새해 초 주요 국영기업 건설부문에서는 채용사이트에서 전문가급 수석경제학자를 대거 채용하기 시작했고, 동시에 여러 기업의 고위임원들이 각각 추천을 하기도 했다. 다른 사람의 연결과 나이는 더 이상 구분선이 아니었습니다.
45세 미만은 입장불가라고 하지 않았나요?
산책을 마치고 노새와 말은 세상이 정말 풍요롭고 다채롭다는 사실을 알게 되었는데, 모두가 없어졌음에도 불구하고 지구는 정말 왜 그렇게 천천히 회전하는 걸까요!
연봉 50만 위안을 받는 임원은 20만 명의 노년 직원만큼 능력이 없다. 크고 작은 문제를 결정하기 위해 회의를 갖는다고 사장님이 말했다. 회사에서 당신에게 필요한 것은 무엇인가요?
"45세 이하가 아닌 35세를 위기로 삼자"는 최신 핫스팟이나 제품 혁신을 따라야 하는 IT 산업과 가상 비즈니스 산업에만 적합하다. 체력과 에너지까지. 맞는 것 같지만, 월트 디즈니의 회장이자 CEO인 로버트 아이거가 69세의 나이로 경영권에 복귀했다는 것은 무슨 뜻일까요?
대부분의 기업은 여론의 인도에 따라 국영 기업이든 민간 기업이든 모두 노인이 물러나고 젊은이가 집권하는 추세를 따릅니다. 그 결과, 목발이 사라지고 아무도 일어날 수 없다는 것을 알게 됩니다.
젊은 사람을 고용해 높은 연봉을 받으며 맹목적으로 재창업을 추구하는 세상이다.
하지만 '젊다'는 것이 '유능하다'는 뜻은 아니다. 역량이 부족하면 일률적으로 접근하면 회사가 사라질 수도 있다. 이는 전혀 놀라운 일이 아니다. .
엘리트 누나는 말했다
민간기업은 40대 국영기업 청년을 실질 돈으로 고위 간부로 채용하는데, 대형 국영기업이 잇따라 복귀했다. 전문가 수준의 인재를 채용하는 데도 한계가 없고, 나이에 제한이 없다는 점을 생각해 볼 만하다.
'35년 위기', '45년 위기'가 오랫동안 지속됐다. 잘못된 결정으로 인해 많은 기업이 손실을 입었다. 전략적 방향으로 인해 기업은 손실을 입게 되었습니다. 시장은 점점 더 악화되고 있습니다.
특히 건설회사의 경우 수석 이코노미스트도 결산을 못 하면 젊다는 게 무슨 소용이 있겠는가. 생존을 위해 실체에 의존하는 기업은 실제 손실이 멀지 않습니다.
어떻게 생각하시나요?