신규 졸업생은 대기업에 가는 것이 좋은가요, 아니면 중소기업에 가는 것이 좋은가요?
매년 많은 사람들이 이 질문을 하는데, 물론 나도 그랬습니다(직접 웃기네요). 이 질문에 대한 대답은 실제로 사람마다 다릅니다.
일부터 지금까지 중소기업, 중견 스타트업, 대형 상장기업의 창업을 경험했고, 중소기업의 마케팅부장, 상장기업의 마케팅이사, 스타트업 회사의 파트너이기도 합니다. 큰 회사는 포위된 도시와 같아서 외부 사람들은 들어오고 싶어하고, 내부 사람들은 나가고 싶어하며, 작은 회사는 마을과 같아서 도시 안의 사람들은 내려다보고, 마을 사람들은 그 곳을 내려다봅니다. 나가고 싶지 않아요.
대기업에 대한 모든 사람들의 과거 오해:
a. 대기업은 유명 브랜드와 동일합니다
많은 학생들이 유명한 대기업에 입사하고 싶어합니다. 그 이유는 "얼굴을 살리는 것 같군요." 사실 대기업에서는 플랫폼 추천과 브랜드 보너스를 제공할 수 있기 때문에 자기 소개를 할 때 대기업의 아우라를 떠올리면 주목을 받기 쉽습니다. 그리고 다른 사람에 대한 존중도 중요하며, 직업을 바꿀 때에도 이점을 더할 수 있습니다. 그러나 실제로는 기본적 위치에 있거나 비교적 주변부서에 속해 있고, 자신의 능력이 해당 부서 구성원의 75%를 넘지 못하는 경우에는 자신의 전문적 능력을 발휘할 기회를 갖기 어려운 경우가 많습니다. 이 경우, 당신은 대기업의 톱니바퀴가 될 확률이 90%입니다. 이 회사를 떠나면 약간의 아우라만 사라지게 됩니다. 남의 눈에 보이는 존경은 오히려 단상의 후광일 뿐입니다. 왕관을 쓰고 싶다면 그 무게를 견뎌야 합니다. 무거운 왕관의 무게를 견딜 수 있는지는 자신만이 압니다. 마음속의 쓰라림.
b.대기업에서 고소득, 고보수
일정 직위가 안정되면 수입이 낮지 않지만 경력 발전의 원칙에 따라 먼저 이런 관점에서 볼 때 처음 대기업에 들어가면 손자여야 한다. 물론 세계 500대 기업에서 무상으로 일하는 경우도 많습니다(무료 인턴). 물론 많은 기업에서 데이터 분석가, 영업사원, 컨설턴트 등 기본 직위에서 시작하는 신입생이 많습니다. 기본급은 많지 않습니다. 경쟁이 치열해서 일하기 싫으면 뒤에 줄이 서 있을 거예요 사람들은 대기업이 복지 혜택이 좋은 경우가 많다고 생각해요. 오늘은 이 보너스를, 내일은 저 보조금을 지급합니다. 그러나 현재 일부 기업을 포함하여 많은 기업이 이러한 혜택을 누리고 있습니다. )
c.대기업에서는 체계적인 교육을 제공합니다
처음에는 대기업이 좀 더 체계적인 교육을 제공할 것이라고 순진하게 생각했지만 실제로는 대기업에 필요한 것은 전문화되어 있다는 것을 알게 되었습니다. 소위 "대기업 교육"은 특정 영역만 향상시킬 수 있으며, 소위 도구 교육은 대부분의 장소에서 대체할 수 있습니다. 직장의 본질은 학교가 아닌 가치교류입니다. 교육을 하더라도 업무 요구 사항에 빠르게 적응하고 최대한 빨리 결과를 얻을 수 있도록 내용이 관련되지 않습니다. 다른 지식이 너무 많습니다. 지식을 포괄적으로 향상하려면 여전히 자신에게 의존해야 합니다.
d. 대기업은 정착 및 주택구입대출에 포인트를 제공할 수 있다
기존 국가의 업무분배 인상에서는 대기업이 정착 등의 문제를 해결하기 더 쉬웠다. 그러나 사실 모두가 한 가지를 간과하고 있습니다. 지금 이 일을 할 수 있는 기업이 얼마나 될까요? 이런 일을 할 수 있는 회사에 들어갈 수 있나요? 이러한 자격에 상응하는 직위를 얻을 수 있는 직위에 진입하셨나요? 실제로 많은 회사에서 포인트 정산 문제를 해결하고 추가 포인트를 제공할 수 있으며, 일부는 몇 년 동안 무이자 주택 구입 대출을 제공할 수도 있습니다. 당신은 무엇을 얻기를 원합니까?
과거 중소기업에 대한 다들 오해:
a. 급여도 적고, 지도해줄 사람도 없고, 배울 것도 없다
이렇게 다들 생각한다. 중소기업에 대해선 당시의 내 견해도 그랬지만, 나중에는 이런 견해에 회의감을 느꼈다. , 당신은 당신의 강점에 따라 급여를받습니다.(브랜드와 제품을 지나치게 고려하지 않고) 일부 창업 회사는 수수료가 매우 높으며 일부 유망 창업 회사의 보수도 낮지 않습니다. 저는 방금 졸업하고 상하이에 있는 회사에서 일했습니다. 스타트업 회사의 프로젝트 매니저로서 기본급은 7천에 불과하지만, 전체 월급은 10,000이 넘습니다.
