BOSS 다이렉트 채용은 온라인 채용 플랫폼으로서 고용주와 직접 소통하는 기능을 제공하여 채용의 효율성과 진정성을 어느 정도 향상시킵니다. 하지만 모든 채용사이트가 그렇듯 BOSS 다이렉트 채용에도 사기가 있기 때문에 이용 시 주의가 필요합니다. 플랫폼에는 특정 검토 메커니즘이 있지만 모든 정보의 신뢰성을 완전히 보장할 수는 없습니다. 구직자는 정보의 신뢰성을 스스로 확인해야 합니다. BOSS Direct Recruitment는 세계 최초의 인터넷 "직접 채용" 플랫폼이라고 주장하며 Zhao Peng이 이끄는 팀에 의해 설립되었으며 2014년 7월에 출시되었습니다. 이 플랫폼은 Kanzhun Technology Group과 제휴하고 있으며 기술을 사용하여 직업 분야의 문제를 해결하고 구직자의 권리를 존중하는 데 최선을 다하고 있습니다. 구직자는 일부 정보를 숨기도록 선택할 수 있습니다. 구직자가 권한을 확인한 후에만 기업 사용자가 구직자의 연락처 정보에 액세스하고 이력서를 작성할 수 있습니다. BOSS 직접 채용에는 형식적이고 안전한 측면이 있지만, 일부 사용자는 플랫폼에서 고용주와 직접 커뮤니케이션할 수 있는 기회가 실제로 회사를 대신하여 HR에서 수행하는 경우가 많다고 보고했는데, 이는 광고된 상사와의 직접 커뮤니케이션과 다를 수 있습니다. 또한, BOSS 직접 채용 데이터베이스에 구직자의 개인정보가 포함되어 있다는 보도가 나오고 있으며, 플랫폼에 도주 위험 등 문제가 있을 수 있다는 소문도 있습니다. 요약하자면, 채용 플랫폼으로서 BOSS Direct Recruitment의 진정성은 상대적입니다. 사용자는 이용 시 주의를 기울여야 하며 채용 정보의 진정성을 주의 깊게 확인하고 개인 정보 보호에 주의해야 합니다. 동시에, 구직자는 진정한 채용 공고라도 고용주의 자격과 직위의 진위 여부를 확인하기 위해 여러 차례의 인터뷰와 배경 조사가 필요할 수 있다는 점을 인식해야 합니다.