(1) 채용, 직수 및 구체적인 요구 사항
첨부 1 참조.
(b) 기본 조건
1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유.
2. 헌법과 법률을 준수하다.
3. 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.
4. 당의 교육사업을 사랑하고, 강한 사업심과 책임감을 가지고 있으며, 언어 표현력이 강하고, 건강하고, 활력이 넘치고, 긍정적이고, 의사 소통에 능하다.
5. 위탁, 방향 및 편직 인원은 원위탁, 방향 단위 및 작업 단위의 동의를 받아야 합니다.
6.
(1) 당기, 정치기 처분을 해지하지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(2) 형사처벌 기간이 미달되거나 위법범죄 혐의가 조사 중이다.
(3) 공무원 모집, 사업 단위 공개 채용 중 징계 위반 및 처리 기간이 미달된 경우
(4) 공무원 또는 사업 단위 직원이 수습 기간 내에 있거나 최소 근속 기간이 미달된 경우
(5) 부정직한 피집행인
(6) 법률, 규정에 규정된 기타 응시할 수 없는 상황.
2, 채용 절차
(1) 발표 공고
(2) 조직 등록
1. 등록 시간: 2022 년 4 월 6 일 ~ 2022 년 4 월 12 일
2. 시스템 등록:/recruitmanage/recruitment/#/
(시스템 개장 시간은 2022 년 4 월 6 일 0 시 -2022 년 각 직책은 신분증, 본석 단계 학력 학위증, 교육부 학력증서 전자등록서류표 스캔부 (외국 학력 학위를 소지한 경우 교육부 학력 학위 인증서 스캔부 필요) 를 제공해야 한다. 신선한 졸업생은 반드시 재학 증명서를 제공해야 한다. A2 일자리는 반드시 정치적 면모 증명서를 제공해야 한다.
(2) 지원자는 요청한 형식과 항목에 따라 사실대로 작성해야 하며, 유효기간 내에 요구에 따라 기입해야 하며, 등록기간 내에 등록 내용을 수정할 수 있으며, 신청 마감 시스템은 자동으로 폐쇄됩니다. 성공 후 본인의 지원서 작성 정보를 직접 확인하시고, 성공을 기입하시면 됩니다. 전화 확인 없이 등록 상황을 확인할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
(3) 등록 요구 사항에 따라 등록하지 않았거나, 지원 자료가 완전하지 않거나, 불합격한 사람은 모두 응시 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 자료를 허위로 조작한 사람은 응시 자격을 취소하는 것 외에 응시자가 있는 기관에 통보하고, 줄거리가 심각한 사람은 관련 부서에 제출하여 처리한다.
(3) 자격 심사
자격 심사는 공개 채용 전 과정을 거칩니다. 인사처 및 관련 기관은 지원자에 대한 자격 심사, 후보 명단 결정, 학교 인재 채용 사이트에 발표, 시험 일정 발표 등을 담당합니다.
(4) 조직시험
' 하이난성 사업 단위 공개 채용 직원 면접 업무 규칙' (조안 사회규정 [2021] 3 호) 과' 엄숙채용 규율에 관한 사업 단위 공개 채용 조직 실시에 관한 통지' 에 따라
평가 방법 및 내용은 다음과 같습니다:
1. 필기 시험
"하이난 성 사업 단위 공개 채용 인원 시행 방법" (조안인 사발 [2018] 516 호), "하이난 성 사업 단위 공개 채용 직원 필기 시험 필기시험은 폐권시험이고, 필기시험 합격 점수선은 필기시험 점수 평균보다 낮지 않으며, 시험 성적 및 면접인원 진입 상황은 학교의 인재 채용 사이트에 발표된다.
