인력파견사업 허가증은 우리가 흔히 인력파견업 허가증이라고 부르는 것으로, 지방자치단체에서 인정하고 인적자원사회보장국의 확인을 거쳐 승인을 받아 발급됩니다. 이 인증서는 인력 파견 서비스를 표준화하고 관리하는 데 사용되며, 인력 출력 과정에서 파견 직원을 관리할 수도 있습니다.
우리나라에서는 파견근로자의 이익을 보호하기 위해 관련법규를 제정하고 있습니다. 따라서 인력파견업체는 사업을 시작하기 전에 반드시 인력파견사업 허가를 신청해야 합니다.
그렇다면 인력파견 허가는 어떻게 신청하나요? 인력 파견 증명서 신청에 필요한 정보
1. 부지의 성격이 사무실 또는 상업 지역인 경우
2. 임대 면적이 100제곱미터를 초과하는 경우
3. 납입자본금은 200만원 이상입니다. 기업사업허가
2. 정관
3. 인력파견정보관리시스템
4. 인력파견사업 허가신청
5 , 사업주와 인력파견계약 체결
6. 현장사용증명서, 사무시설 및 장비목록, 사업개발에 적합한 정보관리 시스템
7. 인력 파견 계약, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 근무 시간, 노동 보수, 노동 규율 및 직원의 중요한 이익과 관련된 기타 규칙 및 규정을 포함하는 인력 파견 허가서 샘플 인력 파견 계약을 신청하는 방법 고용주와의 협의
1. 지원자는 시 행정서비스센터 시인적자원사회보장국 영업창구에서 신청하고 지원서류를 제출해야 한다.
2. 그 자리에서 지원서류를 제출하고 합격여부를 결정합니다. 신청인이 신청 자격을 충족하고, 자료가 완전하고, 형식이 표준화되어 있으며, 양식이 합법적인 경우 신청이 승인되고 신청 자격 또는 정보가 충족되지 않으면 수락 통지가 발행됩니다. 보완할 수 없거나 수락 조건을 충족하지 않는 경우 수락자는 신청서를 수락하지 않고 거부 통지서를 발행합니다. 신청인의 자료가 요건에 부합하지 않으나 현장에서 수정이 가능한 경우, 신청인의 정보가 불완전한 경우에는 보충자료 통지서를 발급해 드립니다.
3. 검토를 통과한 후 검토자는 자료를 검토합니다. 검토를 수행하고, 현장 조사를 구성하고, 현장 검사 시트를 발행하고, 예비 검토 결론을 내립니다. 의사결정자는 모든 자료를 검토한 후 검토 결정을 내려야 합니다. 승인요건을 충족할 경우에는 승인을 하고, 승인을 받지 못할 경우에는 행정면허를 부여하지 않는 것으로 결정됩니다.
4. 신청자는 시 행정서비스센터의 시인적자원사회보장국 영업창구에 가서 인력파견사업 허가를 받거나 행정허가를 받지 않기로 결정해야 한다.
다음 사항도 알아두셔야 합니다:
인력 파견업체 등록 절차
인력 파견업체 창업 요건은 무엇인가요
인력 서비스 회사의 비용에는 무엇이 포함되나요?