현재 인적자원 및 사회보장국은 주로 다음과 같은 기능을 수행합니다:
(1) 국가, 지방 및 우시시 인적자원 및 사회보장 개발 계획 및 정책을 실행하고 규정, 도시 인적 자원 개발 계획 수립 자원 개발 및 사회 보장 사업을 계획하고 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률, 규정 및 정책 초안을 작성하고 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 대졸자 고용 정책을 수립하며, 고용 및 실업 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당합니다. 고용 상황의 안정; 국가(국경) 취업을 위해 우리 도시에 오는 외국인을 위한 관리 정책을 수립합니다.
(3) 시의 인적 자원 시장의 개발 및 관리를 담당합니다. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책의 실시를 공식화하고 조직하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하기 위해 통일되고 표준화된 인적 자원 및 기타 시장을 구축합니다.
(4) 시의 인적 자원 개발 업무를 담당합니다. 인재 관리에 참여하고 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책을 수립합니다. 전문 직위 시스템 개혁을 주도하고 박사후 연구원의 관리 방법을 개선합니다. 고급 인재 교육, 전문 자격 시스템을 개선하고 도시 및 농촌 지역 시스템을 구축합니다. 관련 부서와 협력하여 고급 인재 및 농촌 실무 인재를 위한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(5) 외국 정보 기관을 도시에 도입하는 일을 담당합니다. 외국 정보 도입을 위한 업무 계획과 정책을 수립하고 조직하며, 우리 시에서 근무하는 외국 전문가를 관리합니다.
(6) 퇴역 군인의 재정착을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 해산된 군 장교를 위한 도시 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립합니다. 해산된 군 장교에 대한 교육 및 훈련을 책임집니다. 도시 전역의 기업 간부로서 자신의 직업을 선택하는 제대된 군 장교의 관리 및 서비스를 담당합니다.
(7) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하는 일을 담당합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험에 관한 관련 정책과 기준의 제정 및 실시를 조직하고, 사회보험 관계의 전국 통일적 이전 및 유지 방식과 기본 양로금 보험 정책의 전국적 조정 방식을 실시합니다. 시의 정부 기관, 기업 및 기관을 위해 기금을 점진적으로 증가시킵니다. 관련 부서와 협력하여 시의 사회 보장 기금 예산 및 최종 회계 초안을 작성하고 시의 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당합니다. , 대응 계획을 개선하고 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지합니다.
(8) 공무원 관리를 담당합니다. 국가 공무원 시스템을 실행하여 관련 부서와 협력하여 시 공무원의 분류, 채용, 평가, 보상, 임명 및 면직, 교육, 교환, 사임, 해고, 불만 및 고발에 관한 정책 및 규정을 제정하고 조직합니다. 시행, 공무원 관리에 대한 책임을 지며, 공무원법에 따라 공공 기관의 시험 및 직원 채용을 조직하여 관련 부서와 협력하여 정부 포상을 수립합니다. 시스템에 참여하고 정부 성과 평가 작업을 수행합니다.
(9) 시 공공기관 인사제도 개혁을 담당한다. 시 공공 기관의 일자리 창출 업무를 지도하고 조정하며, 시 공공 기관의 직원 관리 정책을 수립하고 관련 부서와 함께 실행 업무를 조직하여 실행 의견을 수립합니다. 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 시스템을 개혁합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 퇴직 정책을 시행합니다.
(10) 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관의 노사 관계 조정을 담당합니다. 노동 분쟁 조정 및 중재, 노동 관계 및 노동 감독 법률 및 규정의 시행을 조정합니다. 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용과 여성 근로자 및 미성년자를 위한 특별 노동 보호 법률 및 규정의 이행을 감독합니다. 근로자 근로감독을 조직하고 실시하며 노동을 조정한다. 경찰관의 권리를 보호하고 법에 따라 주요 사건을 조사하고 처리한다.
(11) 이주 노동자에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 종합적인 정책과 계획을 이행하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 법률 업무 조정을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 다양한 법률 및 규정을 시행합니다. 시스템 전반에 걸쳐 법적 홍보를 담당하고 업무 외 재해 행정 재심사 및 행정 소송에 대응합니다.
(13) 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 통계 및 정보 업무를 담당합니다. 도시의 인력 및 사회 보장 시스템 정보 네트워크를 조직하고 구축하며, 인력 및 사회 보장 시스템에 관한 관련 통계 정보를 정기적으로 게시합니다.
(14) 행정부 직속 공공기관의 인사 및 사회보장 사업 업무에 있어 각 도시(거리, 사무실)의 인사 및 사회보장 부서와 관련 지방자치단체를 지도합니다. 관련 지방자치단체를 안내합니다. 사회, 협회 및 기타 사회와 협력합니다.
(15) 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.