 전염병 기간 동안 자신을 보호해야 하며, 등록, 필기 시험, 면접 등 신청 과정에서 마스크를 착용해야 하며, 건강 코드와 여행 코드의 색상은 녹색이어야 합니다. 현장 온도 측정에 협조해야 합니다.
(2) 무결성 검사. 지원자는 시험 부서에 성실 서신을 제출하고, 시험 및 채용의 모든 측면에 참여해야 하며, 사기를 저지르거나 규율이나 규칙을 위반하지 않아야 합니다.
(3) 정직하게 적용하십시오. 제안된 직원이 고용 계약을 체결한 후 현에서의 근무 기간은 5년 이상이어야 하며 근무 기간 동안 이동할 수 없습니다. 사직을 요구하는 자는 3개월 전에 서면 신청서를 관할 부서와 군당위원회 인재사업지도그룹사무실에 제출해야 하며, 그렇지 않으면 처리되지 않는다. 복무기간 중 퇴사하는 자는 그동안 누린 인재우대를 환급받으며, 계약위반에 대한 책임을 진다.
(4) 정보에 주의를 기울이십시오. 지원자는 채용 관련 정보를 수시로 확인해야 하며, 접수 시 기재한 커뮤니케이션 방법을 지원 기간 동안 공개해야 합니다. 개인 사정으로 인해 채용 관련 정보를 누락하여 채용에 영향을 미칠 경우에는 불이익을 당할 수 있습니다. 자신의 책임에 책임을 집니다.
(5) 규율을 엄격히 준수하십시오. 지원자는 사기를 저지르거나 시험 및 평가 규율을 위반해서는 안 됩니다. 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변조하거나 응시자격을 속이는 등 규율 및 규정을 위반한 자에 대하여는 응시자격을 박탈하고, 응시자격을 취소하거나, 채용거부 또는 채용취소를 하게 됩니다. 관련 법률 및 규정에 따라 범죄가 성립되면 형사 책임을 조사하고 규정에 따라 개인 청렴 파일에 포함됩니다. 본 계획에서 전일제 학부생은 일반대학 입시통합고사 온라인 계획에 합격한 자를 말한다. 본 계획에서 다루지 않은 사항은 중다오현 위원회 인재사업 영도 그룹 사무실에서 설명합니다.
VII. 감독 및 상담 핫라인
1. 감독:
카운티 징계 조사 위원회는 카운티 교육국의 징계 조사팀을 파견합니다. 0746-5235502 ?
현 당위원회 조직부에 파견된 현 규율검사위원회 규율검사팀 0746-5236636
2. 상담:
다오현 인재개발 서비스 센터 0746-5211972
다오현 인적자원 및 사회보장국 0746-5211289
다오현 교육국 0746-5235621?
용주공업무역학교 허 선생님 18307473412
다오현 제1 선생님 종허 선생님 18569363002
도현 제2 중학교 허 선생님 13574627895?
도현5중학교? 펑 선생님 18244792968?
도현 돈이 고등학교 선생님 장 13974661537
1. "1차 긴급 수요 목록 및 요구사항" 2022년 도현교육제도 도입 인재상"
2. "2022년 도선교육제도 도입 제1차 긴급인재"
>3. '쌍일류' 건설대학 목록 및 '쌍일류' 건설학과 목록
4. '국내(해외) 세계 랭킹 100위권' 대학 목록'
다오현 교육국
2022년 4월 1일