35세 이상 취업 여성이 왜 이렇게 적은 걸까요? 사실 이는 정상적인 현상인데, 35세 이상은 일에 쏟는 에너지와 체력, 시간이 젊은 사람들에 비해 좋지 않아 35세 이상 여성 지원자가 적기 때문이다. 이 문제를 일으키는 요인에 대해서는 다음과 같이 참고용으로만 이 문제에 대한 나의 견해와 생각을 공유하겠습니다. 35세 여성 지원자 수가 적어지는 개인적인 문제
1. 35세 여성 지원자가 아직 결혼하지 않은 경우, 고용주는 입사 후 갑자기 결혼할지 여부를 고려할 것입니다.
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2. 35 35세 이상의 여성 지원자가 기혼이지만 자녀가 없는 경우, 입사 후 갑자기 임신이 되었는지 여부를 고려합니다.
3. 35세 이상 기혼이고 자녀가 있는 경우, 고용주가 입사 여부를 고려할 것입니다. 그 이후에는 일에 집중할 여력이 없습니다.
위 세 가지 항목에 대해서는 다음과 같습니다. 실제로 지금 직장에서 나이 많은 여성들이 생각하는 주요 이슈 중 일부는 사실 고용주가 직원의 인간적 효율성을 고려해야 하지만, 사회적 관점에서 보면 여성의 결혼과 출산은 지원되어야 하지만 결국 많은 기업이 지원을 하고 있습니다. 민간 기업은 5~6개월 안에 출산하는 여성의 실질적인 문제를 해결하려고 하지 않습니다. 35세 이상 여성의 직장 내 장점은 지원자 감소로 이어진다
사실 35세 이상 여성의 경우 직장 내 장점보다 단점이 더 크다고 하는 이유는 무엇일까.
1. 우선, 여성은 35세부터 건강과 활력이 쇠퇴하기 시작하는데, 남성은 조금 나아집니다. 또한 직장에서 남성은 여성보다 업무 유형이나 일부 문제에서 더 많은 이점을 가지고 있습니다.
2. 둘째, 젊은 사람들과 비교할 수 없습니다. 학습능력이나 향후 발전, 35세 이상의 여성은 기본적으로 더 이상 장점이 없습니다. 35세 이상 여성의 직장 문제 요약
위의 두 가지 점을 토대로 대부분의 35세 이상 여성은 결혼하여 집에서 자녀를 키우거나 다른 소득 창출 방법을 선택하게 됩니다. 소수의 전문직 여성만이 계속해서 기업에 취업을 선택할 것입니다. 이것이 35세 이상의 여성이 직장에 취업하는 경우가 거의 없는 주된 이유입니다.