'중화인민공화국 노동법'은 하루 최대 노동시간을 8시간으로 규정하고 있다.
주 44시간 근무를 원칙으로 합니다. 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있습니다. 일반적으로 근로시간은 특별한 사유로 인해 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 매일 연장되어야 하며, 하루는 3시간을 초과할 수 없으며, 한 달은 36시간을 초과할 수 없습니다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. , 급여의 150% 이상을 지급합니다.
2. 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여는 급여의 200% 이상이어야 합니다. /p>
3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 임금의 300% 이상의 임금과 보수를 지급해야 합니다.
근로계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 담당자
2. 직원 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무 장소
5. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 노동 보호, 근무 조건 및 직업적 위험 보호;
9. 법률 및 규정에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
요약하면, 사용자는 생산 및 운영상의 필요로 인해 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행하고 있습니다. . 노동조합 및 근로자와 협의 후, 근무시간은 추후 연장 가능하며, 일반적으로 하루 1시간 이내입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 1주 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제41조
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다:
( 1 ) 자연재해, 사고 또는 기타 사유로 인해 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전이 위협받고 응급 처치가 필요한 경우
(2) 생산 및 공공 이익에 영향을 미치는 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장 적시에 수리해야 합니다.
(3) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제43조
사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다.