1, 앞으로 지역 사회 복지사가 될 경우 어떻게 작업 계획을 세울 수 있습니까?
2, 당신의 상사는 안전문제를 중시하는 사람입니다. 당신은 상사에게 친환경적인 주제를 제기해야 합니다. 어떻게 그를 설득할 수 있습니까?
3, 국가는 인재' 서진' 을 제창하고, 어떤 사람들은 국가가 국제경제상황에 직면한 어쩔 수 없는 행동이라고 생각하고, 어떤 사람들은 국가가 인재 균형 전략을 실현하기 위한 지도라고 생각하는데, 당신은 그 관점에 동의합니다. 왜?
1, 지역사회 종사자는 기층 직업으로, 향진 소통민의 책임을 맡고 있으며, 인내심 있고 세심한 성격을 필요로 하며, 심지어 종사자에게 욕설을 할 수 있도록 요구하기도 한다.
a 태도, 업무 태도 개선, 인내심, 각 주민에 대한 세심한 얼굴
방법 방면에서 리더와 동료들로부터 많이 배우고, 지역사회에 익숙해지고, 주민과 많이 소통하고, 경험학습과 실천을 병행한다. C 능력 방면에서 지역사회에 대한 시장 조사를 하고, 지역사회의 현재 상황을 이해하고, 국가의 해당 정책 호소에 응답하고, 목표를 세우고, 목표에 따라 집행하고, 시행한 후 평가를 한다.
2, 지역사회 안보와 환경보호 공동체는 지역사회 발전에 없어서는 안 될 부분이며, 시기마다 다른 중점을 두고 있다. 우리 경제처럼 개혁개방 초기에는 식량과 의복을 해결하는 것을 목표로 하고, 식량과 의복을 실현한 뒤 강소강 생활을 제안했다. 이 단계에서 지역사회 안보는 기본적으로 실현되었으며, 안전을 보장하는 기초 위에서 친환경 지역사회의 전략적 도약을 실현할 필요가 있다. 동시에, 전 세계의 에너지 위기, 환경 위기도 우리에게 에너지 절약과 환경 친화적인 동네를 건설할 것을 요구한다. 그렇지 않으면 글로벌 자원 고갈, 경기 침체, 주민 실업, 생존 문제에 직면해서야 가장 큰 지역사회 안보 문제를 알 수 있다. 따라서 안전과 환경보호는 통일되고, 안전을 바탕으로 환경보호를 발전시켜야 진정으로 안전할 수 있다.
3, 인재의 흐름, 시장경제에서는 주로 시장이 지배한다. 그러나 시장은 맹목성, 지연성, 개혁개방 초기에 일강춘수가 동쪽으로 흐르는 것이 가장 좋은 증거다. 따라서 우리는 시장 지배가 주도하고, 국가 거시규제가 굽어보는 인재 유동 제도를 고수해야 한다. 현재, 동부 개발은 국가 발전 전반을 위해, 중서부 지역은 미래 발전의 중심이며, 각종 자원에 대한 수요가 증가하고, 특히 인재가 증가하고, 동부 인재가 포화되고, 많은 인재가 취업 환경 우대 등의 조건의 유혹 아래 동부로 가서 동부 인재 과잉을 더욱 초래하고 실업위기에 직면하고 있으며, 국가는 이런 상황에서 "주" 를 제창한다
베이징 사회복지사면문제
첫 번째는 시사분석문제다.
올해 수능 하락에 대해 어떻게 생각하는지 물어본다 (매우 전형적인 공무원 시험 문제: 의미 설명+자신에 대한 지도자의 신뢰+회의 정신 파악+구체적인 안배+행사 후 요약 및 지도부에 보고)
세 번째는 지역사회 구체적 업무 분석 문제입니까? :
당신이 사는 동네에는 빈 둥지 노인들이 많다고 합니다. 만약 당신이 지역사회 종사자라면 어떻게 해야 합니까? (지역 사회 보살핌의 정의는 다음과 같이 말합니다. 그리고 다른 그룹으로서 어떻게 해야 할지 하나씩 열거합니다. 어쨌든 어느 정도 다각적으로 생각하고 전방위적으로 대답합니다 ...)
< P > < 난징 사회복지사 면문제1, 주거위원회 주임은 거리나 상급자에 의해 해임될 수 있습니까?
2, 사회복지사는 어떤 자질을 가져야 합니까?
3, 위층에서 물이 새고 아래층이 주민위원회에 반영되는데 어떻게 처리하세요?
가장 중요한 것은 갈등이 싹트면 억제하고, 부동산과 관계자에게 제때에 위층 누수 문제를 해결하면 아래층에 더 많은 번거로움을 초래하지 않고 갈등도 생기지 않기 때문에 위층 아래층에서 조율하고 불필요한 갈등을 피하려고 노력하는 것이다. 결국 조화로운 공동체를 건설하기 위한 것이다
< 당신의 원래 의도는 무엇입니까?5, 지역 사회에서 개를 키우는 것이 불만을 불러일으키는데, 당신은 어떤 좋은 건의와 생각이 있습니까?
6, 지역사회 주민위원회는 주로 어떤 일을 합니까?
7, 어떻게 이웃위원회를 잘 건설합니까?
8, 어떤 사람이 저보증을 하고, 조건이 맞지 않고, 지도자가 없다면, 당신은 어떻게 합니까?
