경력 개발 방향 결정
경력 개발 방향 결정은 직업을 선택할 때 맹목적으로 선택하는 것이 아니라 다양한 요소를 고려해야 하며 그 중 가장 중요 경력개발의 방향이 있어야만 지속적인 발전의 목표를 가질 수 있습니다. 경력 개발 방향 결정 경력 개발 방향 결정 1
1. 경력 개발 방향은 무엇입니까
1. 수직적 개발
즉, 직원의 직급은 과장에서 차장, 보조 엔지니어에서 엔지니어로 승진하는 등 하급에서 고급으로 승진합니다. 수직적 경력 개발은 주로 직원의 직위에 대한 책임이 작은 것에서 큰 것으로 증가하고, 직원의 직위 내용에 대한 도전이 작은 것에서 큰 것으로 증가하며, 직원이 습득한 기술이나 능력이 낮은 것에서 높은 것으로 증가한다는 점을 주로 강조합니다.
2. 수평적 발전
부서장이 사무국장으로 이동하고, 기술업무에 종사하는 R&D 엔지니어가 부서장으로 순환 배치되는 등, 같은 직급 내에서 서로 다른 직위 간 이동을 의미합니다. 생산 관리 엔지니어. 이러한 수평적 발전은 직원들의 최고의 성과 포인트를 발견하는 동시에 직원들이 다양한 측면에서 경험을 축적하고 향후 발전에 보다 유리한 조건을 조성할 수 있도록 해준다. 수평적 경력 개발은 직원들이 조직 내의 다양한 기능 영역에 익숙해져야 한다는 점을 강조합니다. 오늘날의 조직에는 더 많은 "T"형 인재가 필요하므로 다양한 기능 부서 간의 순환은 조직이 간부 육성을 위한 중요한 수단 중 하나입니다.
3. 핵심 방향 발전
직위는 승진되지 않았지만 더 많은 책임을 맡게 되었고 부서의 다양한 의사 결정 활동에 참여할 수 있는 기회가 더 많아졌습니다. 예를 들어, 조직 내 인사담당자는 일반적으로 채용, 교육, 보상, 성과 등 회사의 인사관리 업무만을 담당하며, 리더가 행정, 총무, 기타 업무도 인사담당자에게 위임하는 경우가 많다. 인사담당자의 관할 범위가 넓어지므로 인사관리자의 능력에 대한 요구사항도 높아집니다. 직원 10명을 관리하는 것과 직원 100명을 관리하는 것은 다릅니다. 핵심방향의 경력개발은 지위에는 변함이 없다는 점을 강조하지만, 경영의 범위가 넓어지고 관리 범위도 넓어지기 때문에 재직자의 종합적인 역량을 더욱 향상시킬 필요가 있다.
2. 자신의 경력 개발 방향을 결정하는 방법
1. 자신에 대한 이해
자신에 대한 이해에는 주로 성격, 관심사, 자원, 가치 등 그 중에서 성격은 개인이 무엇을 좋아하는지를 결정하고, 관심은 개인이 무엇을 할 수 있는지를 결정하며, 가치는 직업을 선택할 때 개인이 무엇을 소중히 여기고 추구하는지를 결정합니다.
(1) 성격
직업을 선택할 때 성격 요소를 반드시 고려해야 하는 이유는 다양한 직업과 실무자의 성격 사이에 일정한 관계가 있기 때문이다. 성격이 급하고 화를 잘 내지 않는 사람은 서비스형 일을 절대 할 수 없고, 내성적이고 표현을 잘 못하는 사람은 판매형 일을 절대 할 수 없습니다. 따라서 진로계획을 위해서는 일반적으로 성격과 진로의 일치를 주요 기본가정으로 하는 홀랜드의 6차원 진로적성검사와 같은 진로적성검사가 필요하다.
(2) 관심
직업 선택에도 매우 중요한 영향을 미칩니다. 중국의 유명한 물리학자이자 노벨상 수상자인 Ting Zhaozhong은 "관심이 천재보다 더 중요하다"고 말한 적이 있습니다. 사람에게 미치는 영향은 주로 두 가지 측면, 즉 방향성입니다. 어떤 일에 특별히 관심이 있으면 그것에 집중하게 되고, 집중력은 자연스럽게 깊은 이해로 이어지게 되고, 장기적으로 깊이 있게 이해하게 되면 자연스럽게 어느 분야에서는 점차 전문가가 될 것입니다. 둘째, 투자 수준이다. 우리가 어떤 것에 관심이 있다면, 노력에 관계없이 그것에 더 많은 시간과 에너지를 투자할 것입니다. 관심 있는 사람들에게 이 일을 하는 것은 더 이상 일을 완수하거나 돈을 벌기 위한 것이 아니라 즐기기 위한 것입니다.
