법적 주체:
직원을 대신하여 적립금을 지급하는 것은 불법입니다. 해당 단위가 적립금 구성 조건을 충족하면 적립금을 구성할 수 있습니다. 직원들을 위한 기금입니다. 1. 주택 공적 기금 관리 규정 제20조 단위는 주택 공적 기금을 기한 내에 전액 지불 및 예치해야 하며 연체 또는 과소 납부를 해서는 안 됩니다. 주택공적금 지급이 정말로 곤란한 단위에 대하여는 해당 단위의 사원총회 또는 노동조합의 논의 및 승인을 거쳐 주택공적금관리센터의 심의를 거쳐 주택공적금관리위원회에 보고하여 승인을 받아야 한다. 지급비율을 낮추거나 지급을 유예할 수 있습니다. 혜택이 개선된 후 지급비율을 높이거나 지급을 유예할 수 있습니다. 2. 타인을 대신하여 적립금을 지급한다는 것은 개인적인 사유(프리랜서 근로자, 고용주 없음 등)로 인해 회사가 적립금을 지급하지 않고 본인이 직접 적립금을 구매하기를 원하므로 대행사(a 사회보장청구업무를 전문으로 하는 회사)가 이를 대신하여 처리하며, 자회사로부터 주택공제금을 구매하는 것은 불법행위입니다. 우리나라 노동법 및 사회보험 관련 규정에 따라 사용자는 근로자와 노동관계를 맺은 후 근로자에게 사회보험 및 주택공제금을 지급해야 합니다. 소위 "소속 단위"와 단위가 없는 개인 사이에는 노동 관계가 없습니다. 또한 이러한 접근 방식은 노동 관계를 형성하는 것으로 의심됩니다. 주정부는 해당 자금을 투자했으며, 이는 예비 기금의 보안을 어느 정도 위협합니다. 법은 객관적입니다.
'주택공비기금 관리규정' 제15조 단위에서 직원을 채용하는 경우에는 입사일로부터 30일 이내에 주택공비기금 관리센터에 가서 예치등록을 해야 합니다. 입사일자를 확인하고 주택공적금관리센터에서 발급받은 증명서를 소지한 후 서류를 검토한 후 수탁은행에 가서 직원주택공제금 계좌 개설 및 이체 절차를 진행합니다. 회사가 직원과의 노동관계를 종료하는 경우, 해당 회사는 노동관계 종료일로부터 30일 이내에 주택공비기금의 심사서류를 가지고 주택공비기금관리센터에 가서 변경등록을 처리해야 합니다. 관리센터에서는 위탁받은 은행에 가서 직원 주택 공제금 계좌 이체 또는 봉인 절차를 처리하세요.