2. 면접
에 따르면' 하이난성 사업 단위 공개 채용 인원 시행 방법' (조안인 사발 [2018] 516 호),' 하이난성 사업 단위 공개 채용 직원 면접 업무 규칙' (; 9 명 이하의 비율은 1: 3 이다. 마지막 자리가 나란히 나와 함께 면접에 들어갔다. 규정 대 열에 이르지 못한 것은 실제 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자에 따라 결정된다. 면접은 주로 지원자가 고교 교사로서 갖추어야 할 기본적인 자질, 직무 적응력 등 종합 능력을 조사한다. 면접 합격 점수선은 60 점이며 면접 성적이 합격 점수선 및 평균 점수선에 미치지 못하는 수험생은 채용하지 않는다. 시험 점수 방법: 필기시험, 면접 만점은 각각 100 점으로 각각 50% 환산으로 총점에 포함됩니다.
(5) 시찰, 신체검사
공석의 정원은 면접 합격점수선에 도달한 인원 중에서 심사 성적 순위 순서대로 보충한다 (신체검사 내용 등 별도 통지, 신체검사 비용 스스로 처리).
신체검사는 지정된 병원에 통일되어 실시되고, 신체검사 기준은 공무원 모집의 신체검사 기준에 따라 집행되며, 신체검사 시간은 별도로 통지한다.
지원자는 신체검사 결과에 이의가 있다. 본인은 신체검사 결과 발표 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 검토를 신청하고, 성 인적자원 및 사회보장부서에서 지정한 의료기관에 다시 한 번 점검해 검토 결과를 기준으로 할 수 있다.
학교는 시험 결과 등액에 따라 고찰인을 확정하고 인선의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 규율 준수 등을 고찰한다.
(6) 제안 확정
학교 당위 논의를 거쳐 종합 성적 순위 및 신체검사 결과에 따라 제안 인원을 확정했다.
(7) 공시
제안 채용인원 명단은 본교 인재 채용 인터넷에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다.
(8)
공시 결과에 이의가 없는 후' 하이난 성 사업 단위 공채 직원 등기표 (게시물제)',' 하이난 성 사업 단위 공채 직원 명부 (게시물제)' 를 보고한다 채용 조건에 부합하는 사람은 학교에서' 하이난성 사업 단위 공개 채용인원 채용 통지서 (게시물제)' 를 발행하고' 하이난성 사업 단위 공개 채용인원 등기표 (게시물제)' 를 본인의 서류에 예치한다.
(9) 고용 및 관련 대우
고용인은 학교 인사부와 고용계약을 체결하고 인사관계를 확립하며 규정에 따라 관련 절차를 처리하고 국가 하이난성 및 학교 임금정책에 따라 관련 대우를 받는다.
고용인은 고용 계약 기간에 포함된 수습 기간 제도를 시행하고, 수습 기간은 심사에 합격해 정식으로 채용한다. 불합격을 심사하여 임용 계약을 해지하다.
셋째, 징계 요구 사항
공개 채용 업무는' 해남성 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법' (조안 사발 [2018] 516 호) 의 각종 규율 규정을 엄격히 집행하고 기밀 규율을 엄격히 준수하며 채용 업무는 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 사회 및 관련 부서의 감독을 받아야 한다.
본 규정 위반은 반드시 엄숙히 처리해야 한다.
(1) 지원자가 서류를 위조, 변경, 증명 또는 기타 부적절한 수단으로 지원자격을 획득한 경우
(b) 지원자가 시험, 평가 과정에서 부정행위를 한 경우
(3) 직원 모집, 다른 사람의 부정행위를 용인하거나 시험 심사 과정에서 부정행위를 하는 사람;
(4) 채용 직원이 의도적으로 시험 문제를 누설했다.
(5) 단위 책임자가 규정을 위반하여 개인을 개인적으로 고용한다.
(6) 인사부 직원이 규정을 위반하여 채용이 공정하고 공정하게 진행될 수 있도록 합니다.
공개 채용 규율을 위반한 지원자에 대해 일단 발견되면 시험자격을 취소하고 이미 채용한 경우, 조사 후 고용계약을 해지하고 철회한다.
< P > 공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 사정에 따라 채용 직무에서 이직하거나 처분을 한다. 공개 채용 규율을 위반한 기타 관계자에 대해서는 관련 규정에 따라 책임을 추궁한다.
4, 기타 사항
본 방안은 하이난 의대 인사처가 해석한다.
연락처: 동 교사
연락처 전화: 0898-66893227
징계 검사 감독 전화: 0898-66895156