(3) 자원
일반적으로 말하면 자신의 능력, 사회적 자원, 전문 지식을 포함하여 자신이 어떤 자본을 가지고 있고 무엇을 할 수 있는지 확인하는 것을 의미합니다.
①능력
새해 공부와 직장생활을 통해 쌓은 능력과 경험을 살펴보세요. 당신이 할 수 있는 것뿐만 아니라 무엇을 가장 잘할 수 있나요? 빨리, 하지만 당신도 할 수 있습니다. 그리고 잘 했어요.
②사회적 자원
이는 귀하의 경력에 대해 가족, 친척, 친구가 가질 수 있는 지원과 도움을 의미합니다. 예를 들어, 일부 학생이 한의학 계열 출신이라면, 그 가족이 어느 정도 전문 지식과 네트워크 자원을 축적해 왔기 때문에 의사라는 직업을 선택하는 것이 좋은 선택입니다. 또한 선배, 동급생, 친구 등도 개인의 사회적 자원입니다. 그들이 선택한 직업이 당신의 선택이 될 수도 있습니다. 모두가 같은 직업에 종사한다면 직장에서 상호 지원과 도움을 구할 수 있기 때문에 "혼자 일하는 것"보다 훨씬 낫습니다. 또한, 상호 소통과 홍보를 통해 자신이 더 빠르게 성장할 수 있습니다.
③전공
갓 졸업한 졸업생들에게 대학에서의 전문교육은 취업을 위한 가장 중요한 자산이다. 전공은 졸업생이나 신규 입사자에 대한 제한이 크며 일부는 취업할 수 있는 업종이나 단위까지 직접적으로 제한하기도 합니다. 예를 들어, 바이오제약을 전공한 사람이 선택할 수 있는 유일한 고용 산업은 바이오제약 산업뿐이다. 그렇지 않으면 높은 비용을 들여 수년간의 전문 교육을 포기해야 할 것이다.
(4) 가치
가치는 사물의 가치에 대한 사람들의 기본 견해입니다. 일반적으로 직업을 선택할 때 가장 많이 고려하는 요소로는 급여, 성취도, 건강, 지역, 사무실 환경, 직업 환경 등이 있습니다. 그러나 자신이 추구하고 싶은 것이 무엇인지 명확히 해야 한다는 점도 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 입사 후 해당 직무가 자신이 정말로 원하는 것이 아니라는 것을 알게 되면 매우 곤란해질 것입니다.
2. 경력 이해
귀하의 구체적인 상황을 이해한 후 다음 단계는 귀하가 참여하고 싶은 직업과 업계를 이해하는 것입니다.
(1) 업계 상황
이는 매우 중요한 측면입니다. 특정 직업에 종사하려면 먼저 해당 산업의 조건을 이해해야 합니다. 일부 직업은 산업에 의해 제한되지 않지만 직업을 선택할 때 산업 문제도 관련됩니다. 예를 들어, 동일한 재무관리 업종이라도 소매업과 금융업에서는 사무환경, 직업환경, 급여, 복리후생이 다를 수 있습니다. 따라서 다양한 산업 분야에서 진로 선택을 할 때에는 먼저 각 산업의 여건을 이해하는 것이 필요합니다. 산업 정보에는 산업 규모, 산업 현황, 산업 발전 전망 등이 포함됩니다.
