기본급 및 성과급 산정은 회사 급여체계에서 직원들에게 약속한 기본급을 기준으로 산정되며, 직원의 근무량 × 건수당 금액이 최종 급여액이 됩니다.
기본급은 시의 가장 기본급 보장을 말한다.
개별 임금은 각 단일 제품의 양이 지정된 수를 의미하며, 한 번에 완성된 개수를 곱하여 단일 제품에 도달할 수 있습니다. 직원이 한 달에 300개를 완성하면 작품수당은 10위안 × 300개 = 3,000위안입니다.
전체 급여는 기본급과 성과급으로 구성됩니다.
임시법 제13조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 법정 표준근로시간을 준수하는 제도적 근로시간 외에 근로시간을 연장하고 휴일과 법정휴일을 마련한다. 임금 지급 규정' 휴가 및 휴일 근로에 대해 지급하는 임금은 초과근무한 금액을 기준으로 하며, 근로계약에서 정한 통상근로시간 임금기준의 일정 배수로 지급됩니다. 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴식 시간을 마련합니다. 매일 근무하고 휴가를 보충할 수 없는 근로자에게는 시간당 150~200위안 이상의 급여 또는 일급을 지급해야 합니다. 노동계약에서 규정한 기준에 따라 법정휴일에 근무하는 경우, 노동계약에서 규정한 시간당 300위안 또는 일급 이상을 근로자에게 추가로 지급해야 합니다.
'임금지급 임시규정'은 근로자가 노동을 통해 노동보수를 받을 권리를 보호하고 이를 규제하기 위해 '중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따라 제정된다. 고용주의 임금 지불 행동. 1994년 12월 6일 노동부에서 공포되어 1995년 1월 1일부터 시행되었다.
각 성, 자치구, 지방자치단체, 독립국가계획시 노동(인사) 부서(국), 관련 부처 노동인사 부서, 국무원 위원회 및 직속 기관 기관, 인민해방군 총물류부 노동임금국, 자주국가계획 산하 기업단체 : 노동부가 《임금지급에 관한 잠정규정발행에 관한 고시》를 발표한 이후(노동부[1994) ] No. 489), 다양한 지역과 부서에서 구현 과정에서 몇 가지 구체적인 문제에 직면했습니다. 이를 위해 연구를 거쳐 '임금지급에 관한 잠정규정'에 관한 사항에 관한 보충규정을 마련하였습니다.
참고: 바이두백과사전-임금 지급에 관한 임시 조항