가르쳐줄 사람도 없고 배울 것도 없다는 것은 모두의 편견이기도 하다. 급여를 받으면 회사에서 무언가를 가르쳐야 할 의무는 없습니다. 선배들한테 물어보고, 인터넷으로 검색하고, 책을 사는 것도 좋은 공부 방법인데 왜 이런 생각이 드는지 잘 모르겠습니다. 지하철을 탈 때마다 책을 가방에 넣어 두는 버릇이 있었어요. 시간이 나면 가서 확인해 보세요.
b. 혈연가족이 많아 개발이 어렵다.
“부서 동료들이 상사의 처남인데, 어려운 편이다. 일을 하는 건 우리인데 승진한 거죠.” 2014년 한 포럼에서 본 불만사항입니다. 사실 일부 가족 기업이 그런 족벌주의를 갖고 있는 것은 부인할 수 없지만, 제 생각엔 이것은 단지 부적절하다고 생각합니다. 소수이며 대부분의 기업에서는 일반적인 일입니다. 가족 사업이 있더라도 상사는 누가 실제적인 일을 하고 누가 하지 않는지 알고 있으므로 이러한 우려를 갖고 있는 신입생은 회사가 발전하고 싶다면 너무 걱정하지 않아도 됩니다. , 그것을 운영하려면 항상 유능한 사람이 필요합니다.
c. 할 일은 많은데, 작은 회사에 입사한다는 것은 잡일을 하는 것과 같다
저는 작은 스타트업 회사에서 마케팅 업무를 했었거든요. 부서에는 소수의 인원이 있고 한 사람이 팀이 해야 할 일을 하는 경우가 많았습니다. 제품 포장부터 WeChat 공개 계정 운영, 온라인 홍보까지 매일 정해진 업무를 처리한 후에도 여전히 영업 부서와 협력할 시간을 찾아야 합니다. 시장 채널 자원이 없기 때문에 여전히 채용 및 기업 전화번호부를 통해 협력 채널을 확장해야 하고, 잠재 고객에게 전화를 걸고, 심지어 리더를 운전사로 도와야 합니다. 외부인들이 보기엔 정말 이상한 일을 하고 있는 것 같지만, 반년도 채 안 되어 시장 채널을 확대하고, 판매 리드 수를 늘리고, 내부적으로 승진과 급여 인상을 받았습니다. 반년. 그러므로 작은 회사에 입사한다고 해서 이상한 일을 하는 것은 아닙니다. 많은 일을 하면서 어떻게 배우고 성과를 내느냐가 중요한 것입니다. 저뿐만 아니라 저의 좋은 친구들과 동료들도 많이 왔습니다. 저는 젊을 때 더 많은 일을 하고 시야를 넓혀야 한다고 늘 믿습니다.
d. 중소기업의 경영은 표준화되지 않고 너무 혼란스럽다
사실 표준화된 경영과 비표준적인 경영은 모순된 주제이고, 비표준적인 경영은 창의성을 억압한다. 운영 과정에서 쉽게 혼란을 일으킬 수 있으며, 각각에는 장단점이 있습니다. 나는 전문성과 능력이 뛰어난 직원이 행동강령의 처벌 부분에 의존하여 규제할 필요가 없다고 생각합니다. 규제 대상자가 하는 일은 그 자체로 규범입니다. 따라서 경영의 획일화 여부는 대부분 팀 내 직원들의 자율성에 달려 있으며, 회사 규모와 완전히 정비례하지는 않습니다.
대기업과 중소기업에는 어떤 인재가 필요한가요?
대기업은 전문성을 선호하고, 소규모 기업은 다재다능함을 선호합니다. 대기업은 기계와 같고, 모두가 그 부분이고, 노동 분업이 명확하고, 당근은 모두 구덩이이며, 중소기업은 다재다능한 인재를 선호하고, 중소기업은 노동에 큰 압력을 받고 있습니다. , 직원이 만능인이기를 바랍니다. 이는 소규모 회사에서는 여러 직책을 맡아야 하므로 다양한 유형의 업무에 노출되고 다양한 분야를 시도할 수 있는 기회를 갖게 되기를 바랍니다. . 최단 시간에 최고의 교육을 받을 수 있으며, 기업 의사결정에도 참여할 수 있습니다.
대기업의 꾸준한 성장과 중소기업의 잔혹한 성장. 일반적으로 대기업에서는 안정감 있고 안정감 있는 성격을 갖춘 학생을 선호합니다. 대기업은 뿌리깊은 기업문화와 좋은 근무환경을 갖추고 있어 좋은 직업훈련을 받고, 대규모 플랫폼을 활용해 천천히 성장할 수 있다. 분기별로 KPI를 달성하면 급여인상과 승진도 당연히 기대할 수 있다. 작은 회사는 학교에서 작은 아이디어와 작은 프로젝트를 "던지기" 위해 열심히 일하는 사람과 같이 불안하고 성장을 추구하는 사람들에게 더 적합합니다. 이러한 사람들은 대기업에서 많은 제약을 받고 자신의 성격을 충분히 활용할 수 없습니다. 소규모 회사는 실행력이 좋은 경우가 많아 빠르게 시도하고 실수할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 눈금.
따라서 본인의 경력개발 계획이나 인생 계획에 따라 선택하는 것은 본인의 몫입니다. 개인적인 제안: 대기업에서 일할 기회가 있다면 도전하세요. 발전 잠재력이 큰 소규모 회사를 만난다면 다음을 고려해 보세요.
큰 회사에 갈 기회가 없다면 작은 회사에서 시작해 기본적인 업무를 배워보는 것도 좋습니다. 작은 회사에서는 여러 부서에서 일을 할 수 있으니 더 많이 배울 수 있어요.
한마디로 아직 젊고, 시행착오에 따른 비용도 매우 낮으니, 더 도전해 보세요!
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