(2) 직업 상황
① 직업 전망
즉, 이 직업의 향후 발전은 무엇입니까? 직업은 원래 사회 발전의 산물이다. 사회가 발전함에 따라 직업은 끊임없이 증가하고 감소한다. 예를 들어, 20년 전에는 매우 훌륭했던 재단사, 전신 통신사, 가전제품 수리공과 같은 직업은 이제 "낡은" 직업인 반면, 애니메이션 디자이너, 게임 디자이너, 보험 계리사, 개인 재무 설계사, 개인 트레이너와 같은 직업은 "구식"입니다. 모두 구식입니다. 빠르게 발전하고 본격화되는 새롭고 새로운 직업입니다. 따라서 자신에게 맞는 직업을 선택하기 위해서는 자신의 경력 개발 전망을 주의 깊게 검토해야 합니다. '상승하는' 직업을 선택하면 앞으로 나아갈 길이 넓어지지만, 쇠퇴할 직업을 선택하면 , 아무리 노력해도 결코 좋은 결과를 얻을 수 없습니다.
②실천요건
특정 직업이 실무자에게 어떤 요구사항을 갖고 있는지, 인성, 전문성, 능력, 사회적 자원 등 어떤 조건이 요구되는지를 이해하는 것이 필요하다.
③경력 개발 채널
이 직업을 선택한다면 최종 개발 목표는 무엇입니까? 이 목표를 달성하려면 여러 단계를 거쳐야 하며, 각 단계는 무엇입니까? 예를 들어 인사관리의 진로방향은 보조, 전문가, 감독, 관리자, 기술직 등 여러 개발과정을 거쳐야 합니다. , 부 수석 엔지니어, 수석 엔지니어 등
④근로조건
전문적인 사무환경, 전문적인 환경, 급여 및 복리후생 등이 모두 포함됩니다. 이해하는 가장 좋은 방법은 경험이 더 많은 사람에게 물어보는 것입니다. 동시에 인터넷의 풍부한 정보 자원도 좋은 방법입니다.
3. 합리적 매칭
관심 있는 진로 및 업종 정보를 이해한 후, 다음 단계는 구체적인 선택을 하는 것입니다. 일반적으로 추구하고 싶은 직업은 여러 가지가 있을 수 있으며 각 직업에는 고유한 장점과 단점이 있습니다.
경력 개발 방향 결정 2
경력 개발 방향 결정 방법
직장에서 우리는 지치고 압도되는 순간을 마주하게 될 것이며, 또한 우리는 또한 시간을 만날 것입니다 우리가 오랫동안 열심히 일했지만 실패했을 때, 우리는 때때로 자신이 잘못된 회사를 선택했고, 잘못된 산업에 뛰어들었다고 느낄 때가 많습니다. , 심지어 우리가 이 직업에 적합하지 않을 수도 있다고 의심합니다.
이런 때일수록 우리는 매우 당황스러울 때가 많겠지만, 오늘 제가 말씀드리고 싶은 것은 그럴 때마다 먼저 생각하기보다는 우리의 작업을 다시 한번 돌아볼 수 있는 기회, 기회라는 것입니다. 회사를 바꾸는 것, 직업을 바꾸는 것.
회사나 직업을 바꿀 생각이 있을 때:
먼저 현재 상황을 분석해 보세요. 지루함, 불안, 상실감의 세 가지 주요 상태로 나눌 수 있습니다.
1. 지루함이 생길 때
이는 주로 일에 대한 관심이 부족하기 때문입니다.
이때 귀하의 경력 개발 방향은 관심을 어떻게 키우느냐에 있습니다.
직장에서 관심 지점을 찾거나, 여가 시간에 원래의 관심 분야를 키우면서 관심을 키울 수 있습니다. 더 심각한 경우에는 업종 변경을 고려할 수 있습니다.
자신의 관심사를 모른다면 나에게 비공개 메시지를 보내거나 후속 기사를 작성하여 관심사를 찾는 방법을 배울 수 있습니다.
2. 불안이 생겼을 때
이는 주로 업무능력이 부족하기 때문이다.
이때 귀하의 경력 개발 방향은 어떻게 능력을 향상시키는가입니다.
상사에게 도움을 구하거나 관련 기술을 배우거나 롤모델을 찾을 수 있습니다.
3. 좌절감이 생겼을 때
이때 가장 큰 문제는 직장에서의 가치관이 부족하다는 점이다.
이때 귀하의 경력 개발 방향은 더 큰 도전을 추구할 수 있습니다.
자신의 능력을 활용하고 더 나은 기회를 찾기 위해 회사 내에서 기회를 찾거나 자신에게 더 유익한 경력 플랫폼으로 변경하는 것을 고려할 수 있습니다.
