임시근로자의 근속기간을 결정하기 위해서는 일련의 자료 준비가 필요하며, 이러한 자료는 임시근로자의 근무년수, 단위, 업무 성격을 확인하는 중요한 근거가 된다. 아래는 필요한 주요 재료 목록입니다.
1. 신원 증명 서류
우선 임시 근로자는 자신의 신원과 기본 개인 정보를 증명하기 위해 신분증, 호적 등 유효한 신분증을 제시해야 합니다.
2. 근로 계약 또는 협약
근로 계약 또는 협약은 임시직 근로자의 근속 기간을 결정하는 핵심 문서입니다. 이 문서에는 채용 시간, 업무 내용, 임금, 임시 직원 복리후생 등 주요 정보가 명확하게 기록되어야 합니다. 계약서나 합의서가 분실된 경우 급여명세서, 취업 허가증 등 기타 관련 증거를 제출할 수 있습니다.
3. 재직증명서
재직증명서는 해당 단위에서 발급한 재직증명서, 퇴직증명서, 재직증명서 등이 될 수 있습니다. 이 문서에는 임시 직원의 시작 및 종료 시간, 직위 및 업무 내용을 자세히 설명하여 연공 서열을 확인해야 합니다.
4. 사회보장 지급 기록
사회보장 지급 기록은 임시 근로자의 근속 기간을 입증하는 강력한 증거입니다. 사회보장 지급기록을 조회하면 임시근로자의 근로연수, 근무처, 사회보장 지급현황을 알 수 있습니다.
5. 기타 관련 자료
특정 상황에 따라 출석 기록, 급여명세서, 직장 사진 등 기타 관련 자료가 필요할 수 있습니다. 이러한 자료는 임시 근로자의 근속 기간을 추가로 입증하기 위한 보조 증거로 사용될 수 있습니다.
요약:
임시 근로자의 근속 기간을 결정하려면 신분증, 노동 계약 또는 협약, 근로 증명서, 사회보장 지급 기록 및 기타 관련 자료가 필요합니다. 이들 자료는 함께 임시 근로자의 근속 기간을 결정하기 위한 완전한 증거 체인을 구성합니다. 이러한 자료를 준비할 때 연공서열 인증을 성공적으로 통과하려면 해당 자료의 진위성과 완전성을 확인하십시오.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제15조는 다음을 규정합니다:
명 해당 부서에서는 16세 미만의 미성년자를 모집합니다. 16세 미만의 미성년자를 모집하는 문학, 예술, 스포츠 및 특수 공예 부문은 국가 관련 규정을 준수하고 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제7조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사용자는 근로자와 근로계약을 체결한 날부터 노동계약을 체결해야 합니다. 고용. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조는 다음과 같이 규정합니다.
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회 보험 등록을 위한 사회 보험 기관입니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.