< P > 만약 사건의 주인이 실제로 어려움이 있다면, 먼저 등록하고, 주임이 돌아온 후에 보고하고, 안건주의 실제 상황을 논의하고 조사할 수 있다. (
< P > < P > 9), 한 실직 부부가 캠퍼스 내에 불법으로 노점을 설치했는데, 지금은 강제로 철거해야 하는데 사회복지사로서 어떻게 하시겠습니까?10, 당신이 생각하는 조화로운 사회는 무엇입니까?
면접 시험
1,
2, 현재 많은 새로운 커뮤니티가 등장했고, 기존 커뮤니티는 이미 이 사회의 요구에 적응하지 못하고 있습니다. 이런 문제를 어떻게 해결해야 한다고 생각하십니까?
3, 왕메이는 직업이 없고, 어머니는 농촌 여성이며, 장기적으로 병이 있고, 아버지는 청력에 장애가 있지만, 안정된 직업이 있지만 수입이 높지 않다. 그녀의 남편은 반년 전에 실직했고, 생활이 어려웠고, 몇 달 전에 아기를 낳았고, 경제가 더욱 어려워지고, 부부가 자주 싸웠고, 왕매가 불안과 부정적인 감정을 가졌는데, 만약 네가 일을 한다면 너는 어떻게 할 거니?
4, 지역 사회에서 일한 후 근무 조건이 좋지 않고 필요한 사무실 경비와 각종 활동을 수행하는 데 필요한 장소가 부족하다는 것을 알게 되었습니다. 상급 보조금은 인원의 임금을 해결하기에 충분하며, 주민가구에 비용을 분담할 수 없다. 이러한 어려움을 해결하고 지역 사회 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해 어떤 방법을 취할 것입니까? 적어도 세 가지 방법을 생각해 보세요.
< P > 행사장을 관련 부서와 조율할 수 있다면 경비를 올릴 수 있다면 두 번째는 기업을 끌어들여 어떤 연상컵 농구 경기를 후원할 수 있는지 등 세 가지 행사를 대중들 사이에서 널리 인정받은 뒤 상대적으로 경제력이 있는 본 관할 지역 주민들을 적극 쟁취하고 기부금을 요구할 수 있다고 생각한다.
경비를 통제하려고 노력하는 활동이 반드시 많은 경비가 필요한 것은 아니다. 주민회의에서 여러분 자신의 아이디어를 논의하는 것이 나 혼자 생각하는 것보다 낫다. 지역사회 자원을 충분히 발굴하고, 지역사회 종사자의 방문과 방문을 통해 기업의 도움을 받을 수 있다고 생각한다. 기업의 도움을 받을 수 있다는 것은 기업명을 높여 명성을 높일 수 있다는 것이다. 일반 기업은 거절하지 않을
5. 모 노인 지역 사회의 노인들은 기쁘지만 문제는 그들이 아침 5 시에 일어나 운동을 하고, 밤 11 시에 때때로 운동을 하고, 주민들은 그들이 만든 소음에 불만을 품고, 그 시설들을 철거할 것을 요구하고, 사회복지사로서
를 어떻게 해결하느냐 하는 것이다. 첫째, 조사 상황 (조사 없이 발언권을 쓰지 않음) 은 주로 노인을 규명한다 둘째, 사실을 확인한 후 주민 회의를 열고 지역 주민을 노인 대표와 함께 앉히고 양측이 해결책을 제시하고 문제 해결을 조율하며 오해를 풀었다. 셋째, 추적 서비스, 문제 해결 후 주민들이 지역사회 헬스 운동에 참여해 지역사회 시설
6 을 효과적으로 이용하도록 장려해야 한다. 사회복지사는 어려움을 어떻게 극복할 것인가, 즉 동네에서 싸우는 것, 어떻게 조절할 것인가?
첫째, 각 당사자의 정서를 안정시키는 관건은 싸움을 먼저 분리하는 것이다.
둘째, 먼저 한 쪽 진술을 듣고 기록을 잘 듣고 다른 쪽 진술을 듣고 기록을 잘 하는 것이다.
셋째, 상황에 따라 해결한다
1, 사회적 가치면에서 커뮤니티는 가장 기본적인 조직이며, 지역 사회에서 일하고, 사회적 안정과 단결을 유지하고, 이웃 간의 조화를 유지할 수 있으므로 지역 사회에 진출하는 것이 영광입니다. 2, 지역 사회 자체의 발전으로 볼 때, 지역 사회는 빈자리를 메우고, 기존의 고령화 이미지를 변화시켜야 합니다 저는 제가 지역 사회에 기여할 수 있다고 믿습니다. 3, 개인적으로, 지역 사회에서 일하는 것은 능력을 단련하고, 능력을 키우고, 더 많은 사회적 경험을 쌓을 수 있고, 사회복지사의 대우도 비교적 안정적입니다. 사회복지사가 되어 큰 발전 전망을 가지고 있으며, 자신도 자신의 개인적 가치를 실현할 수 있다고 믿습니다.
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먼저 그의 감정을 달래고, 그가 내 일에 대해 오해가 생긴 것을 이해하지 못했을 수도 있다는 것을 그에게 분명히 설명했다. 그래서 먼저 그가 불만족스러운 원인을 파악한 다음 협상하고 해결하고, 감정을 달래고, 태도를 완화하고, 의사소통을 하고, 다방면 추진을 협상하고, 구체적인 문제가 없다면 다른 자원 해결을 조율하고 싶다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다