따라서 직업이나 회사를 바꾸는 것으로 모든 경력 개발 문제가 해결되는 것은 아닙니다. 구체적인 문제와 구체적인 분석을 바탕으로 각 구체적인 방향에 따라 개인차를 바탕으로 다른 조정이 이루어져야합니다. 경력 개발 방향 결정 3
1. 노력보다 선택이 더 중요합니다
저자는 처음에 이야기를 들려줍니다. 선배 형제 자매에 대해 샤오라고 부르겠습니다. 까이, 샤오샤오, 샤오리, 샤오장.
2000년 학창시절 그들의 상황은 다음과 같았다. 샤오차이는 누구의 눈에도 가장 활동적이고 뛰어난 학생회장으로 평균점수가 95점이 넘었다. 뛰어난 것으로 간주됩니다. 샤오샤오는 평균 성적이 80점인 학생회 부회장이다. Xiao Li는 평균 성적이 73점인 학생회 주니어 목사입니다. Xiao Zhang은 평균 성적이 63점으로 졸업할 때 졸업장을 받았습니다.
네 사람이 졸업 후 다닌 회사도 대기업부터 중소기업까지 규모와 연봉, 평판이 다양했다. 그리고 10명만 있는 소수의 소규모 회사입니다.
10년의 노력 끝에 10년 후 동창회를 열자 상황은 역전됐다. 대신 성적이 가장 나빴던 샤오장은 이제 바이두라는 회사를 갖게 되었고, 샤오리는 지금의 회사를 갖게 됐다. 부동산 투자로 많은 돈을 벌고 있으며, 개인 자산이 500만 달러가 넘는 집도 많다. 샤오샤오는 가전 산업의 쇠퇴로 인해 연봉 10만 달러로 대리로 일할 수 없지만 샤오차이는 할 수 있다. 회사의 파산으로 인해 다른 일자리를 거의 찾지 못했습니다.
왜 이렇게 큰 변화가 일어났을까?
'콘셉트'는 개인 발전의 전략적 경로를 결정하며, 모든 사람의 컨셉은 다릅니다. 올바른 방향을 선택하고, 올바른 전략을 세우고, 10년을 버틴다면 반드시 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
2. 산업이 직업을 결정합니다
산업은 사람들의 사회 생활의 특정 요구에 따라 달라지며 직업도 동일한 형태의 노동입니다.
그림과 같이 업종을 기준으로 선택해야 하며, 업종을 선택한 후 자신의 상황에 따라 해당 업종에서 어떤 직위를 맡을 수 있는지 생각해 보면 됩니다. 산업과 경력의 교차점은 경력 포지셔닝입니다.
저처럼 디자인을 전공하고 졸업하면 꼭 디자인을 할 거라고 생각하는 분들이 많은데, 회사에서는 어떤 업종이든지 상관하지 않고 이력서만 작성해서 제출합니다. 전자상거래부터 식품공장의 그래픽 디자인까지 모든 것이 인터뷰 공지로 들어옵니다.
사실 이건 블라인드입니다.
실제로 네 사람 모두 영업직에 종사하고 있는데 운명이 다른 이유는 업종(의류, 가전, 부동산, 인터넷)이 다르기 때문이다.
쉽게 말하면 자동차 시대에 마차 산업을 선택하면 망할 수밖에 없고, 휴대폰으로 뉴스를 읽는 시대에는 전통 신문을 선택하면 망할 수밖에 없다. 개발이 어려울 것입니다.
신흥 산업이 속속 등장하면서 다양한 신흥 직업이 등장하게 된다.
직업을 바꿀 수는 있지만 업계를 떠나지는 마세요.
예를 들어, 어떤 곳으로 가고 싶다면 그곳으로 가는 기차는 단 한 대뿐이다. 중요한 것은 기차에 앉는 자리가 아니라 기차를 어떻게 타느냐이다.
예: 현재 Facebook 운영 임원인 Cheryl이 이전 회사인 Google로 갔을 때 Google이 그녀에게 부여한 직위는 그녀가 얻고자 하는 직위와 일치하지 않는 직위였습니다. 그녀가 가져가기를 주저하자 면접관은 그녀에게 이렇게 말했습니다. 이것이 당신을 목적지까지 데려갈 수 있는 로켓이라면, 당신은 로켓에 앉을 위치가 아니라 어떻게 앉느냐 하는 것입니다. 로켓에. Cheryl은 뛰어난 능력으로 5년 후 Google에 입사했으며 현재는 세계 최대 온라인 플랫폼인 Facebook의 운영 책임자입니다.
경력 관점에서 시작하지 말고 올바른 업종을 선택하세요. 먼저 산업탐색을 하고, 산업에 대해 어느 정도 이해하고 파악하세요.
3. 업계 변동의 비결
모든 산업은 창업 단계, 급속한 성장, 성숙 및 안정, 쇠퇴의 4단계로 구분됩니다.
요즘 핫한 산업은 무엇인가요? 향후 10년 동안 가장 핫한 산업은 무엇일까?
업계의 변동 패턴은 개인의 경력의 성패에 중요한 역할을 합니다.
언제든지 구직자 앞에는 세 가지 선택이 있다.
향후 10년간 신흥산업은 주로 혁신 서비스 산업에 집중될 것이다. 세븐데이즈, 뉴오리엔탈, 홈인스, 씨트립 등 혁신적인 서비스 산업.
각 산업에는 미래 트렌드를 대표하는 새로운 하위 부문이 있을 것입니다.
과거에 아무리 뛰어난 기업이라도 업계가 불황에 빠지면 실적 하락, 해고, 심지어 파산과 매각까지 겪을 가능성이 크다. 이 책은 먼저 소니가 번영에서 쇠퇴로 변하는 이야기를 들려주고, 이어서 모토로라, 노키아, 에릭슨 같은 회사들이 직원을 해고하고 심지어 매각한다는 소식도 전한다.
4. 자기계발 전략 선택의 비결
수많은 산업에 직면해 있는 우리는 어떻게 선택해야 할까요? 선생님은 책에서 방법을 알려주셨어요.
캐피탈이 당신의 길을 찾아드립니다. 자본이 특정 산업에 수익성 있는 미래가 있다고 믿으면 해당 산업이 시장에 진입하고 다른 자본도 이에 따라 유입되어 산업의 급속한 발전을 촉진하고 상승하는 '모멘텀'을 창출하게 됩니다. 개인의 힘은 제한되어 있기 때문에 시대가 영웅을 만든다. 개인의 힘에 의존하여 대세를 바꾸는 것은 너무 어렵고 거의 불가능하다.
표준 1: 업계 상위 3위.
기준 2: 미래를 선택하세요.
표준 3: 자본 동향을 활용합니다.
5. 자립의 길
자기 상황에는 성격 특성, 관심 분야 및 취미, 성장 환경의 세 가지 항목이 포함됩니다.
성격은 30~35세가 되기 전에는 확정되지 않는다. 그렇지 않으면 동창회에서 친숙한 동창들의 성격이 급격하게 변하는 것을 흔히 볼 수 있다. 사람은 좋은 시절과 나쁜 시절을 겪어봐야 그 사람의 성격이 진정으로 성숙해질 수 있습니다. 어떤 직업에 오랫동안 종사하다 보면 그 직업에서 접하는 사람과 사물에 따라 성격이 변하게 됩니다. 직업에서 85점, 당신의 성공을 결정하는 것은 태도와 근면에 관한 것입니다.
오늘보다 미래가 중요하고, 규모보다 성장률이 더 중요하다. 대기업의 이익은 기본적으로 먼저 도착한 사람들에게 나누어졌습니다.
더 많은 부를 쪼개려면 성장률을 더욱 높여야 하는데, 대기업은 너무 크다. 성장률이 아주 낮을 때 그렇게 적은 양의 이익을 쪼개기 위해 얼마나 오래 거기에 머물러야 하는가. ? 중소기업의 경우 대기업과 같은 규모로 성장할 수 없더라도 해당 기간의 성장률이 대기업의 성장률을 크게 초과한다면 이 옵션은 의심할 여지없이 최선입니다.
6. 적극적으로 구직 지원을 하세요.
미래 방향을 대표하는 회사 내 신흥 사업을 찾아보세요.
당신에게 중요한 사람들을 알고 만나보세요.
누구와 이야기하고 싶은지, 무엇을 이야기하고 싶은지, 같은 주제가 무엇인지 이해하세요. 또한 기업 채용의 요구 사항과 목적을 이해해야 합니다. 상생 상황의 가치는 무엇입니까?